来源:全景网2009-05-18
中国三峡总公司已成立十六年,当前正处于战略转型期,正在由单一项目建设管理向流域梯级滚动开发的多项目建设与运营并重的集团化管理转变,而适应集团化管理的组织架构、管控模式尚未完全确立,内部激励与约束机制还不能适应市场竞争的需要
来源:《国家电网公司》2009-03-06
同时,可将现有业务经验和最佳业务实践结合,优化业务流程,统一操作标准,加大资产运营管控力度;建立统一完整的资产信息资源数据库,实现信息纵向与横向的贯通与共享,实现辅助资产运营决策从经验型向分析型的转变,
来源:www.chinapower.com.cn 2009-02-04
本网讯 宁夏分公司认真贯彻落实集团公司2009年工作会议精神,充分发挥区域管控职能,以电量为核心,狠抓市场营销工作,在区域电力市场负荷持续低迷的情况下,元月份,所属灵武公司设备利用小时完成456...,宁夏分公司将提高电量计划和电量兑现率作为当前经营工作的中心环节,确定了火电机组确保年度设备利用小时高出电网30万千瓦及以上机组500小时和风电机组电量超出“三同时”的工作目标,以增发电量确保完成全年资产经营目标
来源:www.chinapower.com.cn 2009-01-14
李健表示,“有利于煤企资源就地转化;电力企业出于占有稀缺资源、规避风险的考虑,也很愿意合作;政府则非常乐意看到,大集团的可管控性,及有利于稳定产业链上下游,降低市场波动影响。”...打破地域、行业和所有制界限,以资源、资产为纽带,促成煤炭、电力、冶金、化工联营,实现煤、电、化、冶一体化,共同开发古叙矿区,成为泸州市政府及川投,川化控股等用煤大户的强烈愿望。
来源:国电集团公司2008-12-01
特别要通过资源、资产、资本、资金的%26ldquo;四资%26rdquo;联动,为实现资源有偿、资产盘活、资本升值、资金流动的良性循环而开动脑筋。...进一步完善激励约束机制,按集团公司组织结构和管理体制改革的新要求,进一步完善公司薪酬体系和绩效考核体系,建立选人用人育人机制,完善与员工使用相挂钩、与年度考核相挂钩的绩效考核机制,建立健全适应区域实际和集团化管控的激励约束机制