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《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》今年起在72家重点央企中实施。据统计,在近日已发布年报的48家央企中,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。近日,上市公司陆续发布年报,央企高管的薪酬成为市场关注的热点。从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在72家重点央企中实施。改革之初,人社部副部长曾表示,改革后多数中央管理企业负责人的薪酬水平将会下降,有的下降幅度还会比较大。那么,从已经公布的财报来看,央企薪酬改革落地一年多来是否已经达到预期的效果?央企高管薪酬的变化反映了哪些问题?
48家央企总经理平均年薪超百万
据媒体统计,由国务院国资委监管的48家已发布年报的央企,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家上市公司,同比涨幅过100%的有4家。48家上市公司总经理平均薪酬由2014年的97万元上涨至2015年的107万元。
从涨跌幅来看,其中降幅最大的是国电南自(8.230, -0.23, -2.72%),2014年国电南自总经理黄源红年薪是51.8万元。2015年6月,国电南自总经理黄源红辞职。此后,国电南自迎来了新的总经理应光伟,根据年报,其2015年年薪为16.4万元,较前任下降了68.34%;增幅最大的则是振华重工(4.870, -0.08, -1.62%)。2015年,振华重工总裁黄庆丰的年薪是89.4万元,而2014年,原总裁陆建忠的薪酬仅有20.53万元。
从薪酬绝对数来看,薪酬最高的是中集集团(15.53, -0.17, -1.08%),2015年中集集团总裁麦伯良薪酬高达637.3万元,雄踞各大央企高管之首,其较2012年的薪酬998万元已经有所下滑,但近三年均是A股薪酬榜前三名。不管是前任总经理还是现任总经理,中铝旗下的云南铜业(11.73, 0.03, 0.26%)的高管拿的年薪在上市公司中属于超低的,现任总经理高贵超2015年的年薪是6万元,他的前任沈南山在2014年拿的年薪为15.75万元。有网友甚至调侃,这个收入不如一个送快递的。
石化双雄高管薪酬“腰斩”
根据2015年初实施的薪酬改革方案,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。央企薪酬实行差异化正式告别“大锅饭”。那么,从已公布的年报来看,央企高管薪酬变化是否符合改革的精神呢?
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从2015年1月1日起,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》在在中国石油、中国石化和中国移动等72家央企中实施。央企薪酬改革落地一年多来,从已经公布的年报来看,已经有国有银行高管的薪酬腰斩,那么其他央企高管薪酬如何?记者统计了由国务院国资委监管的48家已发布年报的的央企,以总经理、总裁为
你从哪里来,你将往哪里去?如果将北大保安如此富含哲理的命题放到中国100多家央企掌门人身上,答案如何?央企掌门人们往往肩负多重身份。他们是国企经理人,其职责是为国有资产保值增值;同时他们又是中组部直管的党管干部,在行政上则享受着相应的(不少是副部级别)待遇。总体来说看,他们兼具商人+党
本轮国企改革,相关前期文件已经提出,引入职业经理人制度、扩大市场化选聘高管比例。业内专家也认为,这是破除国企过度行政化的措施之一。当听到张伟(化名)将要辞职的消息时,他的同事难免有些错谔。年近50的他已是某知名国企的领导班子成员之一。从年龄来看,他在国企中依然有更进一步的空间。但他却
近日,多家央企爆出全员降薪消息。其中,两桶油和神华集团最为引人关注。至今,中石油尚未正面回应降薪15%的传闻,而中石化[微博]则否认全员降薪,称降薪只限于管理层,没有触及一线员工。只有神华集团承认,今年的确是按工资总额10%下调员工收入,以渡难关。中国企业改革与发展研究会副会长李锦说,对
在人民网的微博里,观茶君收到了一条私信。信是在电网工作的一个网友发过来的。原文如下:观茶君,您好,我是某某电力(真名隐去)下属的一名普通职工,我一直密切关注电改,也一直在关注您对本次电改的评论文章,作为电力公司年轻的一员我对自己的命运非常关注,我在公司最鼎盛的时期加入,现在电改在即
对于企业人员而言,最不愿意听到的消息,恐怕是降薪了今年以来,中国能源企业普遍降薪的消息不断传出:前有中国神华,后有中国石油。中国石化也开始根据效益情况对员工绩效奖金进行月度动态考核,按企业经营效益对职工绩效奖金进行动态调整。我没有穷尽搜索,但估计降薪或者变相降薪的中国能源企业,绝
实际上,神华与中石化进行全员减薪的举动并没有获得全民的称许。新一波央企人员流动潮就要来了。降薪消息一出,一位能源类央企人士就如此感叹道。作为央企大队里的高薪企业,能源类中央企业成为全员降薪的首发先锋。煤炭行业龙头央企中国神华官方日前表示,2015年会按全员工资总额的10%下调员工的薪酬
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2015年初,各企业的重点工作正有条不紊地进行着,众达朴信研究院(PuxinResearchInstitute,PRI)秉承着“用数据说话,用数据做决策”的理念,对不同模块、不同行业的数据进行了整理和分析,并将分析的各行业薪酬现状相关数据和预测趋势一一发布,希望给各企业的人力资源重点工作带来些许帮助,为企业完善人力资源管理体系提供数据支持,为企业战略落地提供行业实践保障。今天与大家分享的是2015年电力行业薪酬现状分析与预测。 电力行业是一种特殊的产业,既是公益事业,又是服务行业,但是由于电力价格受控于政府,成本也相对受控等特点
截至目前,全国已有22个省区市明确今年将推进所属地方国有企业负责人薪酬改革。其中,上海、广东等4省市在提出薪酬制度改革同时明确将推进包括“选聘职业经理人试点”在内的用人制度调整,河南、广东、山西等3省提出规范履职待遇、职务消费或业务支出等“扣除三险两金后,我的月薪是7800元。”—全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲在小组讨论时一句话,引发会内会外的广泛争议。争议背后,是公众对这一轮国资国企改革的期望与关注。今年初开始实施的央企负责人薪酬改革,薪酬由基本年薪、绩效收入、任期激励
在南京长江畔,一座百年老“电”正以“原点”之名,书写着传统能源企业的破圈传奇——从全国技能竞赛的热血比拼到智慧电厂的硬核技术突破,从“双碳”先锋的绿色转型到青年突击队的热血担当,南京电厂正以“百年工运路,奋进正当时”的姿态,将“原点”品牌打造成新时代能源央企的闪亮名片。硬核科技:
大唐集团近日发布【(江西分公司)大唐江西抚州2X1000MW煤电扩建项目送风机及一次风机】、【(江西分公司)大唐江西抚州2X1000MW煤电扩建项目汽动给水泵组】2项招标公告,详情如下:【(江西分公司)大唐江西抚州2X1000MW煤电扩建项目送风机及一次风机】招标公告【(江西分公司)大唐江西抚州2X1000MW煤电扩建
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山西公司临汾热电1、2号机组DCS改造项目(二次)中标候选人公示(招标编号:CWEME-TJ202504LF-19(2))第一中标候选人:南京科远智慧科技集团股份有限公司,投标报价:7980000.00元,工期:满足要求,质量:良好;第二中标候选人:杭州和利时自动化有限公司,投标报价:9360000.00元,工期:满足要求,质
北极星风力发电网获悉,5月27日,大唐集团发布《黑龙江双鸭山宝清200MW风电项目风力发电机组及附属设备采购公告》、《贵州赫章县松林坡乡箐营50MW风电项目风力发电机组及附属设备(含塔筒)(二次)》以及《内蒙古赤峰浑善达克沙地100万千瓦风光储沙漠治理新能源基地示范项目(5万千瓦风电项目)风力发电机组
景春梅金爱伟谢笑梅(中国国际经济交流中心课题组)2024年12月召开的中央经济工作会议指出,要“综合整治‘内卷式’”竞争。近两年来,我国光伏制造业阶段性供需失衡,“量增价减”问题加剧,出现“内卷式”竞争。光伏制造业是我国培育的重要新质生产力,长期看仍有较大发展空间。在推动光伏制造业重回
开展碳足迹核算是国家“双碳”战略中的重要基础工作之一。生态环境部、国家统计局、国家能源局组织中国电力企业联合会等单位计算了2023年燃煤发电、燃气发电、水力发电、核能发电、风力发电、光伏发电、光热发电、生物质发电碳足迹因子和输配电碳足迹因子以及全国电力平均碳足迹因子,以生态环境部公告
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为进一步落实《光伏电站消纳监测统计管理办法》《风电场利用率监测统计管理办法》要求,促进新能源消纳和行业健康发展,近日,西北能源监管局对陕西省新能源利用率数据统计情况进行了核查,结合抽样选取部分场站统计数据,重点核查新能源发电企业和电网企业上报可发电量、利用率统计数据的真实性、准确
市场注册情况:截至2024年底,江西电力交易平台注册市场主体达到15615家。其中:售电公司69家,发电企业3955家(包括:统调发电企业239家,非统调发电企业3716家),电力用户11590家,电网企业1家。市场结算情况:2024年全年市场化直接交易结算电量1156.65亿千瓦时,结算均价470元/兆瓦时。
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绿电直连试点政策三大亮点值得关注在全球气候治理格局深度重构的背景下,“绿电直连”作为破解能源转型与碳关税壁垒双重挑战的制度创新,逐渐进入人们的视野。国家发展改革委、国家能源局印发《关于有序推动绿电直连发展有关事项的通知》(以下简称《通知》)开展绿电直连试点项目,旨在提升清洁能源利
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近日,在广西壮族自治区能源局和国家能源局南方监管局的指导下,广西电力市场管理委员会圆满完成换届选举工作,产生第三届广西电力市场管理委员会。广西电力市场管理委员会严格按照《国家能源局关于进一步加强电力市场管理委员会规范运作的指导意见》要求,持续强化市场管理委员会规范运作。本次换届后
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