玉屏局挂职锻炼竞聘选手演讲答辩精彩纷呈

频繁停电是影响人民群众用电体验的重要因素，也是能源监管重点工作之一。为全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，切实解决人民群众“急难愁盼”用电问题，江苏能源监管办结合“获得电力”日常监管和12398投诉举报调查，督促供电企业采取加强计划停电管控、推广应用发电作业、提升电网抗

1月16日，广东电网公司2024年框架招标（配网线路及设备智能视频监控装置）中标候选人公示（采购编号：CG0300022001949309），候选人分别是南方电网电力科技股份有限公司、智洋创新科技股份有限公司、杭州海康威视数字技术股份有限公司。

近日，位于江西宜春供电公司城南机巢内的1台无人机起飞后沿10千伏中山Ⅱ线飞巡，20分钟后在110千伏东山变电站机巢降落充电。之后，另一架无人机从该机巢起飞，接力完成巡检任务。这是宜春供电公司首次完成配网线路无人机“蛙跳”式自主巡检。宜春城区内的配电架空线路通道环境复杂，线路巡检工作点多面

1月6日，山东省济南市110千伏北郊变电站2号主变压器重载，所带的10千伏北青线全线负荷通过102环网箱2号开关转接至110千伏翡翠变电站1号主变压器所带的10千伏翠建线上。翠建线全线开关保护将定值自动切换至预设定值区，实现了在运行方式变化时配电线路的各级保护定值自适应调整、逐级配合，解决了北郊站

12月18日，浙江宁波供电公司完成宁海10千伏澄深线194号杆智能振动除冰系统调试工作。浙江首套10千伏电压等级的智能振动除冰系统投运，可自动识别并消除线路上的雨滴、覆冰、覆雪，避免线路上形成重冰、厚冰，提升线路防冰抗冰能力。宁海县山区的配网线路大多架设在山上，出现寒潮时极易覆冰。“这套除

12月17日，广东电网公司2024年框架招标（配网线路及设备智能视频监控装置）招标。标包金额共计5000万元。详情如下：广东电网公司2024年框架招标（配网线路及设备智能视频监控装置）招标公告（项目编号：CG0300022001949309）1.招标条件本招标项目广东电网公司2024年框架招标（配网线路及设备智能视频监

“报告监控中心，现场准备就绪，可以起飞！”起飞、巡查、传输信息、图片识别……12月6日，云南电网公司楚雄禄丰供电局计划生产部配网管理专责林建冬按下手里的开关，一架无人机缓缓升空，开始对10千伏温泉线进行自主智能化巡视。不到15分钟的时间，数百张图片回传至后台导入AI识别系统，随即，设备线

“35千伏盘峙变电站南岛线与110千伏城西变电站轮渡线30度角差热倒负荷试验完成，当前线路运行正常，负荷数据正常。”12月2日，浙江舟山供电公司值班人员向上级汇报。当日，该公司完成配网30度角差线路合环热倒负荷试验，转移负荷1000千瓦。通常，因上级电源的接线方式差异，不同电压等级的变电站10千伏

近日，湖南电力系统首家配网应急响应中心——国网湘潭供电公司配网应急响应中心揭牌成立。该中心的组建是国网湘潭供电公司响应新时代电网发展要求、主动适应电力保供新形势的具体行动，是打造现代应急管理体系的关键环节，将大幅提升电力应急响应与处置效能，为电网的安全稳定运行保驾护航。该中心以最

11月25日，河南许昌供电公司启动配网抗冰改造专项行动，计划利用两年时间对供区内101条易覆冰的配网线路实施抗冰改造，加装一二次融合柱上断路器，解决线路因覆冰、舞动引起的短路问题，进一步提升配网抵御自然灾害的能力。在本次改造过程中，该公司计划改造线路82.833千米，新增一二次融合柱上断路器1

从2020年7月至今，广州供电局零碳配电房建设，已经历了早期探索、零碳1.0、2.0至3.0版建设四个阶段。其中三个阶段都有花都供电局的身影。从技术应用来看，零碳3.0版配电房较上代新增技术3项，提升技术9项，探索了“源网荷储高度融合的电力系统发展路径，实现了配电房光伏建筑一体化、风光储充一站式应

9月12日下午，兰州电力技术学院学院学生工作部公开招聘2012至2013学年学院军转班学生会干部，公开面试竞聘演讲在六楼教室举行。学院学生工作部领导、学生会年级组长、学生会成员参加了公开面试竞聘演讲组织活动。来自输电1101班、1102班军转班的12名学生参加了面试竞聘演讲。 本次面试活动的最大特点就是“公开、规范、严谨、实效”。自公开竞聘学生会干部通知发出后，两个班级的同学积极报名参加。每位面试竞聘演讲同学，对自己加入学生会组织的思想认识和做好学生会干部工作思路、工作方法一一向评委们做了阐述。每位评委结合面试同学的整体表现和自

为进一步加强局股级后备干部选拔管理工作，建立科学规范的股级后备干部管理制度，培养造就一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代供电企业提供坚强的组织后备保证。近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。这次后备干部选拔，严格安照方案要求，由个人申请，主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。