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第二点核心诉求:毛渝南走人。我个人再次申明不接受毛渝南先生在华三担任任何职务,因为我认为他能力与H3C不匹配。我诚实地讲,毛先生是个非常有能力的人,我认识他很多年了,凭良心讲他都不是一个非常有能力的人,他是一个特别有能力的人,你们没听懂就鼓掌了,我的意思是:再优秀的胸外科医生也不合适做脑外科手术,会死人的!我爱华三,我才这样。
华三是一家特别的企业,外资但绝非外企文化。善良但绝不软弱,负责任但绝不惟命是从。新任命毛先生的这份工,是掌握华三命运的工,我认识毛先生不合适,几千名华三员工也认为不合适,毛先生是有智慧的人,既然不被广泛认同,强扭的瓜也不甜。我想以他的智慧还是放弃脑外科手术继续做自己擅长的胸外科手术吧!一份工而已,多大点事啊,惠普应该也应该吸取教训,对华三这么有骨气这么特别的企业,重要的事情应该先商量一下,你们说是不是(全体回答:是,掌声)?我之前非常强调的原则,但是到了昨晚我内心非常不好受,原因是什么呢?我认识毛先生好多年了,换位到他的角度,我很替他担心,已经是古稀之年了。在此,我公开向毛先生道歉,这是我个人的事,上周开会我脾气很坏,完全不顾您也是古稀老人,对不起。但会议上我的观点我坚决不变(掌声)。
我们一定要换位思考,如果是你听闻几千人在抵制自己,又是这么大年龄,身心有可能吃不消的,别笑,华三人一定要做真正善良的人,他也有家人,你想几千人在抵制、在呐喊,他的家人也会很担心的,我们都要替对方想想。华三人一定要做到,我们反对的只是一份工的候选人而已,或者是他的任命而已。就事论事,我们要坚持善意的抵制,你们答应吗?(回答:答应,掌声)。
坚决,但出发点一定是为华三好,其实我们这样做,也是为了毛先生好,你们认同吗?(回答:认同,掌声)好,前面的立场我讲完了,下面我讲我的第二部分,我的建议,合法有效的追求员工权益(掌声)。
每当我们出现困惑的时候,回过头来想想我们的目标,我们的目标就是争取权益(掌声),目标将决定战略,我们是高素质的团队,要有清晰的目标,要有清晰的战略,战略将决定组织,组织去承载战略,听懂了吗?(掌声)那么我们的战略应该是什么呢?概括下来就是四个字:依法有效(掌声)。
我们的国家有公司法,劳动法,工会法,这些法律都有明文规定:保护员工权益,依法可以更有力量的追求权益(掌声)。那什么是有效呢,有效就是效率和效果,我看了大家的微信:罢工比上工还累十倍啊(掌声),效率和效果其实这么多人在这儿,一周可能是可以的,时间长效率和效果是不好的。因此,怎么样才能够让代表大家的去代表大家的意见帮助我们的诉求实现,它的效率和效果会更好,是不是(回答:是)?
如果我们确定了依法有效这个核心战略,那么这个战略必须要有承载他的组织。我建议,既然大家在这里,我们立即开始选举员工代表大会(掌声),由员工代表大会的成员全面收集员工意见。意见可以有很多,各种意见都可以提,哪怕是厕所里的纸可以变得更好一点,这种意见也可以提(掌声),这种意见汇聚起来会让我们华三变得更好(掌声)。
无论是报名的代表候选人,还是你已经在未来当上了代表,我作为一个员工的身份,特别希望这样的代表能够认真的听员工讲,能够持续深入的倾听,准备的反馈员工的内心诉求(掌声)。
昨天,我看了大家提出来,惠普不撤回任命大家就不复工不谈判,没关系,我们选出来代表如果人家答应了大家的条件,那我们可以用最快的时间让这个依法有效的员工代表大会代表大家去谈判,去争取权益(掌声)!这个工作真的是一分钟都不应该耽误的,在今天之后就应该有一个秘书组,由这个秘书组确定员工代表大会的大概职责、流程以及代表的人数比例,大家答应吗?(回答:答应。掌声)谢谢大家。
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1月30日下午,惠普[微博]方面就H3C事件对经济观察报做出回应表示,“我们正积极与华三通信技术有限公司(H3C,以下简称华三)的员工沟通,在推动华三的发展和成功上我们的目标是一致的。这段时间华三仍在继续积极的服务于客户和合作伙伴。我们有信心,随着我们不断前行,惠普和华三将在充满变化的中国市场上占据更加有力的地位并赢得成功。”目前,谈判仍在进行中。相关数据显示,H3C在国内不仅仅获得增长,在惠普平台上在国外市场的增长是国内市场的5倍以上,处于良性成长。这也表明,将H3C整合成为惠普中国版图中具有更大赢利空间的业务单元的重要意义。
伴随着惠普新任命的下达,华三员工罢工抗议活动告一段落。1月26日,惠普在中国子公司华三通信技术有限公司(H3C,以下简称“华三”公司)的高层进行人事调整。在此轮人士调整中,华三原COO曹向英升任CEO,原CEO吴敬传将担任副董事长。对于惠普中国区董事长毛渝南兼任华三通信董事长一事,惠普尚未更改任命。另据消息称,惠普CEO梅格 惠特曼(Meg Whitman)还同意向华三公司员工提供了长期金融奖励措施。在此之前,由于担心毛渝南空降华三公司担任董事长职务导致员工持股计划泡汤,华三公司近千名员工曾举行了持续一周的抗议活动。华三事件,
“抵制毛渝南担任华三通信董事长”!在这个集体诉求下,华三通信绝大多数员工与母公司惠普进行了一场长达一周的抗议活动。一方面是员工的坚持,另一方面则是惠普的强势,在沟通谈判之后,互不妥协。抗议风波1月19日杭州华三通信有限公司(下文简称华三通信)总部,一块华三员工倡议书横板竖立着。林建生走上前,签下了自己的名字。在他之前,这块倡议书上早已密密麻麻写满了华三通信员工的名字。这一天,华三通信员工大规模抗议活动开启,从杭州总部再到北京分部,以及各地办事处,多数华三通信员工举行了“罢工”、“抗议&rdqu
《商业价值》新媒体注:近日,有消息称惠普宣布任命中国惠普董事长毛渝南兼任H3C华三董事长一职,原华三董事长Matt Greenly将担任副董事长。这一消息先在华三内部炸开了锅,1月19日华三员工发起了集体抗议活动。据ITValue接到的线索,18日当晚华三地方办公室的员工,特别是销售人员就已赶到华三杭州总部做好准备,抗议书也在小范围内提前传开。华三通信技术有限公司(简称H3C,下称华三),目前是中国排名前列的企业级网络设备服务提供商。为什么一家中国IT厂商,华三被惠普掌握命运?为什么近70岁的毛渝南任命消息公布,收到的都是负面不看好他上任,甚至是对他人
1月20日凌晨消息,惠普旗下华三公司抗议毛渝南空降担任董事长的活动昨天不断发酵,最终有3000多人在倡议书上签字,反对毛渝南全面负责华三公司业务。为了阻止事态进一步发展,惠普派出原华三董事长Matt Greenly到杭州与员工展开谈判。抗议毛渝南空降1月19日上午,华三公司的上千名员工在北京、杭州举行抗议行动,反对母公司惠普任命毛渝南担任华三公司董事长,全面负责公司业务。员工们在抗议活动中拉满“员工持股”、“维护员工权益”、“保护集体果实”等条幅。1月17日,惠普公司内部宣布由中国
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