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【电企年报】华能国际2015年年报:装机、发电量及核心竞争力分析(附社会责任报告)

2016-03-23 09:37来源:北极星电力网关键词:五大发电华能国际电企年报收藏点赞

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三、公司的安全责任

坚持以人为本,贯彻落实新《安全生产法》,建立完善各级安全生产责任到位标准。深入推进本质安全体系落地试点和规范外包管理工作,安全生产水平持续提升。加强“零非停”电厂创建,深化检修管理标准化工作,技改管理更加注重质量效益,设备可靠性和安全稳定长周期发电能力进一步提高。2015年国庆节期间,受强台风“彩虹”影响,海南电网与广东500千伏联络线跳闸,海南电网转孤网运行,公司所属海南各电厂及时启动应急预案,确保了机组稳定运行,为节日期间海南电网安全稳定运行做出了贡献。

2015年,公司未发生较大及以上各类事故,未发生环境污染事故,未发生危及电网安全运行的事故,保持了总体稳定的安全生产局面。公司年平均非计划停运次数为0.24次/台年,同比增加0.01次/台年,21家电厂实现全年无非停。

四、公司的环境责任

公司在发展中严格遵守国家最新的环保法规,积极主动承担环保责任,推进科技创新,提高资源利用效率,大力发展清洁能源项目,积极创建优秀节约环保型燃煤发电厂,总体和百万机组能耗指标保持行业领先。公司落实环保部“扩围提速”要求,确定了2017年完成全部煤电机组超低排放改造目标。在全国火电60万千瓦及以上机组和30万千瓦级机组对标及竞赛中,公司分别有7台和17台机组获奖。研究开发了烟气协同治理技术,已成功应用在多项环保改造和新建工程中,既节能、又环保,受到环保部及行业的肯定。

在抗战胜利70周年纪念活动期间,公司各电厂严格执行环保要求,安全、清洁生产,其中北京热电厂燃煤机组氮氧化物、二氧化硫、粉尘平均排放浓度分别为10、2和7毫克/标立方米,为保障“阅兵蓝”做出积极贡献,受到北京市大气污染综合治理部门的高度认可。

积极推进技术创新。建成国内第一座二次再热机组电厂—安源电厂;建设中的南京化工园等项目在国内率先采用高参数背压供热技术;长兴电厂成为国内第一家应用脱硫废水零排放技术的电厂,获得国家能源局的充分肯定。《66万千瓦高效超超临界燃煤机组应用技术研究》荣获中国电力建设科学进步一等奖。由公司牵头承担的《超600℃的120万千瓦等级超超临界发电技术研究开发》国家科技支撑项目通过验收,成为新建大型煤电工程的主流选择方案。我国首个

700℃关键部件验证试验平台在南京电厂成功投运并实现稳定运行。

2015年,公司全面完成了节能环保责任书年度目标,未发生违反国家环境法律法规的情况,主要技术经济指标继续保持国内领先和国际先进水平。全年消耗原煤13212万吨,境内燃煤机组平均供电煤耗同比降低0.86克/千瓦时;火电机组发电水耗0.78千克/千瓦时,同比下降0.07千克/千瓦时。单位发电量二氧化硫排放为0.21克/千瓦时,同比下降0.12克/千瓦时;单位发电量氮氧化物排放为0.26克/千瓦时,同比下降0.2克/千瓦时。

五、公司的员工责任

1.保障员工权益

(1)员工情况

公司坚持“人才资源是第一资源”的理念,积极推进人才强企战略,抓好吸引、培养和用好人才三个环节,加快以高层次人才和高技能人才为主体的人才队伍建设,形成了一支结构合理、专业配套、素质优良、忠于华能事业、符合公司发展战略需要的人才队伍。

截至2015年底,公司共有员工42039人。其中:大专及以上学历的人员占员工总数的72%,中级及以上专业技术人员占取得专业技术资格人员总数的45.2%。

(2)权益保护

公司始终坚持公平、公正、公开的用工政策,认真贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》等法律法规,加强劳动合同管理,与全体员工依法签订劳动合同。

公司注重完善职工代表大会制度、厂务公开制度,支持员工积极参与民主管理,保障员工充分享有知情权、参与权、表达权和监督权。健全信访工作责任制,把员工利益诉求纳入制度化、规范化的轨道。

公司所属各企业依据《工会法》建立了工会组织,员工入会率保持100%。各级工会组织认真履行职责,维护员工合法权益,鼓励员工参与管理决策,共同实现企业的各项目标,并协助调解企业与员工之间的争议。

公司高度重视员工的健康安全,所属各企业均建立了员工健康安全保障机制,每年进行全员健康体检,并对从事接触职业病危害源工作的员工进行专项体检。

(3)激励与保障

公司进一步健全、完善薪酬分配体系,结合整体战略制定了一系列薪酬管理办法,统一工资制度和标准,优化收入分配结构。全面实施企业负责人年薪制,薪酬管理更加规范。员工薪酬本着“按岗定薪、按绩取酬,效率优先、注重公平”的原则确定,并与个人绩效挂钩,形成了科学有效的激励约束机制。

公司依法建立社会保障制度,为员工缴纳应由企业承担的社会保险费用,保障员工养老、医疗等社会福利待遇。公司根据国家政策建立企业年金及补充医疗保险制度,作为员工基本养老、基本医疗待遇的补充。公司关心员工生产生活,积极开展“送温暖、献爱心”活动,对困难员工实施生活扶助和救助。

2.促进员工发展

(1)员工培训

公司注重全员培训,充分利用华能系统培训资源,加强与外部培训机构的合作,开展多层次、多渠道、多方位的培训,努力提高员工的综合素质。主要培训形式包括:入职培训、岗位培训、技能培训和国际合作培训。

截至2015年底,公司拥有国家“百千万人才”1人,享受政府特殊津贴13人;拥有全国技术能手8人,中央企业技术能手58人,电力行业技术能手29人。

投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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