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对于企业人员而言,最不愿意听到的消息,恐怕是降薪了——
今年以来,中国能源企业普遍降薪的消息不断传出:前有中国神华,后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。
我没有穷尽搜索,但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业,绝不会止于此3家。
薪酬与绩效挂钩,效益下降的央企工资总额必须下降,这已经成为国家对于央企的要求。
而近日BP发布的“2015世界能源统计年鉴”透露出的信息表明,中国能源企业,尤其是国有能源公司,或将有一个持续降薪的过程。
这份报告显示出的一个重要数据,就是2014年全球一次能源消费明显放缓,仅增长了0.9%,创下上世纪九十年代末以来的新低。
消费放缓,说白了,也意味着很多能源产品卖不出去,没有市场。对于能源公司而言,更少的能源消费,则意味着收入的下降。尤其是去年以来原油价格从每桶100美元以上跌至两位数,价格几乎腰斩,更是令油气公司利润大幅下滑。
面对收入减少利润下滑,国外的能源公司通常的应对手法,必包括裁员。有消息称,至今全球石油业裁员人数已超10万,这里面包括墨西哥国家石油公司,包括法国的道达尔,包括世界第四大油田服务企业威德福国际,也包括发布这份“世界能源统计报告”的英国石油公司BP。
中国的能源公司,大多数是国有企业,其员工中有不少人端的都是铁饭碗,裁减不易,但是面对企业效益下降,降薪是必不可少的选择。
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从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
《经济参考报》记者获悉,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在推进之中,目前已经超过十省相继制定出国企高管改革方案并递交人社部,而个别市属国企的薪酬改革方案的审批也正在加速推进。根据薪酬改革划定的时间表,明年大部分薪酬改革方案将落地,高管降薪约20%至30%。在
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德国能源巨头尤尼珀公司12日说,该公司就俄罗斯天然气工业股份公司(俄气)违约停供天然气所提索赔诉求,已获得瑞典斯德哥尔摩一家仲裁法庭支持,俄气应向尤尼珀赔偿超过130亿欧元,以补偿尤尼珀因俄气自2022年年中减少乃至停止对德供气所蒙受的损失。这是2022年4月28日在俄罗斯首都莫斯科拍摄的俄罗斯
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百年未有之大变局下,能源体系之变、世界秩序之变相互激荡。支持能源绿色低碳发展、深化绿色能源国际合作是以习近平总书记为核心的党中央的重大战略部署。面对新形势、新机遇、新挑战,我国能源企业必须更好地把握全球碳中和背景下我国绿色能源产业所处的战略环境,加强系统谋划,以高质量发展引领国际
5月28日,广汇能源发布公告称,公司于5月27日召开了董事会第九届第五次会议,审议通过了《广汇能源股份有限公司关于聘任公司副总经理的议案》。公告显示,根据公司经营发展实际需要,且遵照相关制度规定,经公司总经理提名,并经董事会提名委员会资格审核及董事会审议通过,同意聘任于永鑫先生为公司副
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“3060”双碳目标背景下,能源系统如何有效减碳成为关键问题。多能源系统耦合运行,提升可再生能源占比是能源系统减碳的必然趋势。同时,在综合能源系统基础上,采用新型减碳技术、联合碳捕集等新装置,引入碳减排机制是当前的研究重点。(来源:中国电力作者:杨宇玄高栋梁陈一鸣周步祥陈阳臧天磊)《
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