北极星

搜索历史清空

  • 水处理
您的位置:电力农电教育正文

济源供电公司:“四个一”主题实践促进企业和谐发展

2016-08-23 08:58来源:国网河南省电力公司济源供电公司作者:李建国关键词:济源供电公司四个一生产实践收藏点赞

投稿

我要投稿

主动顺应职工技能提升需求。技术技能是职工的立身之本,是企业发展的保证。当前,受结构性缺员等因素影响,部分班组人才当量少、综合素质不高。工会干部走基层、进一线,及时把脉班组人才队伍现状,主动顺应职工技能提升需求,围绕“一专多能”和技师、双师等培养目标,深入开展劳动竞赛、技术比武、岗位练兵,并通过班组擂台、能力展示、导师带徒等方式,为职工开辟能力提升通道。

三、坚持问题导向,夯实和谐根基

济源供电公司以问题为导向,组织工会干部利用参加生产实践了解职工意愿,通过谈心交流和工作调研把脉思想动态,着力破解发展难题,夯实和谐根基。

依法保障职工民主权益。针对谈心交流和调研中班组职工反映的企务公开管理不到位、覆盖面小等问题,该公司完善管理运行体系,拓展公开渠道和公开内容,做到凡涉及“三重一大”、困难救济、薪酬分配等职工关注的热点问题,均落实“四级公开”制,做到公司、部门、二级机构、基层班组全公开,并将办理流程、办理结果等及时让职工群众明白。同时,构建纪检、工会、职代会、职工、舆论等协同监督机制,提高监督效能,有效维护了职工的知情权、参与权、监督权,也促进了企业发展决策的监督落实。

依法维护职工切身利益。利用“四个一”活动,对平等协商、劳动争议、合同履行等事项认真调研,精心做好意见征集、诉求反馈、问题梳理等工作,细化保障措施,依法维护职工切身利益。对工资薪酬、福利待遇、合同签订等涉及职工利益的事,坐下来细谈、摆在桌面上协商,做到事前调研、事中协商、事后公开,实现合法合理、职工认可,确保合同条款全面落实。把脉职工思想动态,认真做好原因分析,建立公司、工会、部门三级矛盾疏导常态机制,及时解决劳务争端,依法维护职工权益,确保企业和谐稳定。

依法做好劳动保护工作。根据班组建议,把劳动安全卫生、工作时间和带薪年休假、职工体检、疗休养以及个人劳动保护用品等条款纳入集体合同。围绕一线诉求,积极做好女职工特殊劳动保护工作,举办女职工特殊保护和健康讲座,开展妇科病检查。在平等协商的基础上,签订女职工特殊权益保护专项集体合同。根据班组建议,组织职工代表加大劳动保护巡视力度,保证职工特殊权益落到实处。

四、坚持发展导向,激发建功活力

坚持发展导向,把深化班组建设、激发一线活力、引领职工建功,作为检验工会干部作风建设成效的重要标准,弘扬良好作风,提高服务效能,服务企业发展。

推动班组建设迈上新台阶。围绕班组创建目标,工会干部与各自挂钩联系的班组人员共同探讨加强班组建设的新思路、新方法和新途径,严格对照创建标准,从基础资料、制度规范、民主管理、业务技能等方面细致梳理、消缺补差,促进班组建设上水平、上台阶。

推动创新创效取得新突破。把提高班组创新能力作为重要内容,工会干部利用参加生产实践、组织交流谈心和开展专题调研的契机,加强对挂钩班组的教育引导,鼓励职工踊跃参与班组QC和“五小”实践。同时,以“我为企业发展献一策”为主题,组织班组人员扎实开展合理化建议征集活动。近两年来,先后涌现班组创新成果81项,征集合理化建议1283条,促进了管理提升、装备升级和降本增效。

推动建功立业焕发新活力。以“安全、健康、发展”为主线,工会干部全程参与挂钩班组“安康杯”竞赛,及时解决各类问题和不足,营造和谐安康、奋发有为工作环境,公司荣获全国“安康杯”竞赛优胜企业十一连冠。通过工会干部挂钩班组,提高“四个关爱”的针对性,把关爱老人、关爱新人、关爱弱者、关爱一线体现在基层、落实到班组,引导广大职工把企业的温暖和关怀转化为奉献事业、体现价值的实际行动,建功活力得到有效激发。

作风建设没有终点。今后,济源供电公司将创新载体、丰富内涵,持续深化工会干部作风建设“四个一”活动,不断增强服务基层能效,全力服务企业科学发展。

作者: 李建国
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

特别声明:北极星转载其他网站内容,出于传递更多信息而非盈利之目的,同时并不代表赞成其观点或证实其描述,内容仅供参考。版权归原作者所有,若有侵权,请联系我们删除。

凡来源注明北极星*网的内容为北极星原创,转载需获授权。

济源供电公司查看更多>四个一查看更多>生产实践查看更多>