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三、公司的安全责任
坚持以人为本,贯彻落实新《安全生产法》,建立完善各级安全生产责任到位标准。深入推进本质安全体系落地试点和规范外包管理工作,安全生产水平持续提升。加强“零非停”电厂创建,深化检修管理标准化工作,技改管理更加注重质量效益,设备可靠性和安全稳定长周期发电能力进一步提高。2015年国庆节期间,受强台风“彩虹”影响,海南电网与广东500千伏联络线跳闸,海南电网转孤网运行,公司所属海南各电厂及时启动应急预案,确保了机组稳定运行,为节日期间海南电网安全稳定运行做出了贡献。
2015年,公司未发生较大及以上各类事故,未发生环境污染事故,未发生危及电网安全运行的事故,保持了总体稳定的安全生产局面。公司年平均非计划停运次数为0.24次/台年,同比增加0.01次/台年,21家电厂实现全年无非停。
四、公司的环境责任
公司在发展中严格遵守国家最新的环保法规,积极主动承担环保责任,推进科技创新,提高资源利用效率,大力发展清洁能源项目,积极创建优秀节约环保型燃煤发电厂,总体和百万机组能耗指标保持行业领先。公司落实环保部“扩围提速”要求,确定了2017年完成全部煤电机组超低排放改造目标。在全国火电60万千瓦及以上机组和30万千瓦级机组对标及竞赛中,公司分别有7台和17台机组获奖。研究开发了烟气协同治理技术,已成功应用在多项环保改造和新建工程中,既节能、又环保,受到环保部及行业的肯定。
在抗战胜利70周年纪念活动期间,公司各电厂严格执行环保要求,安全、清洁生产,其中北京热电厂燃煤机组氮氧化物、二氧化硫、粉尘平均排放浓度分别为10、2和7毫克/标立方米,为保障“阅兵蓝”做出积极贡献,受到北京市大气污染综合治理部门的高度认可。
积极推进技术创新。建成国内第一座二次再热机组电厂—安源电厂;建设中的南京化工园等项目在国内率先采用高参数背压供热技术;长兴电厂成为国内第一家应用脱硫废水零排放技术的电厂,获得国家能源局的充分肯定。《66万千瓦高效超超临界燃煤机组应用技术研究》荣获中国电力建设科学进步一等奖。由公司牵头承担的《超600℃的120万千瓦等级超超临界发电技术研究开发》国家科技支撑项目通过验收,成为新建大型煤电工程的主流选择方案。我国首个
700℃关键部件验证试验平台在南京电厂成功投运并实现稳定运行。
2015年,公司全面完成了节能环保责任书年度目标,未发生违反国家环境法律法规的情况,主要技术经济指标继续保持国内领先和国际先进水平。全年消耗原煤13212万吨,境内燃煤机组平均供电煤耗同比降低0.86克/千瓦时;火电机组发电水耗0.78千克/千瓦时,同比下降0.07千克/千瓦时。单位发电量二氧化硫排放为0.21克/千瓦时,同比下降0.12克/千瓦时;单位发电量氮氧化物排放为0.26克/千瓦时,同比下降0.2克/千瓦时。
五、公司的员工责任
1.保障员工权益
(1)员工情况
公司坚持“人才资源是第一资源”的理念,积极推进人才强企战略,抓好吸引、培养和用好人才三个环节,加快以高层次人才和高技能人才为主体的人才队伍建设,形成了一支结构合理、专业配套、素质优良、忠于华能事业、符合公司发展战略需要的人才队伍。
截至2015年底,公司共有员工42039人。其中:大专及以上学历的人员占员工总数的72%,中级及以上专业技术人员占取得专业技术资格人员总数的45.2%。
(2)权益保护
公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策,认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规,加强劳动合同管理,与全体员工依法签订劳动合同。
公司注重完善职工代表大会制度、厂务公开制度,支持员工积极参与民主管理,保障员工充分享有知情权、参与权、表达权和监督权。健全信访工作责任制,把员工利益诉求纳入制度化、规范化的轨道。
公司所属各企业依据《工会法》建立了工会组织,员工入会率保持100%。各级工会组织认真履行职责,维护员工合法权益,鼓励员工参与管理决策,共同实现企业的各项目标,并协助调解企业与员工之间的争议。
公司高度重视员工的健康安全,所属各企业均建立了员工健康安全保障机制,每年进行全员健康体检,并对从事接触职业病危害源工作的员工进行专项体检。
(3)激励与保障
公司进一步健全、完善薪酬分配体系,结合整体战略制定了一系列薪酬管理办法,统一工资制度和标准,优化收入分配结构。全面实施企业负责人年薪制,薪酬管理更加规范。员工薪酬本着“按岗定薪、按绩取酬,效率优先、注重公平”的原则确定,并与个人绩效挂钩,形成了科学有效的激励约束机制。
公司依法建立社会保障制度,为员工缴纳应由企业承担的社会保险费用,保障员工养老、医疗等社会福利待遇。公司根据国家政策建立企业年金及补充医疗保险制度,作为员工基本养老、基本医疗待遇的补充。公司关心员工生产生活,积极开展“送温暖、献爱心”活动,对困难员工实施生活扶助和救助。
2.促进员工发展
(1)员工培训
公司注重全员培训,充分利用华能系统培训资源,加强与外部培训机构的合作,开展多层次、多渠道、多方位的培训,努力提高员工的综合素质。主要培训形式包括:入职培训、岗位培训、技能培训和国际合作培训。
截至2015年底,公司拥有国家“百千万人才”1人,享受政府特殊津贴13人;拥有全国技术能手8人,中央企业技术能手58人,电力行业技术能手29人。
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暮春雪域,乍暖还寒。在山南琼结县仲堆村巍峨的群山之巅,华电琼结风电项目建设现场一派火热。绵延6.8公里的山脊上,近200名建设者分布在最高海拔5370米的12台风电机组桩基施工一线,紧锣密鼓开展钢筋绑扎、混凝土浇筑等施工;挖掘机、吊车、压路机等大型器械来往穿梭,在裹挟着冰雪气息的春风里勾勒出
放眼东海之滨,国家电投集团山东公司半岛南风电基地的235台风机叶片迎风起舞。通过开展风电机组整改58台次,大型技改4次,预计减少损失电量568万千瓦时。一季度,该风电基地首次创下单季度发电量超10亿千瓦时的佳绩。遥瞰三湘大地,国家电投集团在湘322万千瓦装机规模的新能源场站已全部接入五凌电力长
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昨日,美国关税政策引发全球金融市场巨震,A股电力板块“崩盘”。面对市场波动,电力央企亮出“组合拳”:回购、增持、高比例分红、加码新能源投资#x2026;#x2026;以真金白银、战略举措救市!一、回购+增持:真金白银提升市场信心中核集团中国核电3亿-5亿回购中国核电董事长卢铁忠提议以3亿至5亿元回购
北极星电力网获悉,华电科工公告,因职务变动原因,郭树旺先生辞去了公司董事职务。同意补选周云山先生为公司第五届董事会董事候选人。周云山,中国国籍,无境外居留权,男,1975年出生,硕士研究生学历,毕业于华北电力大学电厂热能工程专业,高级工程师。现任公司党委书记。曾任华能国际电力股份有限
归属净利润分析:2015年,27家火电公司归属净利润增速平均为3%,慢于2014年增速12%,扣非后归属利润增速平均为1%、与14年基本持平。盈利持续改善的主要原因依然是燃料成本的下降,增速慢于14年增速的主要原因为宏观经济下行、经济结构的调整,导致电力需求低迷,以及电价的调整。2016年1季度,27家火电
北极星电力网了解到,近日国电电力发展股份有限公司发布2015年年度报告,以下为报告摘要:一、报告期内公司所从事的主要业务、经营模式及行业情况说明(一)主要业务及经营模式本公司是控股股东中国国电旗下的全国性上市发电公司,是中国国电在A股资本市场的直接融资窗口和实施整体改制的平台。截至目
4月15日,中国能建发布2015年度报告,公司全年新签合同额人民币3502.65亿元,同比增长19.37%;营业收入为人民币2056.93亿元,同比增长11.90%;归属于母公司所有者的净利润为人民币42.36亿元,同比增长96.75%。回首2015核心业务表现突出各大板块快速发展2015年,公司将市场开发作为第一要务,在抓好国内
北极星电力网获悉,华能国际公布2015年业绩。2015年,华能国际可控发电装机容量8266.1万千瓦,全年完成发电量3205.29亿千瓦时,营业收入1289.05亿元,同比下降7.94%。为用户创造价值华能国际为经济社会发展提供安全、稳定、清洁的电能,是用户值得信赖的电力和能源服务供应商。为股东创造价值华能国际
北极星电力网了解到,近日大唐国际发电股份有限公司发布2015年年度报告,截至2015年末,大唐国际管理装机容量约42,337.225兆瓦。其中,火电煤机31,280兆瓦,约占73.88%;火电燃机2,890.8兆瓦,约占6.83%;水电6,100.825兆瓦,约占14.41%;风电1,875.6兆瓦,约占4.43%;光伏发电190兆瓦,约占0.45%,清洁能
近日,华能国际、华电国际、华润电力等电力企业上市公司相继披露其2015年年度报告,对公司经营收入、利润等情况进行了公示,从已公布的几家公司年报中不难发现,火电业务去年的大量盈利已经很难持续,政策、经营等多方面存在的压力已开始显现。自然界的春天来了,但火电的春天恐难持久。相关新闻:华能
北极星电力网了解到,今日,上海电力股份有限公司发布2015年年度报告,根据公司2015年度经审计的财务报告,2015年度母公司实现净利润727,774,280.15元,扣除按当期净利润10%提取的法定盈余公积72,777,428.02元,当年尚余可供股东分配利润为654,996,852.13元,加上2015年初未分配利润1,549,450,593.93元
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