华电昌吉热电厂：引领比武热潮 只待精准发力

北极星输配电网获悉，中国电科院于2023年7月24日至7月27日，举办2023年架空配电线路无人机巡检图像智能识别算法技术比武工作。根据比武方案对各算法研发单位进行评估，本次技术比武总分前十名单位为（按单位拼音首字母排序）：(1)安徽继远软件有限公司、安徽明生电力投资集团有限公司、北京泰岳天成科

近日，岱海发电公司2022年四号机组检修劳动竞赛和发电运行技术比武活动启动仪式在二期机组汽机平台召开。公司纪委书记、工会主席梁勇，副总经理何晓迪，总工程师展宗波参加了启动仪式。启动仪式上，公司总工程师展宗波首先做了致辞，展总指出，本年度的劳动竞赛和技术比武活动是公司近年来举办的规模最

9月16日，国家能源集团湖南岳阳公司以“树精品、扬匠心”为主题，组织开展焊接技术比武活动，10家参建单位参加了此次活动。经过资质审核、筛选，共选拔出17名优秀焊工参加比武，包含焊接基础理论考试、安全文明生产考核、焊接实操试件焊缝外观质量+内部质量（无损检测RT）测评等方面，设置承压焊工“精

为深入学习贯彻关于能源电力保供的重要批示精神，积极响应集团公司、山西公司关于能源保供的部署要求。运城发电公司设备部结合实际工作，开展月度技术比武。

近日，包铝热电厂举办了2021年暨第二届发电运行人员技术比武竞赛，来自发电运行部各值的50名值班员参加了比赛。

为进一步促进产业科技创新和培养相关领域的高技能人才，提升广大电力职工的创新能力与就业水平，推进高层次技能人才队伍建设，10月28日，“才聚鸢都技能兴潍”2020年度潍坊市职业技能大赛;农网配电营业工职业技能竞赛在洛城供电所实训基地举行。来自潍坊市供电系统的14个参赛队、42名选手同台竞技。本

首夏犹清和，芳草亦未歇，七月中旬，正在建设的水电六局一分局荒沟抽水蓄能电站厂房机墩处，十名焊工手握焊枪，精神集中，全力以付，全神灌注地焊接拉筋钢筋，厂房内机器设备的轰鸣声，丝毫没有影响他们的专注力。这是一分局荒沟项目部分工会为提升电站施工过程中各类焊接作业的整体质量，促进焊接作业

8月14日—15日，东南大区“卓越工匠”系列技术比武活动之风电专业，在大区振福风电场举行。来自大区龙岩项目、闽清项目及尖峰项目组成的四支队伍，切磋技能、比试水平。本次技术比武分为理论考试、实际操作和口试环节。内容涵盖了风电场日常值班工作所必备的运行基础理论知识、现场设备运行操作以及故

7月23日，为提高热控专业队伍的业务素质，进一步激发员工钻研业务技能的积极性，中国能建华东建投安徽电建二公司铜陵项目部热控专业在热控仿真试验室举办了2018年热控技术比武。安徽电建二公司铜陵检修项目部高度重视此次技术比武，热控专业提前谋划，利用主辅控仿真机系统，模拟生产现场流程，配置阀

历时8天，参赛人数达42人次近日，乌鲁木齐热电厂勇担使命比贡献建功乌热创一流辅控取送电技术比武圆满落幕。由该厂发电党支部承办的勇担使命比贡献建功乌热创一流六赛一活动正在如火如荼进行中。作为六赛一活动首发的辅控取送电技术比武包括理论和实操两个环节，内容涵盖取送电基础理论知识、实际操作

      李院梅      本网讯青海华电大通发电有限公司实施“职工素质工程”推进对标管理成效显著，最近一段时期生产喜报频传。        截至2008年4月30日，两台机组累计发电量达到15.988亿KWH，负荷率96.13,利用小时数2663小时,实现连续839天无事故安全生产。        自2008年以来，青海华

徐福法 马计亮本网讯近日，华电国际十里泉电厂出台五项配套激励机制，促进干部职工培训与使用有机结合，实现学以致用，学有所用，确保该厂全员素质工程的整体有序推进。 一是推行持证上岗。以华电国际生产技能岗位认证和安全技能培训认证工作为依托，逐步推行持证上岗制度，做到先持证后上岗。通过形势任务教育，鼓励职工接受多技能、多证书的准备培训和终身教育，自觉提升个人技能等级；鼓励专业技术人员积极参加职称考试、职称评审，主动提升个人的资格等级。 二是实行竞争上岗，促进人员有序流动。鼓励多经、后勤人员向生产一线流动，低岗位人员向高岗位流动，对空缺岗位尽可能实行竞争上岗，使

本网讯通讯员吴金山、林晨报道为贯彻落实国家电网公司《关于加强农村供电所人员轮训并开展持证上岗工作的通知》，迎接省公司即将进行的供电所人员调考活动，全面推进农村供电所人员轮训和持证上岗工作，进一步提高农村供电所人员的综合素质和业务水平，3月12日上午，连城县供电有限公司在城区客户中心举办了第一期供电所员工分专业调考，来自公司12个乡镇供电所的21名员工，分技术组、营销组和服务组接受了供电所组织专业知识检验。 考试围绕《国家电网公司农村供电所长培训大纲》和《国家电网公司农电工培训大纲》，通过理论笔试的方式，对供电所人员应掌握的企业文化和职业道德等内容进行了

      11月30日下午，中国葛洲坝集团公司召开职工素质工程总结表彰暨动员大会，总结第一阶段的成绩，动员开展第二阶段职工素质工程。 　　三年前水电建筑开发市场的春天来临之时，中国葛洲坝集团公司因为传统施工优势面临的挑战，加之一系列世界新的筑坝技术的出现和企业经营领域扩展之后对大量人才的需求，提出了利用三年时间更新一代员工技能，实施第一阶段职工素质工程的总体目标。培养掌握国际新的筑坝技术，具有投资经营理念和能力的人才队伍，用三年左右时间从更高层次和综合素质上更新一代员工不是一项简单的工作。集团公司以杨