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在化解过剩产能的过程中,职工安置不仅是行业内部的问题,从广义上来说,也是一个社会问题。煤炭行业为国家建设提供了重要能源,煤炭行业职工为国家发展贡献了力量。在产能过剩的今天,为实现煤炭行业脱困升级、国家能源结构调整,化解煤炭过剩产能势在必行。但是煤炭行业职工安置必须谨慎对待。
职工安置需要资金支持。经济是基础,有了充足的资金支撑,煤炭行业在安置转岗、分流职工的时候才能有底气、敢动作。今年全国“两会”期间,国务院总理李克强提出,中央财政已经为钢铁、煤炭行业职工的转岗安置准备了1000亿资金,“如有需要还可以增加”。财政部部长楼继伟在6月6日举行的第八轮中美战略与经济对话宏观经济与政策吹风会上表示,“1000亿其实是奖励补助型基金,主要的投入还是要由地方政府支持”。中央1000亿资金加地方政府资金,煤炭行业去产能的职工安置有了顺利开展的前提,将被分流或转岗的职工心里也有了底气。
但是,只有资金支持还不足以彻底完成去产能职工安置的工作。所谓“授之以鱼不如授之以渔”,要给转岗分流的员工真正的生活保障,最好的办法就是“教给他们生存的技能”,开展职业技能培训便是其中的重要一环。
此次人社部启动实施“化解过剩产能企业职工特别职业培训计划”,分门别类地为三类职工量身定制了相应的培训计划,针对性强,可操作性强。如果能够很好地贯彻实施,对在此次去产能过程中面临职业变动的职工来说无疑是一大利好。
开展职业技能培训着眼于长远,行动于当下。按照人社部的安排,培训时间从2016年至2020年,将持续5年左右的时间。时间跨度长,难免会产生松懈的可能。所以,如何将好的政策落实好将成为考验政府部门的又一道题。
而对于将被转岗分流的职工来说,此次培训也是提高自身职业技能和生存本领的重要机遇。以积极的心态、认真的态度和创新的精神面对培训、面对转岗分流后的新生活,既是对国家的继续贡献,也是对自身的负责。
本文配图作者:矿工汉子
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