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央企合并真假故事:强强联合怎能一“合”了之

2015-04-30 08:35来源:华夏时报作者:陈岩鹏关键词:电力央企国企改革南北车合并收藏点赞

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“也有人问我国资委是不是下达了联合重组的文件,我说可能性不大,即使重组,首先是企业自愿的行为,国资委是批准不批准的问题。”上述国资委人士称。

据介绍,央企重组表面上看是数量减少的问题,但实际操作起来会非常复杂,比如中石油和中石化合并,原来有两套班子,合并后就剩下一套了,另一套班子人马该怎么办?人事问题不解决的话重组就不可能成功。

国资委企业改革局一位官员称,中央企业的重组是老板位置的重组,不是企业的重组,如果老总的位置搞定了,重组就成功了一半,反之就无法合并成功。

“如果企业愿意合并,国资委又有这个意向,这事成功的概率就很大,但国资委想干企业不同意,合并就不能进行下去。”一央企上市公司内部人士称。

而央企联合重组正常的程序是,相关企业向国资委汇报合并意向,对于中组部任命“一把手”的央企,合并事项国资委还要向中央汇报,中央批了,才可以进行合并。

上述央企人士对记者说,从国资委声明看,委里对联合重组的事情也有考虑,但没有正式的文件。上述国资委人士则认为,一些央企可能会同国资委就合并意向进行过交流,但这并不意味着合并。

“为什么李荣融执掌国资委的时候力推兼并重组,央企却都不愿意合并?因为那时候大家都想多搞几家企业,就会多出一些岗位编制。但现在央企却积极要求合并,是因为央企内部出现了问题,央企打算通过合并来掩饰和解决存在的问题。”一位国资专家称。

财政部数据显示,今年前3个月,国有企业利润总额同比下降8%;其中,央企利润同比下降9.9%,地方国企利润同比下降0.4%。

上述央企内部人士称,现在央企利润情况和外部环境都不景气,通过合并来缓和,大家不互相杀价,价格就能抬起来,有利于建立行业壁垒。

但是,合并不是万能的,最关键还是要改革考核体系。

“为了短期舍弃了长期利益,一些央企负责人往往为了任期的业绩而透支了未来发展的空间,减少了对研发等方面的投入,一味追求营收和利润的扩张。”上述国资专家认为,国资委的业绩考核有问题,本来市场没那么大容量,但仍让几家相互竞争的企业去完成,所以就会形成相互杀价的恶性竞争。

原标题:央企合并真假故事:强强联合怎能一“合”了之
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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