阿荣旗供电公司人力资源管理水平获得新提升

10月25日，中国电力大数据创新平台理事会二届一次会议在京顺利召开。会上对2023年中国电力大数据创新平台大数据创新实践成果优秀案例进行了表彰，国网四川电力与远光软件联合申报的“基于智能物联的资金支付U盾安全管控解决方案”成功入选十大优秀案例。中国电力大数据创新平台由国家电网公司牵头，联

为做好四季度安全生产工作，10月17日，国能龙岩发电公司针对机组运行实际情况，紧盯当前重点安全生产工作，狠抓安全防范措施落实，持续加强现场风险管控力度，全力做好安全生产各项工作。图为安全管理人员正在检查控制柜接地情况该公司强化安全红线意识，利用班前会、班后会、安全活动等活动学习典型事

北极星储能网获悉，10月16日，广东省应急管理厅征求《电化学储能电站安全管控技术规范（征求意见稿）》地方标准意见。文件显示，文件提出了电化学储能电站安全管控的总体要求、安全监测、安全管理和应急管理等规定。文件明确，储能电站运行监控系统宜具备自诊断功能，可在线诊断电化学储能电站运行工况

9月23日，在安徽芜湖220千伏杜冲变电站气体绝缘开关设备检修现场，芜湖供电公司安全督查人员在作业前通过安全管控智能助手应用再次查看现场督查重点，确保现场安全监督工作无死角、无遗漏。当前，安徽电网秋季检修工作陆续展开。国网安徽省电力有限公司全面落实国家电网有限公司秋季作业“反三违、除五

为进一步提升网络安全综合防护、监测发现和应急处置能力，确保关键信息基础设施安全稳定运行，近期，国能龙岩发电公司通过健全完善网络安全制度、强化网络安全意识教育、加强网络安全日常管理等措施，促进全面提升网络安全管控水平。该公司健全完善网络安全制度，进一步明确网络安全管理机构及职责，规

“检测到您管辖的区域有无人机进入输电线路通道内，地点位于固镇县杨庙镇蒋园村，请尽快前往现场处理。”9月1日19时，安徽蚌埠供电公司输电中心专责叶博楠收到手机告警信息，立即组织人员及时处置了一起未进行空域申请的植保无人机进入35千伏线路通道事件，降低了无人机碰线撞塔的风险。近年来，我国无

近期，随着高温、多雨及强对流天气的频发，大唐滑县风力发电有限责任公司积极响应，全面加强基建安全管控工作，确保施工现场安全可控在控，为项目顺利推进提供坚实保障。针对当前季节特点，该公司迅速行动，成立专项督导小组，深入一线，对工程项目进行全方位、全天候的安全监督,针对吊车转场作业、大

近日，为全面提升配电网供电保障和综合承载能力，按照《国家能源局综合司关于开展配电网安全风险管控重点行动的通知》工作部署，国家能源局东北监管局调研组赴吉林省地方电力有限公司，对配电网安全管控重点行动开展情况进行现场调研。调研组听取了吉林省地方电力有限公司配电网安全风险管控重点行动开

三季度以来，面对高温天气持续，电网用电负荷不断攀升，国能龙岩发电公司精准发力，从安全教育、风险管控、后勤保障三方面着手，全方位提高安全管控力度，打好迎峰度夏攻坚战。在加强安全教育方面，该公司以高温天气作业防护和防中暑为重点，充分利用班前会、班组安全活动等时机，对员工进行安全教育，

为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，着力解决群众用能急难愁盼问题，国家能源局党组成员、副局长何洋带队赴吉林省开展配电网安全风险管控重点行动督导调研。调研组在国网榆树市供电公司，实地查看了10kV坡山线改造情况，详细了解了吉林电网应对2023年雨雪冰冻灾害情况以及实施电网防灾抗灾能力提升

为保证安全、文明、高质量、按期完成机组检修任务，8月以来，国能晋江热电公司以机组检修工作为抓手，多措并举，全力做好检修安全管理工作。该公司对所有入厂人员做好三级安全教育培训，安排专人负责本次检修期间安全教育培训工作，为每位参修人员建立“三级”安全教育卡。培训内容结合施工项目的特点

在全球化新趋势下，“数字赋能”已成为推动各行各业转型升级的核心驱动力，人力资源管理作为支撑企业稳健前行与持续创新的关键支柱，不可避免地站在了这场变革的前沿。大数据、云计算、人工智能等数字技术的深度融合与广泛应用，不仅颠覆了传统人力资源管理模式的运作逻辑，更赋予了人力资源前所未有的

10月9日,国网冀北技培中心组织进行人力资源保密专项工作研讨部署,进一步强化全员保密意识,切实做好人资相关资料信息的保密管理,确保不发生信息泄密问题。本次专项工作研讨针对人力资源工作通常涉及的相关政策,包括干部任免、薪酬体系等敏感信息,从个人信息泄露、员工权益泄露两方面做了细致的安排,对维

中核集团在人力资源管理工作中，以“创新理念、夯实基础、提升能力”为主线，借鉴质量管理方法和实施经验，创造性提出“集团公司基本标准”与“成员单位业务标准”有机结合的管控模式，并首创“标准的标准”——《人力资源管理体系标准》（以下简称标准），有效解决了集团公司管控成员单位相关业务的方

5月30日，由国网信通股份中电启明星打造的RPA“简历自动筛选”应用正式上线，进一步提升人力资源管理效能，助力企业实现人力资源管理的智能化、自动化。“简历自动筛选”应用是根据预先配置的简历筛选要求，通过RPA技术动态模拟用户行为，自动完成信息匹配、简历筛选，有效将HR从重复的基础简历筛选与

近日，国网涡阳县供电公司召开人力资源管理工作务虚会议。会议明确2021年人力资源管理重点工作。会议强调，2021年，公司人力资源管理重点工作为，一要继续优化组织结构，激发人才队伍活力；二要扩建人才队伍，推进公司人力资源优化，明确人才培养建设目标；三要深化绩效管理，充分调动员工工作热情；四

在县级供电企业设置安全监管部、逐步解决一线班组结构性缺员问题、加大工资分配向一线倾斜力度……记者在7月10日召开的南方电网公司安全生产委员会2020年第三次会议上获悉，公司人资部认真落实《公司党组关于进一步加强安全生产工作的意见》部署，大力加强安全生产领域人力资源管理工作，为公司安全生

4月4日，光山县供电公司分管人力资源工作负责人组织相关人员深入学习省市公司有关工作会议精神，并安排部署下一阶段任务，加快推动人力资源管理本质提升。当日上午，光山公司分管领导向公司党委组织部（人力资源部）全体人员宣贯了市公司4月3日召开的人资工作会议精神，各位专责人结合市公司要求汇报了

战略预备队已成为华为人力资源管理的重中之重，受到前所未有的重视，针对战略预备队任正非的专门讲话就多达5次。战略预备队首次出现在2013年7月23日任正非在重装旅集训营座谈会上的讲话中，那次会议正式确定开始建设战略预备队，并将重装旅、重大项目部、项目管理资源池定义为华为的三大战略预备队，后

第二类售电公司拥有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电力公司，所以人力资源管理体系也应区别于传统电网企业，更要区别于普通商品买卖企业。如何设计科学合理的人力资源管理机制，充分发挥人力资源优势，促进长远

售电公司作为电力体制改革的产物，承担着连接电网、电厂、用电客户的桥梁，售电公司在进行电力产品买卖中，将逐渐成为将来电力市场交易的主体机构。第二类售电公司由于具有配电网经营权，不但负责本区域内配电网建设运营，同时也可以开展区域外的电力购销业务，类似于一个拥有电力购销业务的区域电网公

摘要：2015年3月中央9号文下发后，我国新一轮电力体制改革拉开了序幕，对电厂、电网和用电客户产生了深远影响，特别是在售电侧改革和输配电价改革方面，对电网企业的生产经营管理产生了深刻影响，而在电网企业人力资源方面，也导致了人才流失、劳动生产率降低、人事费用率提高等问题，人力资源管理面临