玉屏局挂职锻炼竞聘选手演讲答辩精彩纷呈

4月20日，山西晋城供电公司员工在晋城市10千伏新市街Ⅱ回线2号环网柜前发出试验故障信号，10秒钟后，配电自动化系统便准确识别故障信号，快速完成故障点隔离，并恢复非故障区域供电。这标志着晋城供电公司首条可“自愈”配电线路投运。10千伏新市街Ⅱ回线负责为城区多个小区、医院、学校等场所供电，是

4月16日，在河南省许昌市学院路，许昌供电公司组织施工人员将10千伏新17线1号分接箱更换为具有遥控、遥测、遥信功能的环网柜，提升配网线路运行可靠性。4月初，许昌供电公司聚焦客户用电需求，以配网问题专项整治为抓手，梳理分析网架结构及存在重过载、线路频繁跳闸等问题的台区，开展配网治理提升专

4月10日，山西晋城10千伏578新市街II回线路投运，标志着晋城地区首条“自愈”配网线路投入运行。据了解，今年晋城供电局针对性开展配网线路自愈专项行动，在配网线路上安装智能感知设备，实时采集线路运行数据，实现主动抢修及电能质量高效管理。当配网线路发生故障后，各级开关根据自愈方案进行依次动

“现许可2024030041检修票开工，许可开工时间2024年3月25日11时49分。”3月25日，湖北武汉供电公司供电服务指挥中心智能虚拟调度员“艾丽”正式上线，并精准发出了第一项工作指令。这是虚拟调度员在华中地区首次应用，也标志着武汉配网调控数字化工作模式全面升级，达到国内领先水平。武汉供电公司供电

“10千伏付兴线主干线38号杆至李胜分支线4号杆C相出现接地故障。”3月11日11时24分，湖北麻城市供电公司供电指挥分中心员工汪久收到安装在线路上的故障指示仪发来的告警信息，迅速锁定故障区段与故障类型。6分钟后，配网调度员下令拉开分支开关，成功将故障点隔离，并恢复非故障区域供电。3月初，麻城

1月29日，山东潍坊供电公司员工在春节保电特巡中应用电力定制无人机巡检10千伏高密线。这标志着国网山东省电力公司在国家电网有限公司系统率先应用电力定制无人机开展配网自主巡检作业。当前，多旋翼无人机已广泛应用于配网线路巡检，但该无人机为多行业通用机型，存在无机载算力、实时避障能力不足、

近日，云南电网输电分公司在云南大理云龙县完成了10千伏五宝山线001—010号塔无人机自主巡检工作。至此，云南电网公司配网架空线路无人机自主巡检配网线路累计超75万公里，相当于绕地球飞行18圈，累计发现配网缺陷隐患5.87万余项。据了解，云南省全省国土总面积约39万平方公里，其中山地占全省面积的88

北极星输配电网获悉，1月17日，甘肃陇南市人民政府发布《陇南市农村“九改”工程实施方案》解读文件，2023年12月29日，该方案正式文件印发。方案提到，实施农村改电工程。持续实施农村电网巩固提升工程，加强农村电网网架结构、配网线路、老旧设备改造提升，为农村地区生产生活提供安全可靠的电力保障

1月2日，安徽肥东县供电公司调度人员收到配网图模系统故障研判模块告警信息：10千伏星光线五星支线开关跳闸。调度人员立即通过配电自动化系统遥控功能拉合开关，转移五星支线上的负荷，并短信告知属地运维人员排除故障。配网图模系统接入了用电采集等系统数据，可实时监测配电变压器、开关等运行状态，

“为了让民众暖暖和和过冬，我们赶在大雪降温前，投运了多条线路，增容提升供电质量。”国网山西电力(长治)太行黎明共产党员服务队队员张金有14日说。连日来，山西长治地区出现大范围降雪。大雪过后，当地供电人员备齐工器具，冒着凛冽寒风，分多路出发，到供暖负荷较大的台区开展巡视消缺工作。其间，

12月11日，随着10千伏御园街07线东光支线#24杆联络开关FTU终端投运上线，国网蒙城县供电公司在亳州市率先完成2023年配电自动化建设目标，蒙城地区线路配自标准化覆盖率达到60%，配网自动化建设迈入新阶段。建设上，该公司严格按照标准化线路原则，全县2023年新增线路配自开关180台，改造存量控制器22台

9月12日下午，兰州电力技术学院学院学生工作部公开招聘2012至2013学年学院军转班学生会干部，公开面试竞聘演讲在六楼教室举行。学院学生工作部领导、学生会年级组长、学生会成员参加了公开面试竞聘演讲组织活动。来自输电1101班、1102班军转班的12名学生参加了面试竞聘演讲。 本次面试活动的最大特点就是“公开、规范、严谨、实效”。自公开竞聘学生会干部通知发出后，两个班级的同学积极报名参加。每位面试竞聘演讲同学，对自己加入学生会组织的思想认识和做好学生会干部工作思路、工作方法一一向评委们做了阐述。每位评委结合面试同学的整体表现和自

为进一步加强局股级后备干部选拔管理工作，建立科学规范的股级后备干部管理制度，培养造就一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代供电企业提供坚强的组织后备保证。近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。这次后备干部选拔，严格安照方案要求，由个人申请，主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。