玉屏局挂职锻炼竞聘选手演讲答辩精彩纷呈

无人机高效自主巡检，人工智能辅助主动抢修，“智慧向导”服务分布式光伏发展……江苏淮安供电公司深入应用人工智能、大数据等技术，促进线路巡检、配网抢修等工作更高效、更精益——6月23日9时许，江苏淮安供电公司无人机作业中心五级职员张帆在无人机管控微应用系统上“一键操作”，20架无人机从位于

“配网线路组件高质新型模块化成套预制关键技术及应用，实现了配网线路组件标准化、模块化、机械化工厂集中预制、现场统一拼装，为线路施工从劳动密集型向技术密集型的转型找到一条新路子。”6月18日，全国电力系统班组建设经验交流活动在浙江举行。浙江省劳动模范、国网嘉善县供电公司职工李飞伟向参

6月15日，浙江电网正式迎来一年一度的迎峰度夏用电负荷高峰。根据预测，今夏浙江最高用电负荷可能达到1.33亿千瓦，同比增长8%，这对浙江电力保供能力提出了严峻考验。为应对即将到来的用电高峰，浙江电网扛牢电力保供首要责任，以加强电网建设为重要抓手，持续补强网架结构，增强供电能力。6月14日，随

6月9日，在湖北孝感孝南区10千伏港53梧桐线配网架空导线及避雷线施工现场，孝感供电公司出动新组建的无人机验收团队，仅用20分钟就完成了平时1天才能完成的验收任务。年初，国网湖北省电力有限公司升级配网工程验收方式，探索组建了由专业飞手、项目管理、设备主人、项目监理等人员组成的无人机验收团

每年施工旺季，地下电缆容易因市政、建设等多种施工受损。2022年8月，长春供电公司与相关单位组建“城市生命线共同体”，推行施工作业信息会签机制，电、水、气、热、通信五领域施工信息实时同步。6月5日上午，吉林长春供电公司与吉林市供水、供暖等企业开展了10千伏西安线网架标准化改造工程施工作业

“以前处理配网重、过载问题，我们需要人工收集各变电站的负荷数据，反复测算转供方案，经常要跑好几个部门协调。现在只需打开‘电网一张图’，系统自动监测汇总重过载信息，当发生重过载时能自动生成多套转供预案，还能模拟评估出最优方案。缩短了我们转供方案编制时间，大大提升了应对电网异常的效率

“师傅，先别急着钓鱼，这里可不能钓啊，您手里的鱼竿，尤其是这种碳素材质的，导电性能特别好。您在甩杆的时候，万一不小心碰到高压线，后果不堪设想啊！”4月25日，宽城公司工作人员在巡视鱼塘附近供电线路时，对一位刚准备钓鱼的老大爷宣讲电力安全知识。当前，正是垂钓的好时节。水库、鱼塘边的钓

5月10日，江苏泰州供电公司专职陈宇飞在录入5月份计划时，新启用的“配网检修可视化管控系统”突然弹出红色预警——提示监测到拟停电区域涉及3个台区280户低压客户重复停电。通过调取地理坐标图，陈宇飞发现该区域邻近道路，立即启动中压发电车带供方案，实现客户“零感知”检修。配电网检修是保障电网

5月9日，在郑州航空港区大营镇，省内首次大规模多点位跨市县协同的不停电综合检修作业全面展开。此次作业聚焦港区大营镇产业集聚区吕8板线路改造，通过带电作业实现“整线零停电、用户零感知”，为用户提供更好的用电体验。国网郑州航空港区供电公司与国网郑州供电公司不停电作业中心紧密合作，整合登

近日,随着搭载TINYAI(小型化人工智能)视觉导航系统的无人机在配网线路上完成自适应巡检作业，国网铁岭供电公司配电网智能巡检技术取得重要突破。该系统通过小型化人工智能方案，攻克传统无人机巡检成本高、效率低等核心难题，为配网智能化运维提供了创新解决方案。4月16日,国网铁岭供电公司联合中科方

4月23日，在吉林长春供电公司汽开区供电中心，运检计划技术专责司宇航应用现代供电服务指挥平台实时监测配网设备运行状况等信息，为制订线路特巡特护计划等工作提供数据参考。该平台是国网吉林省电力有限公司为推进配网运维管理数智化转型、提升供电服务协同指挥能力而开发的综合应用平台。2024年以来

3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与

根据第三方顾问公司提交的《玉屏供电局中层干部副职竞聘人才考评报告》，以及经局党总支会议研究，12月15日，玉屏供电局组织对3名候选人进行了考察。12月上旬，该局完成了供电所副所长理论考试、竞聘演讲和个人答辩后，此次竞聘工作进入考察阶段。此次干部考察将采取民主测评、个别谈话和现场调研等方

12月3日，玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓，4名所长助理轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备，该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后，竞聘工作步入

9月12日下午，兰州电力技术学院学院学生工作部公开招聘2012至2013学年学院军转班学生会干部，公开面试竞聘演讲在六楼教室举行。学院学生工作部领导、学生会年级组长、学生会成员参加了公开面试竞聘演讲组织活动。来自输电1101班、1102班军转班的12名学生参加了面试竞聘演讲。 本次面试活动的最大特点就是“公开、规范、严谨、实效”。自公开竞聘学生会干部通知发出后，两个班级的同学积极报名参加。每位面试竞聘演讲同学，对自己加入学生会组织的思想认识和做好学生会干部工作思路、工作方法一一向评委们做了阐述。每位评委结合面试同学的整体表现和自

定州供电公司为积极推进“三集五大”体系建设，加强“大营销”业务支撑，优化员工队伍结构，充实“大营销”员工队伍，9月6日，该公司对客户服务中心中低压线损业务、营销SG186系统管理员、电费电价业务、业扩业务4个岗位进行了公开竞聘。竞聘通过笔试、面试、聘用单位主管领导及负责人现场打分的方式进行筛选。其中，笔试采用统一的试题以闭卷考试形式进行，主要测试竞争上岗人员应具备的基本专业知识和综合管理能力。面试以竞聘演讲和现场问答方式，主要测试竞争上岗人员口头表达能力、综合管理和分析能力。来自公

7月27日下午，敖汉旗农电局在三楼会议室举行中层干部竞聘大会.通过竞职演讲、现场答辩、民主测评、局党政联席会议研究，7位年轻同志成功竞聘。此次中层干部公开竟聘，是该局为建立能上能下、富有生机与活力的用人机制；不拘一格选人才，进一步优化农电队伍结构，合理配置管理力量，建立一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风正派、充满生机和活力的高素质人才队伍，为敖汉旗农电局今后的工作开展提供坚强有力的组织保证和人才保证。岗位竞聘流程严格执行和参照《赤峰农电系统干部选拔任用办法》，采取由符合竞聘条件人员自愿报名，填写《岗位竞聘报名表》，进行资格审查、竞聘演讲，民主测评、

“如果我当选为团支书，将着力推进团支部文化建设，了解广大团员的真实需求……”从富阳供电局二楼会议室里传来抑扬顿挫的演讲声。现场的观众都认真聆听着，并不时热烈鼓掌。原来这是富阳供电局机关团支部正在开展书记换届竞聘演讲。和以往团支部书记换届选举不同的是，这次该局将“公推直选”从党支部换届选举延伸到了团支部换届选举。该局基层团支部“公推直选”活动早在10月下旬就已经开始了广泛的宣传，采取基层优秀团员自荐和党支部推荐等多种形式。通过局党委和局团委审查之后，这些候

为进一步加强局股级后备干部选拔管理工作，建立科学规范的股级后备干部管理制度，培养造就一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代供电企业提供坚强的组织后备保证。近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。这次后备干部选拔，严格安照方案要求，由个人申请，主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。

　　11月7日、8日、10日，宁夏电力公司启动缺员处级干部公开竞聘工作，包括机关多个部门和基层单位多个领导岗位在内的20个处级缺员管理岗位成为公开选拔对象。经过资格审查，该公司123名干部员工参与了竞争。“通过竞聘的方式，可以更好地了解掌握我们干部队伍素质和人员状况。这个方式很好的激发了很多干部员工的进取心和积极性，对安于现状、固步自封的一些干部无疑会是一次心灵触动。”作为评委全程观看了竞聘者表现的该公司总会计师李英说。 　　为建设一支具有创新精神、年轻化、专业化的干部队伍，更好地推进各项工作的顺利开展，宁夏电力公司党委决定通过公开竞争和组织考核相结

      本网讯通讯员张玉生报道12月7日15时许，福建省三明电业局职工林燕怀着激动的心情，提早来到了该局培训中心的职工代表候选人竞选现场。在这里，她将和另外8名参与职工代表候选人竞选的职工一起，接受职工们和专家评委的考评，最终角逐出两名职工为福建省电力公司职代会职工代表候选人。       据了解，该局往年职工代表候选人都是按照代表条件和所分配的代表名额，采取单位工会提名、职工联合提名和“自下而上，自上而下”相结合的方式，反复酝酿，民主推荐，最后产生