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陕煤电力运城有限公司:强化党建引领作用 助推人员能力提升

2022-08-26 09:08来源:陕煤电力运城有限公司作者:陈永良 吕罗娜关键词:运城发电公司党建活动发电公司收藏点赞

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“人才是企业发展的基石”,陕煤运电管理一党支部一贯高度重视人才培养,积极落实企业人才培育措施,以“党建引领+”为抓手,探索“双培养”机制下人才培养新方式,优化人才培养环境,搭建人才成长平台,促进党建与业务融合,不断提升人才培养效能。

需求牵引,打通人才评价“堵点”。

“科创驱动,多元赋能需要人才,公司需要转型发展,人才是基础,”在企业专题研究人才工作会中,再一次重申人才培育在企业改革发展中的重要位置。会后,管理一党支部第一时间进行全员技术职称摸排统计,了解职称总量、结构、占比等,分析应评未评等问题原因,解决问题,帮助职工打通在职称申报过程中的“堵点”,进一步扩大企业人才库。

深度融合,实现党建业务“一盘棋”

在党建融合工作中,将人才培养和党支部责任区联合建设,将学习培养和党员先锋岗活动联合开展,形成党建知识培养和业务知识共同执行的双培养机制,让党员在活动中发挥带头作用,因为党员的参与,使工作更具创先争优的活力,因为党支部责任区、党员突击队的建设,使队伍有了攻坚克难的战斗力,党建引领融合赋能,为公司注入了新发展新动力。此外,管理一党支部年度政治研究课题和与区队技术创新项目同筹划、同部署、同推进、同考核,持续强化融合效果,让人才在双重培养下成长。

大胆创新,铸就人才成长“通道”

响应党委人才培养号召,公司完善人才培养体系,为人才搭建展示才能的舞台。制订了《职工职业发展多通道工作实施细则》,疏通技术技能人才提升的“堵点”,形成了管理、技术、技能多序列人才队伍纵向晋升、横向转换的机制。以专业为单元,建立了学习小组,开展“传帮带”、“量见云课堂”、“加油啦”等活动,通过集体学、线上学、交流座谈学等方式,调动不同层次、不同需求职工 主动学习,为人才培训提供新动力。

自“通道”建立以来,陕煤运电科技创新方面出现许多新现象,人才培养结出累累硕果。《600MW汽轮机高调门控制优化与应用》和《脱硝自动控制智能化的研究与应用》在山西省电力创新优秀成果评选中分别荣获二等奖和三等奖,《AGC前馈逻辑优化》《600MW直接空冷机组真空系统优化》获运城市五小创新大赛优秀成果三等奖。大量的人才不断凸显,游俊杰获得“陕煤工匠”称号,江开拓在陕煤电力集团技能竞赛中获得“技术能手”称号,有6名生产人员被评为技术技能专家,为企业发展积蓄了磅礴的人才支撑。


作者: 陈永良 吕罗娜
投稿与新闻线索:陈女士 微信/手机:13693626116 邮箱:chenchen#bjxmail.com(请将#改成@)

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