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机遇不会均等地给予每一个人,也不是每个人在机遇到来时都能紧紧抓住。机遇,只垂青于那些有准备、头脑清醒且有强烈意识的人。生活将寇伟锻炼成一个具有上述条件者。机遇便理所当然的属于他。
当寇伟走出会议室时,眼中放射出如柱的亮光,他感到了从未有过的责任,从未有过的压力,一股从未有过的胆识、魄力和创造激情从心底升起。
成立筹建处需要人,但中国从来就不缺人,仅在全省电力系统就有不少人争着、嚷着要来,但关键是,应该选择什么样的人进来。
有的人认为,云南成功建设了鲁布革电站,漫湾电站、大朝山电站也搞得很不错,在参加过这几个大电站建设的人中遴选部分就行,何愁无人才?
寇伟不这样想。300米级的世界第一高坝,装机容量420万千瓦的巨型电站,对于建设、设计、施工、监理各方面都是从未接触过的新课题。特别是作为勘测设计单位的昆明院,从未设计过一座拱桥,这次是“大姑娘上轿——头一回”就要攀登世界高峰,这对他们来说是严峻的考验、巨大的挑战,对于建设管理单位来说,则可能是无尽的扯皮、巨大的痛苦。
路,是人走出来的,但路一定要有士气高昂、能征善战的战士去走,才能变崎岖小路为康庄大道。
寇伟认为,云南过去搞过的水电工程,今天看来只算得上是常规性工程,而马上要着手进行的小湾电站建设,则是发生了质变的世界顶级工程。因而,不仅要从云南水电系统中遴选人才,还要将选择人才的视野放大到全国范围,放大到全国水电建设战线之中,努力汇集优秀人才,组建起一支既懂管理,又懂设计、施工、监理的队伍,在复杂的工程问题前,能游刃有余地找到解决办法,在施工关键时刻,敢于挺身而出拍板定案,一句话,做强有力的建设管理者。
他的想法,得到了省电力局党委的大力支持。
到底选择什么样的人呢?寇伟与其他领导商量后,初步确定的选人范围是:在黄河上游搞过高坝大库工程的,参加过三峡水电站建设的,在二滩水电站工程建设中施展过才干的。这批人,可以是建设单位的,也可以是设计、施工、监理单位的。为何要如此确定选人的范围呢?寇伟认为,一是这些工程均是混凝土重力坝或混凝土拱坝,特别是二滩水电站的大坝坝型与小湾相同,有借鉴意义;二是这些工程均有难、特、高、大特点,代表了当时国内水电建设的最高水平,有不少地方在世界上也处于领先地位,可以站在这些巨人的肩膀上攀登小湾这个高峰;三是中国水电界的不少精英参与过这些工程的建设,在这些工程的建设中又涌现出不少精英,在他们中选人,可以选到真正的人才。
原则容易确定,但始终不渝地坚持原则却很难,特别是将这些原则落实到一个个具体的人头上,更是难上加难。
要不要马洪琪?有领导直接告诉寇伟:“由你定!”有人说,马洪琪当过水电十四局的局长,一个正厅级干部会服从你一个副厅级干部管吗?再说,马洪琪傲气很重,历来不服他人管。寇伟的看法则与此相反,他认为,马洪琪参加过鲁布革、漫湾、广蓄、小浪底、三峡等国内大型水利水电工程建设,是这些工程一个大标或几个大标的施工负责人,施工和管理经验都很丰富。他的专业功底厚,技术造诣深,是国内大型地下施工技术的领军人物之一。这位工作有主见、不盲从、有个性的专业技术干部,历来对不切实际的瞎指挥和不懂装懂的外行嗤之以鼻,给人留下傲气很重、难关的印象……要!马洪琪加入进来。澜沧江水电开放公司成立时,他担任了公司总工程师,2001年被选聘为中国工程院院士,2006年因年龄原因从总工程师任上退下来后,继续担任公司高级顾问。
10年后的今天寇伟回想起当年要不要马洪琪的争论,依然十分感慨:“选马洪琪确实选对了,10年来他一直紧紧盯在技术问题上,抓设计的优化、技术的优化,是小湾水电站建设的大功臣啊!”
随着全国各地的一批批人才汇集而来,必然造成公司内部能人与庸人的与大反差,必然带来内部权力的再分配。于是有人生嫉,嫉而生恨,忿懑不平,在一时难以宣泄的压抑中翻搅、发酵、膨胀。散开,就是流言蜚语,如群蜂乱舞,不蜇得你鼻青脸肿不会罢休;聚集,最终会酿成难以预料却又回避不了的重量级打击,突如其来,猝不及防。表现在工作上,则是把许多事情的处理变成了扯皮、踢球、马拉松,千锤乱敲,没人打定音鼓,磨破嘴皮白费工夫。
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