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这次后备干部选拔,严格安照方案要求,由个人申请,主管局长把关。由班子成员及现任中层干部评议、打分。最后由股级后备干部领导小组讨论确定。可以说这次后备干部竞聘演讲准备充分,效果明显,得到了职工的赞同。
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日前,黑龙江省木兰县电业局召开优质服务分析会,分析1至4月份供电服务情况,对供电服务突出问题进行通报;要求各单位要结合实际,专题研究制定本单位提升客户满意度、降低客户投诉数量、杜绝回访不满意和超时现象发生的工作方案,增强做好优质服务工作的紧迫感、危机感、清醒认识当前优质服务工作存在的问题和面临的严峻形势,采取有效措施,减少服务投诉,提升客户满意度。优质服务是我们企业的生命线。要如何降低和减少客户服务投诉量呢?笔者认为,首先要提高员工的服务意识,增强服务观念。要利用多种形式加强对员工进行服务理念教育和职业道德教育,切实转变工作作风,进一步提升服务意识、服
黑龙江省木兰县电业局进一步深化国家电网“你用电、我用心”的服务理念,为践行服务承诺、履行社会责任,做到“让政府心,让群众满意”。该局采取了领导包片、加大用电宣传力度、业务培训、客户走访、明查暗防等不同手段快速提升服务质量。为落实国网公司提出的供电所管理提升工作,该局制定了《木兰县电业局供电所管理提升方案》,实行局领导分片负责,深入基层组织开展宣传、培训、检查、指导等形势提升优质服务工作。该局还聘请专业老师对窗口人员、客服工作人员,从服务礼仪、沟通技巧、规范用语、案例讲解、实际演练等方面进行培训,提高服务人
进入5月份以来,气温日渐升高,春季植树造林进入大好时节。5月8日,黑龙江省木兰县电业局积极响应县委、县政府绿化植树的要求,由领导班子成员亲自带领广大干部职工参加义务植树造林活动。近年来,该局以履行社会责任,传播国家电网品牌,奉献清洁能源,建设和谐社会为已任,始终坚持每年都参加义务植树活动。植树活动中,他们在县林业局技术人员的指导下银锄高举、挥汗植树,尽管山体坡度较陡,风也很大,但仍然阻挡不了电力职工的热情,他们不怕脏,不怕累,通过两个小时的辛勤劳动,该局共植树近500余棵。“今天,我们来了50多名干部职工参加义务植树活动。”黑龙
为全面落实中央关于切实转变工作作风、密切联系群众“八项规定”,践行全心全意为人民服务的宗旨。近日黑龙江省木兰县电业局党委积极响应县委、县政府号召,对今春以来持续低温降雪降水天气的干扰,该县春耕生产受到了严重影响,大部分地块湿度过大且气温过低无法播种等情况,及时与所包扶乡镇和村级党组织进行了沟通,了解农民受灾害情况和需求,组织全体干部职工参加支农活动,在5天的时间里出动车辆10台次,抢收人员300人次,深入到村、屯帮助农民抢收玉米。该局局长、党委书记亲自带队,克服天气不好的困难,顶着春雨不怕脏不怕累,发扬共产党员吃苦耐劳的精神抢收
“电让我们大家的生活变得丰富多彩、方便快捷,但有些不恰当的动作会发生危险,大家知道哪些动作会触电吗?”“我来说……”、“我知道……”、“不能用湿手摸插座”……同学们争着举手回答问题,课堂气氛非常活跃。暑期即将来临,为保证学生们假期的用电安全,近日黑龙江省木兰县电业局安监人员和青年志愿者们深入到各中小学校,开展把《安全用电常识》送到学生手中。课堂上青年志愿者用展示画、互动问答等
“妇女权益保障法对女职工有哪些特殊保护规定”、“妇女受特权劳动保护有哪些内容?”这是黑龙江省木兰县电业局女职工们在进行有奖知识答题时的一个缩影。在这春暖花开的三月,在举国上下喜庆"两会"召开的日子里,该局工会为提升女职工素质,开阔视野,丰富女职工的文化生活,更好的适应社会和企业的需要,开展了主题鲜明、内容丰富、形式多样的系列活动,庆祝“三·八”国际妇女节。通过开展“巾帼创新功、岗位争优秀” 履行社会责任关爱弱势群体
“请大家填写这张优质服务调查卡片,对我们的供电服务多提宝贵意见和建议,以便于我们新的一年更好地改进工作…”近日,黑龙江省木兰县电业局组织企业、社区、居民等客户代表召开用电客户座谈会,共商用电大计,共谋“十二五”电力发展蓝图。为了在新的一年更好地提高供电服务水平,通过分组走访、用电座谈、设立宣传咨询台等多种形式,深入与全县电力客户进行面对面的沟通交流,虚心征求客户的意见和建议。会上,营销部负责人宣读了木兰县电业局聘请行风监督员文件,并对聘任监督员颁发了聘书,并向各位行风监督员汇报了电业局生产经
“节前安全检查要全面仔细,绝不能掉以轻心,要认真查找安全隐患和薄弱环节,针对检查中的问题要定责任人,定措施,限期整改,及时跟进”,这是黑龙江省木兰县电业局安全大检查工作小组深入到蓝艺集团有限公司督导节前保电工作时的情景。时至岁末,为切实做好2012年元旦、春节保供电工作,确保全县人民度过欢乐、祥和的节日,黑龙江省木兰县电业局根据实际情况,提前入手、全面部署,采取一系列措施,保证“两节”期间电网的安全稳定运行。为进一步完善“两节”保供电预案,全局上下及早进入紧急备战状态,切实履行保供
一元复始,万象更新。在新的一年到来之际,为充分听取职能部门与基层单位意见、建议,准确把握企业发展现状,认真分析当前形势任务与困难问题,研究2012年工作安排,近日,黑龙江省木兰县电业局召开了2011年度工作务虚会。领导班子与30多名中层干部相聚在一起,总结今年工作,畅谈明年工作思路,为新一年工作再上新台阶谋篇布局。“本次务虚会是一次重要会议,是继续保持企业各项工作又好又快发展良好势头的关键。每一位部门负责人都应立足本职工作,明确部门和个人今后的工作任务和重点,把2012年要做的工作认真进行梳理分析,针对工作中的难点、薄弱点,如何进行突破及创
为进一步加强"三个建设",强化优秀企业文化的传播,不断加强学习型企业建设,推动企业文化建设再上新台阶。近日,黑龙江省木兰县电业局2011年营销冬训工作拉开帷幕。此次营销培训别开生面,不同以往,无论是从培训师资还是培训方式等方面与以往均不相同。这是该局专业技术人才培训基地首次实行现代化网络管理,采用多媒体教学设备及大屏幕投影仪进行培训。为确保培训效果,该局认真科学制定活动计划。在培训内容上力求贴近实际,实用的原则,在培训形式上采取课堂授课和现场互动的形式。为提高培训效果,该局营销副局长新自参与授课,授课方式新颖,气氛活跃,引导能力强,
“你们很好的落实了普法的工作要求,工作开展扎实,职工们的法制意识也得到了提升;“五五”期间,工作的形式新颖,载体丰富;依法治企有针对性,开展扎实,做得细,各部门也配合紧密,覆盖面广。”县政法委书记王忠勋夸赞黑龙江省木兰县电业局普法工作。近年来,黑龙江省木兰县电业局坚持“学法与用法相结合,普法与依法治企相结合”的总体思路,以“依法治企、规范发展”为工作理念,党政工团齐抓共管、全局职工广泛参与的工作方式,更以讲求实效,注重创新,在供电法制化、制度化、规范化建设,
3月14日,根据工作需要,千阳分公司组织开展部分管理岗位公开竞聘上岗,此次竞聘岗位采取公开、公正、公平的方式,增强透明度,接受广大员工的监督。本次岗位竞聘给了普通员工一次参与竞争、挑战自我的机会,有效地挖掘了员工的潜力和能动性。各位参与竞聘员工比照竞聘条件,主动按照相应竞聘流程参与
根据第三方顾问公司提交的《玉屏供电局中层干部副职竞聘人才考评报告》,以及经局党总支会议研究,12月15日,玉屏供电局组织对3名候选人进行了考察。12月上旬,该局完成了供电所副所长理论考试、竞聘演讲和个人答辩后,此次竞聘工作进入考察阶段。此次干部考察将采取民主测评、个别谈话和现场调研等方
12月3日,玉屏供电局供电所副所长岗位竞聘选拔工作在局三楼会议室擂响战鼓,4名所长助理轮番上阵,一一发表自己的竞聘演讲,并完成了竞聘答辩。竞聘过程精彩而激烈,让现场观众产生了极强的代入感。经过前期的紧张筹备,该局的此次供电所副所长竞聘工作如期进行。在12月1日的理论考试后,竞聘工作步入
“我这次竞聘供电所长助理的主要优势是有长期在供电所工作经验,熟悉供电所工作流程,掌握配网线路支配运行相关的专业知道………;如果我竞聘成功,我将全力协助长所做好如下工作:一是做好综合协助、协调工作……”。这是玉屏供电局青年人才挂职锻炼精彩的竞聘演讲现场。倍受关注的玉屏供电局青年人才挂职锻炼竞聘经过前期的公开报名、资格审核、理论考试,现已进入了现场演讲及答辩的最后冲关阶段。9月19日,来自各部门16位年青的竞聘选手一个个满腔热忱,充满自信走进演讲会场,开始了他们最
9月12日下午,兰州电力技术学院学院学生工作部公开招聘2012至2013学年学院军转班学生会干部,公开面试竞聘演讲在六楼教室举行。学院学生工作部领导、学生会年级组长、学生会成员参加了公开面试竞聘演讲组织活动。来自输电1101班、1102班军转班的12名学生参加了面试竞聘演讲。 本次面试活动的最大特点就是“公开、规范、严谨、实效”。自公开竞聘学生会干部通知发出后,两个班级的同学积极报名参加。每位面试竞聘演讲同学,对自己加入学生会组织的思想认识和做好学生会干部工作思路、工作方法一一向评委们做了阐述。每位评委结合面试同学的整体表现和自
定州供电公司为积极推进“三集五大”体系建设,加强“大营销”业务支撑,优化员工队伍结构,充实“大营销”员工队伍,9月6日,该公司对客户服务中心中低压线损业务、营销SG186系统管理员、电费电价业务、业扩业务4个岗位进行了公开竞聘。竞聘通过笔试、面试、聘用单位主管领导及负责人现场打分的方式进行筛选。其中,笔试采用统一的试题以闭卷考试形式进行,主要测试竞争上岗人员应具备的基本专业知识和综合管理能力。面试以竞聘演讲和现场问答方式,主要测试竞争上岗人员口头表达能力、综合管理和分析能力。来自公
7月27日下午,敖汉旗农电局在三楼会议室举行中层干部竞聘大会.通过竞职演讲、现场答辩、民主测评、局党政联席会议研究,7位年轻同志成功竞聘。此次中层干部公开竟聘,是该局为建立能上能下、富有生机与活力的用人机制;不拘一格选人才,进一步优化农电队伍结构,合理配置管理力量,建立一支政治可靠、业务精通、纪律严明、作风正派、充满生机和活力的高素质人才队伍,为敖汉旗农电局今后的工作开展提供坚强有力的组织保证和人才保证。岗位竞聘流程严格执行和参照《赤峰农电系统干部选拔任用办法》,采取由符合竞聘条件人员自愿报名,填写《岗位竞聘报名表》,进行资格审查、竞聘演讲,民主测评、
“如果我当选为团支书,将着力推进团支部文化建设,了解广大团员的真实需求……”从富阳供电局二楼会议室里传来抑扬顿挫的演讲声。现场的观众都认真聆听着,并不时热烈鼓掌。原来这是富阳供电局机关团支部正在开展书记换届竞聘演讲。和以往团支部书记换届选举不同的是,这次该局将“公推直选”从党支部换届选举延伸到了团支部换届选举。该局基层团支部“公推直选”活动早在10月下旬就已经开始了广泛的宣传,采取基层优秀团员自荐和党支部推荐等多种形式。通过局党委和局团委审查之后,这些候
11月7日、8日、10日,宁夏电力公司启动缺员处级干部公开竞聘工作,包括机关多个部门和基层单位多个领导岗位在内的20个处级缺员管理岗位成为公开选拔对象。经过资格审查,该公司123名干部员工参与了竞争。“通过竞聘的方式,可以更好地了解掌握我们干部队伍素质和人员状况。这个方式很好的激发了很多干部员工的进取心和积极性,对安于现状、固步自封的一些干部无疑会是一次心灵触动。”作为评委全程观看了竞聘者表现的该公司总会计师李英说。 为建设一支具有创新精神、年轻化、专业化的干部队伍,更好地推进各项工作的顺利开展,宁夏电力公司党委决定通过公开竞争和组织考核相结
本网讯通讯员张玉生报道12月7日15时许,福建省三明电业局职工林燕怀着激动的心情,提早来到了该局培训中心的职工代表候选人竞选现场。在这里,她将和另外8名参与职工代表候选人竞选的职工一起,接受职工们和专家评委的考评,最终角逐出两名职工为福建省电力公司职代会职工代表候选人。 据了解,该局往年职工代表候选人都是按照代表条件和所分配的代表名额,采取单位工会提名、职工联合提名和“自下而上,自上而下”相结合的方式,反复酝酿,民主推荐,最后产生
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