兰州电力技术学院公开招聘学生会干部

3月14日，根据工作需要，千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗，此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式，增强透明度，接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会，有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件，主动按照相应竞聘流程参与

根据第三方顾问公司提交的《玉屏供电局中层干部副职竞聘人才考评报告》，以及经局党总支会议研究，12月15日，玉屏供电局组织对3名候选人进行了考察。12月上旬，该局完成了供电所副所长理论考试、竞聘演讲和个人答辩后，此次竞聘工作进入考察阶段。此次干部考察将采取民主测评、个别谈话和现场调研等方

12月3日，玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓，4名所长助理轮番上阵，一一发表自己的竞聘演讲，并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈，让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备，该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后，竞聘工作步入

“我这次竞聘供电所长助理的主要优势是有长期在供电所工作经验，熟悉供电所工作流程，掌握配网线路支配运行相关的专业知道………;如果我竞聘成功，我将全力协助长所做好如下工作：一是做好综合协助、协调工作……”。这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试，现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。9月19日，来自各部门16位年青的竞聘选手一个个满腔热忱，充满自信走进演讲会场，开始了他们最

定州供电公司为积极推进“三集五大”体系建设，加强“大营销”业务支撑，优化员工队伍结构，充实“大营销”员工队伍，9月6日，该公司对客户服务中心中低压线损业务、营销SG186系统管理员、电费电价业务、业扩业务4个岗位进行了公开竞聘。竞聘通过笔试、面试、聘用单位主管领导及负责人现场打分的方式进行筛选。其中，笔试采用统一的试题以闭卷考试形式进行，主要测试竞争上岗人员应具备的基本专业知识和综合管理能力。面试以竞聘演讲和现场问答方式，主要测试竞争上岗人员口头表达能力、综合管理和分析能力。来自公

7月27日下午，敖汉旗农电局在三楼会议室举行中层干部竞聘大会.通过竞职演讲、现场答辩、民主测评、局党政联席会议研究，7位年轻同志成功竞聘。此次中层干部公开竟聘，是该局为建立能上能下、富有生机与活力的用人机制；不拘一格选人才，进一步优化农电队伍结构，合理配置管理力量，建立一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风正派、充满生机和活力的高素质人才队伍，为敖汉旗农电局今后的工作开展提供坚强有力的组织保证和人才保证。岗位竞聘流程严格执行和参照《赤峰农电系统干部选拔任用办法》，采取由符合竞聘条件人员自愿报名，填写《岗位竞聘报名表》，进行资格审查、竞聘演讲，民主测评、

“如果我当选为团支书，将着力推进团支部文化建设，了解广大团员的真实需求……”从富阳供电局二楼会议室里传来抑扬顿挫的演讲声。现场的观众都认真聆听着，并不时热烈鼓掌。原来这是富阳供电局机关团支部正在开展书记换届竞聘演讲。和以往团支部书记换届选举不同的是，这次该局将“公推直选”从党支部换届选举延伸到了团支部换届选举。该局基层团支部“公推直选”活动早在10月下旬就已经开始了广泛的宣传，采取基层优秀团员自荐和党支部推荐等多种形式。通过局党委和局团委审查之后，这些候

为进一步加强局股级后备干部选拔管理工作，建立科学规范的股级后备干部管理制度，培养造就一支素质优良、结构合理的后备干部队伍，为建设“一强三优”现代供电企业提供坚强的组织后备保证。近日，木兰局组织召开了股级后备干部演讲赛，10名股级后备干部候选人参加了竞聘演讲，通过“公平、公正、公开”的原则，建立了年轻化、知识化、专业化、技术化的后备干部队伍。这次后备干部选拔，严格安照方案要求，由个人申请，主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分，效果明显，得到了职工的赞同。

　　11月7日、8日、10日，宁夏电力公司启动缺员处级干部公开竞聘工作，包括机关多个部门和基层单位多个领导岗位在内的20个处级缺员管理岗位成为公开选拔对象。经过资格审查，该公司123名干部员工参与了竞争。“通过竞聘的方式，可以更好地了解掌握我们干部队伍素质和人员状况。这个方式很好的激发了很多干部员工的进取心和积极性，对安于现状、固步自封的一些干部无疑会是一次心灵触动。”作为评委全程观看了竞聘者表现的该公司总会计师李英说。 　　为建设一支具有创新精神、年轻化、专业化的干部队伍，更好地推进各项工作的顺利开展，宁夏电力公司党委决定通过公开竞争和组织考核相结

      本网讯通讯员张玉生报道12月7日15时许，福建省三明电业局职工林燕怀着激动的心情，提早来到了该局培训中心的职工代表候选人竞选现场。在这里，她将和另外8名参与职工代表候选人竞选的职工一起，接受职工们和专家评委的考评，最终角逐出两名职工为福建省电力公司职代会职工代表候选人。       据了解，该局往年职工代表候选人都是按照代表条件和所分配的代表名额，采取单位工会提名、职工联合提名和“自下而上，自上而下”相结合的方式，反复酝酿，民主推荐，最后产生

为进一步加强集团公司总部员工队伍建设，加强干部交流，增强队伍活力，结合总部各部门岗位空缺情况，集团公司决定开展总部公开招聘工作，面向集团公司系统内各直属单位和基层企业公开选拔9人到总部工作，现公告如下：一、公开招聘岗位二、基本条件与任职资格一应聘人员应具备下列基本条件1.对党忠诚，

关于中核集团竞争性公开选拔党组管理年轻干部的公告为贯彻落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的指示精神，落实新时代党的组织路线，建设一支高素质专业化的优秀年轻干部队伍，结合集团公司长期发展战略需要、干部队伍专业结构和年龄结构调整优化需要以及成员单位领导班子建设实际，经集团公

北极星电力网从中国原子能工业公司获悉，7月24日，中国原子能工业公司发布了《关于公开选拔上海分公司、上海原子能、广州原子能总经理的通告》。公告称，为进一步拓宽选人用人渠道，加大优秀年轻干部发现培养选拔力度，经中国原子能工业有限公司（简称中国原子能）党委研究，现对中国原子能工业有限公

西安热工研究院有限公司（以下简称西安热工院）是中国华能集团有限公司所属的国家级能源电力技术研发机构和科技型企业。自2020年入选“科改示范行动”以来，西安热工院坚持以深化改革激发创新活力，坚决扛起科技自立自强“国家队”使命担当。“改”引领机制汇聚科技创新合力西安热工院全院上下深刻认识

中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军，是党的伟大事业的可靠传承者，党的发展与团的支持密切相关。习近平总书记强调，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途、民族就有希望。代表广大青年、赢得广大青年、依靠广大青年，是我们党不断从胜利走向胜利的重要保证。

近日，广东粤海水务股份有限公司城市水资源开发利用(北方)国家工程研究中心发布关于开展“揭榜制”项目征集的通知，将面对高校、科研机构、科技型企业征集技术攻关类、成果转化类项目，旨在充分利用外部优势资源，解决水务行业存在的技术难点及痛点问题，提升粤海水务科技实力，推动科技创新引领高质量发展。

“慈姐，你被评为优秀党务工作者啦!”一封公文送来喜讯。“哟，真的啊!那我晚上多吃几口饭庆祝一下!”她座位上贴着：人力资源管理部-慈朴洁。自广东大唐国际肇庆热电有限责任公司筹备处起，慈朴洁开始从事人力资源部工作。八年，从基建到投产再到运营，她陪伴着肇庆热电一路成长。凭借精悍的人资专业知

继各地国家电网招聘之后，陕西电网大规模招聘启动！这次是陕西省地方电力公司招聘2017年大学毕业生！根据陕西省地方电力(集团)有限公司工作需要，拟招聘大学毕业生共235名。现将有关事项公告如下：一、招聘数量1.博士研究生10名。2.硕士研究生25名。3.本科毕业生200名。二、基本要求1.政治可靠，遵纪守

11月8日，济源供电公司20名党员干部再度深入定点扶贫村济源市陶山村，与贫困群众谈心交流，了解大家的生产生活需求，并就扶贫项目开发、致富渠道拓展等与贫困户沟通，推动扶贫攻坚工作扎实开展。济源供电公司紧密结合定点扶贫村陶山村的自然环境和特点，积极履行政治责任，统筹谋划、精心运作，坚持电

北极星输配电网获悉，近日，特变电工发布2017年校园招聘简章。特变电工是为全球能源事业提供系统解决方案的服务商，形成了以能源为基础，输变电高端制造、新能源、新材料中国三大战略性新兴产业集群。成功构建了特变电工、新疆众和、新特能源三大上市公司。集团公司综合实力位居世界机械500强第228位、

“十多年来国家电力体制改革领导机构和工作机构职能名存实亡，根本不能发挥作用，甚至销声匿迹…… ”我国电力体制改革面临的主要问题2002年初国务院下发《电力体制改革方案》即5号文的主要提法与党的十八届三中全会通过的《决定》精神基本一致。但是该方案实施两年多即陷入泥潭，近十年来电力监管乏力、电力价格行政审批、电网统购统销等体制性问题日渐严重，甚至电力体制改革出现了违背5号文基本要求的大倒退(比如撤销区域电网公司)。中国电力体制改革的复杂性，在经济体制改革方面具有典型的代表性，或者说电力体制改革就是经济体制