第四师霍尔果斯南岗热电公司让一线优秀员工“吃香”

2月11日，按照国家电网公司党组统一部署，公司党组副书记、总经理寇伟出席国网北京市电力公司领导班子2017年度民主生活会并讲话，要求国网北京电力认真学习、全面贯彻公司两会精神，切实把思想和行动统一到公司党组的决策部署上来。结合国网北京电力实际，找准定位，担当作为，奋力争先，努力在推动新

连日来，蒙东阿荣旗供电公司举办了安全生产演讲赛、学习新安全生产法、反腐倡廉专题讲座、开展博爱一日捐等一系列活动，大力营造安全文化、廉洁文化、敬业奉献氛围，使职工队伍建设呈现出了好势头。今年以来，该公司组织开展了党的群众路线教育实践活动、学习宣传社会主义核心价值观，持续深化职工思想道德建设，通过政治理论学习、听专题讲座、演讲比赛等为主要内容的职业道德教育，不断提高员工的思想觉悟和道德素质。该公司围绕践行国家电网企业文化精髓，在公司内部大力弘扬“努力超越、追求卓越”的公司精神和“诚信、责任、创新、奉献”的核心

近年来，封丘县电业局始终把“创争”活动作为提高职工队伍素质、增强企业核心竞争能力的重要载体和手段，结合企业实际，大力开展“争创学习型组织、争当学习型班组、争做学习型员工”活动，着力提升员工的思想、文化和业务素质。一是以岗位培训为平台，增强学习效果。该局以开展教育培训为基础，分条线、分层次、分岗位，有规划的开展各类培训，坚持开展基础知识全员培训、业务骨干重点培训、针对岗位特点的专业学习培训和知识更新培训。二是以QC活动为推手，提升学习水平。组织开展了形式多样的QC小组活动，通过引入外脑，提高员工发现问题、解

“报告值长，9点30分OWS报：单元1阀冷系统进阀温度高报警。”6月6日，上午9点30分，随着警报声的响起，国网辽宁检修公司高岭换流站迎峰度夏应急演练正式拉开了序幕。本次直流系统迎峰度夏应急演练旨在进一步落实“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，提高各级人员的安全风险意识。演练模拟事故为，夏季高温天气下，换流站阀冷系统进阀温度升高而导致故障。为了此次演练的顺利完成，领导精心策划，详细的编写了应急演练的方案。此次演练于上午9时30分正式开始，现场负责人快速有序的安排人员、分配任务;各专业应急小组反应迅速，

10月21日，新乡供电公司举行了新乡市第四届职工技术运动会电缆头制作技能竞赛。来自新乡公司系统的14支代表队参加了竞赛。此次竞赛是市总工会今年开展的102项技能比武中的一项大赛，受到各级领导的高度重视，竞赛个人第一名将获得由市总工会颁发的“新乡市五一劳动奖章”，前三名将获得由市人力资源和社会保障局授予的“新乡市技术能手”称号。竞赛着力突出检验选手的实际操作能力，考核分为安全考核、操作程序考核、文明生产及工作质量考核，准确而全面地检验了每一位参赛选手的专业素质。劳动竞赛是推动“人才兴企&rdqu

截止8月22日，阿荣旗电力公司新招收录用的9名大学毕业生全部报到上班。预计这批新招收的大学毕业生经过岗前培训、体检，将按所学的专业，分配到生产、营销、工程、财务部门工作。今年以来，阿荣旗电力公司把提高全员素质作为“三个建设”的根本着力点，不断优化人才队伍结构，继续实施人才强企战略，大力开展职工队伍建设，不断完善激励约束机制，拓展优秀人才的职业发展空间，使想干事、能干事的员工有机会，能力强、业绩好的员工有舞台，努力造就一支“文明诚信、业务精湛、执行力强、结构合理”的职业化农电员工队伍，促进员工和企业的和谐发

为进一步规范员工礼仪，提高优质服务水平，提升电力企业对外整体形象，培养和造就一支素质优良、业务精通、服务规范的员工队伍。5月21日至22日，奈曼局邀请大连培训中心资深讲师於雅丽，到该局对职工进行一次别开生面的礼仪培训讲座。该局领导班子成员，局机关各科室主任、礼仪协会成员、供电所所长、各窗口服务人员共200余人参加了此次培训。 培训中，於雅丽讲师首先对该局客服中心窗口人员和礼仪协会成员从员工的仪容、仪表、仪态等进行了全方位的培训，进一步规范了该局职工的坐、立、言谈、举止、待人接物等各个细节，为了使培训达到了最佳效果，於雅丽讲师以实践培训为主，利用大部分

牡丹江电业局变电运行工区贯彻国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观，适应构建“三集五大”管理模式要求，综合运用学习培训激励、标兵榜样激励、群众测评激励、组织点评激励、任务目标激励等五种激励机制，有效打造适应“大运行”体系构建发展的高素质党员干部和职工队伍，促进了生产系统扁平化管理运行机制的建立完善，保障了“大运行”整合不断推向深入。 实施学习培训激励 这个局变电运行工区承担的电网运行监控、设备巡视维护和倒闸操作都是专业性很强，需要理解运行方式、自动保护原理、设备性能等多方面综合知识，需要慎密的逻辑思维能力和丰富的应

近日，通辽市库伦旗农电局为全面加强职工队伍和农电工队伍稳定工作，该局建立预控机制，实施分级预警管理和领导下访制度，促进员工队伍稳定。针对员工队伍稳定工作，该局采取分级预警管控措施：一是创新预警机制，实施局对所、所对班组、班组对人的三级管控网络，各单位设一名兼职联络员，定期反馈信息，定期召开会议，研究解决职工关注的热点、难点问题，并负责相关政策宣贯和解释工作，将队伍稳定工作纳入日常风险预控范围，同时把职工队伍稳定工作列入干部考核业绩范畴。二是实施领导分片下访制度，实施一线工作法、深入基层、深入一线，与职工面对面、心贴心、推心置腹的交流、沟通，畅通职工诉求

       国电大渡河公司龚嘴水力发电总厂在全体员工中开展“三同”文化“大家讲、大家读、大家写”活动，以大力弘扬大渡河三同文化，推进文化落地，取得明显成效。8月29日，该厂为期45天的三同文化“大家讲、大家读、大家写”集中推广宣贯活动圆满结束，活动征集“三同”文化心得体会31篇，加深了员工对“三同”文化的认识理解。国电大渡河公司三同文化是在大渡河人多年来的探索与实践基础上，以水电开发为核心、以业主文化为主导，吸收整合各类相关文化资源而逐渐形成的，如今已形成了较为完备的体系。三同文化内涵丰富，

3月25日，由中国能建华东建投安徽电建二公司承建的华阳漳州后石电厂CP2汽机大修工作正式开工。此次检修项目包括汽机本体、发电机、辅机及油系统、压力容器、循泵及旋转滤网等设备大修。检修任务重，实际施工工期短，漳州检修项目部为了保证检修工作顺利进行，按时完工，在停机前根据业主的大修进度图，

经过58天的艰苦奋战与通力协作，华电能源牡二电厂#9机组大修于8月27日完美收官。盛夏酷暑的炎热记录了这58天的辛勤汗水，迎峰度夏的紧张见证了这58天的顽强拼搏，为确保修后提高机组健康水平和安全稳定运行能力交上了一份满意的答卷。该厂#9机组大修自2015年7月1日开始，至2015年8月27日正式结束，共完

汽机调速班共有成员22人，主要负责全厂6台机组密封油、润滑油以及调速系统设备的检修和正常维护。作为汽机队的重要班组，调速班是个团结的集体。班长、技术员急难险重干在前，身先士卒作表率;老师傅老当益壮严格要求不松懈;青年职工不甘落后，努力向老师傅学习。大家只有一个目标——保证设备的安全。厂内4号机组大修期间，因班长正在外厂进行监理工作，技术员孙喜强,毅然挑起日常管理和大修的重担。工作中，他高标准、严要求，积极肯干，设法解决了工作中遇到的各种难题。大修伊始，他认真筹备胶圈、油滤网和其他备品备件，提前向厂家联系订购，保证了在规定工期内正

5月16日下午15:30左右，台山项目部汽机检修员工在巡检过程中发现#2机组#1高加危急疏水气动调节阀(20LCH11AA101)下方保温处有水滴出且滴漏量较大，立即联系汽机专业人员及设备点检将现场设备情况进行汇报，随后将区域进行隔离并在就地观测滴漏量变化情况。15:45分左右，专业人员及设备点检赶到现场，经现场分析，怀疑2号机1号高加危急疏水气动调节阀阀座有沙眼造成渗漏，当即汽机专工及工作负责人到主控室开出抢修票，扒除保温进行进一步观察确认。16:10，抢修票开出，联系保温人员将保温拆除，发现调节阀底座有两处沙眼，有水雾喷出;设备点检与汽机专业人员现

4月10日，外高桥项目部7C04检修正式开工，汽机专业在做好#8机组检修维护工作的同时，承揽了上电工程维护的7C04检修20多项常规项目，其中有3项疑难杂症长期得不到根治，业主要求汽机专业攻坚克难，消除低压疏水泵7B自由端推力轴承滴漏跑冒隐患、7A真空泵叶室严重锈蚀缺陷和主蒸汽疏水阀门7A/7B更换切除焊接。检修人接到任务后，对这块难肯的硬骨头展开讨论。低压疏水泵7B是进口设备，在没有图纸没有备品备件的情况下，只能土法上马，做到异曲同工。检修的第一个解体设备就是7B低压疏水泵，自由端推力轴承内侧滴漏是由于轴承冷却水与轴承室之间的密封不好，正常的情况下应

6月20日，华电贵港电厂在#2机组汽机13.7米平台举行检修颁奖仪式上，安徽电建二公司检修人凭着优良的业绩和良好的信誉，在众多参建单位中，汽机检修平台荣获"最佳作业区"殊荣。安徽电建二公司在此次检修中，在技术交底、工序衔接、信息管理等细节工作倡导机制创新，改进工作流程上的薄弱环节，加强过程控制 实现施工工序无缝交接，确保了检修任务的顺利进行。目前，大修工程已近尾声，检修人将再接再励，为业主和公司捧上一份满意的答卷。