2015年电力行业薪酬现状及预测分析（表）

6月20日，贵州电力交易中心关于印发南方区域电力市场贵州省内配套交易规则及实施细则的通知。《南方区域电力市场贵州省内配套市场结算实施细则》提到，本实施细则主要适用于贵州电力市场电能量交易结算，内容包括：结算价格、非现货市场结算、现货市场结算及其他事项。非现货市场结算电价：非现货市场

“无现货，不市场”。电力现货市场是实现电力电量平衡的兜底市场平台，承担着调节市场供求、发现短时间尺度（日前/实时）电力价格信号的核心职责，其重要性不言而喻。目前，山西、广东、山东、甘肃、蒙西电力现货市场已转入正式运行，其他省级电力现货市场已开展长周期结算试运行。在区域层面，南方区

2025年2月9日，国家发展改革委、国家能源局联合发布《关于深化新能源上网电价市场化改革促进新能源高质量发展的通知》（发改价格〔2025〕136号），决定推进新能源全电量入市，实现上网电价全面由市场形成。为实现新能源入市的同时市场平稳过渡，文件明确在市场外建立差价结算机制，对纳入机制的电量，

随着2025年迎峰度夏期临近，山东电力现货市场即将进入关键价格波动窗口。火电作为调峰主力，其报价行为将直接影响市场出清价格，并可能引发阶段性供需紧张。本文将基于当前山东市场价格现状，梳理关键风险并提出应对建议。需特别说明的是，本文分析暂基于当前新能源未入市的市场条件，若后续新能源大规

前几天，观茶君谈了几点对绿电直连的看法，对价格模糊表达了遗憾。有朋友读后留言，建议观茶君就绿电直连的价格给出”建设性意见“。说实话，价格问题太复杂了，尤其是与电力有关的价格。仅针对项目缴纳的费用问题谈一点肤浅认识吧！（来源：电力法律观察作者：观茶君团队）在《国家发展改革委国家能源

前面两篇文章我们按照电力价格形成的顺序，“中长期#x2192;现货#x2192;零售#x2192;到户”，分析了有关分时电价的逐级传导。这其中有市场交易结果、各级成本与收入之间的自然传递，也有一些市场规则的限制以及行政政策的要求。（来源：微信公众号“黄师傅说电”）用户行政分时电价政策目前存在的理由，

6月份各地代理购电价格表已发布，一起来看看有哪些变化。（来源：微信公众号“黄师傅说电”）四川分时电价调整（5月起）5月起，四川省开始执行新版分时电价政策，因该政策挂网时间较晚，晚于5月份的代理购电价格解析文章发布时刻，故这个已经执行了一个月的新政策解析才挪至6月份的文章中进行分析。按

一场“智”与“能”的双向奔赴回顾历史，整个人类文明进程始终与能源开发利用紧密相关。如今，能源发展进入资源、环境、气候三重约束期，急需沿着清洁低碳方向进行转型。与此同时，人工智能技术正在蓬勃兴起，加速赋智于千行百业，“‘人工智能+’行动”的字眼更是连续两年见诸全国两会政府工作报告，A

2025年初，136号文件横空出世，我国的新能源行业随之进入了旨在加快构建新型电力系统、推动新能源市场化进程的政策密集且深入的调整期。从政策过山车到市场马拉松，储能行业也正经历从"政策依赖"到"价值创造"的涅槃重生。这一过程不仅重构了储能行业底层逻辑，更催生了技术迭代、模式创新与生态重构的

意大利国内能源资源有限，在发电领域，主要依赖进口天然气来满足其能源需求。紧跟欧盟的脚步，意大利已逐步实现电力市场的开放，在发电、输电、配电、售电及电力监管等环节形成了兼具欧盟共性与本国特色的电力体制架构。意大利电力改革历程中积累的经验与教训，可为我国新一轮电力改革提供有益借鉴。（

今年，整个新能源行业笼罩在136号文的阴影中。“天塌了”的小视频，“狼来了”的小作文，不绝于耳，更像是自己把自己给吓死了。关于这个话题，有太多争论，实在看不下去了，有必要再做进一步分享。政策及细则眼花缭乱，但真正服务于决策的乃是其中关键少数逻辑，真正有价值的也只有非共识。01理解机制

《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计，在近日已发布年报的48家央企中，以总经理、总裁为样本，薪酬同比下降的有18家上市公司，同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。央企领导像外企、民企的高管那样拿超高

从2015年1月1日起，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来，从已经公布的年报来看，已经有国有银行高管的薪酬腰斩，那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企，以总经理、总裁为

你从哪里来，你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上，答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人，其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部，在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看，他们兼具商人+党

本轮国企改革，相关前期文件已经提出，引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为，这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时，他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看，他在国企中依然有更进一步的空间。但他却

近日，多家央企爆出全员降薪消息。其中，两桶油和神华集团最为引人关注。至今，中石油尚未正面回应降薪15%的传闻，而中石化[微博]则否认全员降薪，称降薪只限于管理层，没有触及一线员工。只有神华集团承认，今年的确是按工资总额10%下调员工收入，以渡难关。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说，对

在人民网的微博里，观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下：观茶君，您好，我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工，我一直密切关注电改，也一直在关注您对本次电改的评论文章，作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注，我在公司最鼎盛的时期加入，现在电改在即

对于企业人员而言，最不愿意听到的消息，恐怕是降薪了今年以来，中国能源企业普遍降薪的消息不断传出：前有中国神华，后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核，按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。我没有穷尽搜索，但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业，绝

实际上，神华与中石化进行全员减薪的举动并没有获得全民的称许。新一波央企人员流动潮就要来了。降薪消息一出，一位能源类央企人士就如此感叹道。作为央企大队里的高薪企业，能源类中央企业成为全员降薪的首发先锋。煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬

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截至目前，全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中，上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整，河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等“扣除三险两金后，我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话，引发会内会外的广泛争议。争议背后，是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革，薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励