北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力火电煤气能源报道正文

【聚焦】离开煤矿以后 我们可以去哪里?

2016-07-25 08:44来源:中国煤炭网关键词:煤炭行业神华集团煤炭企业收藏点赞

投稿

我要投稿

1 企业去产能人员安置计划

神华:神华副总经理李东表示,从2016年开始,神华集团计划主动停产、停建煤矿12处,减少产能近3000万吨/年。

中煤:2016年中煤计划自产商品煤产销量8000万吨,较2015年自产商品煤销量9757万吨下降17.98%

兖矿:计划三年减员分流 2万人,2016年减少分流各类用工6500人,力争7000人,节支降本增效8亿元。

同煤:“十三五”期间,拟关闭退出12座矿井,化解产能1255万吨,减少亏损12.4亿元,涉及人员约1.5万人。2016年将集中攻坚,先期关闭5座矿井,化解产能660万吨,涉及近万名富余人员。

平煤神马:明确集团下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停止亏和人员分流方案。

重庆能源:近两年来重庆能源投资集团关闭了12对煤矿,未来将保持1000万吨的煤炭产能,计划关闭落后产能后只保留12对矿井。

2 去产能人员安置分流现状调查

未来3至5年,我国将化解钢铁过剩产能1亿-1.5亿吨,煤炭过剩产能5亿吨。与之密切相关的是钢铁和煤炭行业近180万职工将被分流安置。据“新华视点”记者近日在辽宁、山西、武汉等地的调研情况:

1.不同年龄段在安置分流中的态度和选择差异较大。

60后、70后对国企的依赖情结仍然很重,大多不愿离开国企;

80后部分观望、部分积极寻找出路;

90后则普遍不再视国企为“铁饭碗”。

2.就业市场弹性更强,下岗职工掀创新创业潮。

辽宁阜新恒大煤业公司财务科副科长张磊主动选择离开企业,办起一家小学生托管班;46岁职工王丹办起了一家图书批发市场,并带动10多名分流员工就业。

在鞍钢,许多工人利用业余时间,干起快递、送餐等第二份职业。

山西焦煤集团的“90后”李彤大胆选择停薪留职,自主创业拍摄微电影,还运营起公众号,团队从最初3人发展到15人。

3.产业结构调整,服务行业可容纳更多人力

中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员蔡翼飞认为,当前中国现代劳动力市场体系已经基本建立,产业结构更加多样化,特别是服务业发展很快,就业弹性更强。

7月18日,滴滴出行发布的《移动出行支持重点去产能省份下岗再就业报告》显示,截至2016年5月底,滴滴为国家去产能计划中的17个重点去产能省份提供了388.6万就业机会,其中31.1万人来自煤炭行业;滴滴司机的职业让他们的月收入平均至少提高1.5倍。

3 专家建议:矿工分流,可以有这些渠道

1. 采取差别化分流安置政策。

中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员蔡翼飞认为,对青年失业者,政府应鼓励其进行职业培训,更新技能后重新进入劳动力市场。对再就业可能性较小的“4050”人员,应采取内部退养等托底政策解决。

2. 开拓生产性服务业。

“针对工人再就业,可开拓新的产业门类,特别是生产性服务业。”著名经济学家常修泽建议,东北地区煤炭、钢铁行业压力较大,但生产性服务业比较薄弱,尚有较大就业空间。“农业、林业等部门也可考虑,有的机械公司就到林区承包土地种蓝莓。”

原标题:离开煤矿以后,我们可以去哪里?
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

煤炭行业查看更多>神华集团查看更多>煤炭企业查看更多>