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第二个方面,运营商网络服务商每年2000亿美金的市场空间中,华为还有很好的成长空间,而且这个领域内的投资还在不断加大。大家回忆一下,2010年的时候,手机的流量达到300K就很不错了,而现在很多手机套餐一个月可以提供5G,这种流量的支持是谁提供的,是华为这样的公司支撑的。这个世界总是需要管道的。
问:企业业务在公司的三大业务中占的利润份额是最少的,但同时也是增长速度最快的,您能否简单描述下公司企业业务现状,以及未来的发展?
郭平:我们的管道业务是高速公路,高速公路还需要延伸到各个乡、各个镇,这个乡村小路是什么呢,就是企业。从市场空间来看,电信运营商领域一年大概是两千亿美金,企业领域全球一年可以1万亿美金,我们肯定想从这个市场空间中占得一席之地。我们企业业务现在一年收入才40亿美金,离期望的空间还有很大的差距,但也意味着还有很大的增长空间。
从技术角度来说,IT、CT技术融合在一起了。华为可以把路由器卖到全世界电信运营商,那么卖给企业,在技术上是有共同点的。市场上有空间,技术上有共同性。所以,华为企业业务未来有很大的机会,当然也面临很大的挑战。企业业务要一步一个脚印,走稳走好。
问:我们都知道艰苦奋斗很重要,您怎样看待工作、生活和家庭的平衡?
郭平:社会上所传说的和华为真实的工作强度,你们现在也应该有所体会。我记得自己做产品开发经理的时候,盯着目标要在什么时候必须把产品做出来交给客户,调测软件的时候,测试到一半的时候我不能把它扔了,所以确实有过通宵的经历。今天,假如客户的网络出现了严重的问题,我们要迅速给客户定位故障并且解决问题,也可能有连续工作的场景。
加入华为也是你个人的一种选择,华为管理层希望每个员工都能够有一个幸福的生活,也有一个愉快的工作。在华为,诚实劳动,胜任工作,贡献大于成本,就是华为的合格员工。同时我们也要在业务发展过程中选择合适的业务领路人,这些领路人也是在你们当中产生的。至于选择谁来承担这些领路人,要根据你的奋斗和贡献。如果你能付出最少的努力并有最好的贡献,公司是欢迎的。但是付出更大的努力获得更好的贡献,可能是更好的一种选择。我想本质上都是个人的选择问题。在华为持续工作,前提是能胜任工作。公司期望有更多的优秀员工脱颖而出,胜任更多的工作,在华为得到更好的发展。
问:请您谈谈外派海外的新同事如何更好地融入当地环境。
郭平:华为在全球业务遍布170多个国家,外派海外的华为人为公司全球业务拓展作出了重大贡献。到了海外,仍然需要继续以客户为中心,积极为客户服务,展现自己的价值。在同当地的交往中要尊重当地文化,理解当地文化。做主管的需要跟本地员工形成很好的沟通,并且以身作则,使得本地员工也接受和融入华为文化。此外,各个区域的条件有差异,希望大家锻炼好身体,保重好身体。
郭平寄语:华为公司在未来还有非常好的发展机会,各位加入华为正当其时。希望你们在公司的发展过程中找到自己的位置,然后勇敢地发挥出自己的长处来,发挥好!祝福你们!
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