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对于企业人员而言,最不愿意听到的消息,恐怕是降薪了——
今年以来,中国能源企业普遍降薪的消息不断传出:前有中国神华,后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
我没有穷尽搜索,但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业,绝不会止于此3家。
薪酬与绩效挂钩,效益下降的央企工资总额必须下降,这已经成为国家对于央企的要求。
而近日BP发布的“2015世界能源统计年鉴”透露出的信息表明,中国能源企业,尤其是国有能源公司,或将有一个持续降薪的过程。
这份报告显示出的一个重要数据,就是2014年全球一次能源消费明显放缓,仅增长了0.9%,创下上世纪九十年代末以来的新低。
消费放缓,说白了,也意味着很多能源产品卖不出去,没有市场。对于能源公司而言,更少的能源消费,则意味着收入的下降。尤其是去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数,价格几乎腰斩,更是令油气公司利润大幅下滑。
面对收入减少利润下滑,国外的能源公司通常的应对手法,必包括裁员。有消息称,至今全球石油业裁员人数已超10万,这里面包括墨西哥国家石油公司,包括法国的道达尔,包括世界第四大油田服务企业威德福国际,也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。
中国的能源公司,大多数是国有企业,其员工中有不少人端的都是铁饭碗,裁减不易,但是面对企业效益下降,降薪是必不可少的选择。
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从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
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