来源：富阳供电局2011-04-21

青云供电所即将在4月以”优质服务记分卡”的评分考核结果为依据，完成一季度“服务季度星”评比工作，对工作成绩突出的员工给予表彰奖励，通过这种形式不断发掘员工工作潜力，寻找青云亮点，用榜样力量激发带动全所员工工作积极性

来源：黑龙省木兰县电业局2011-04-20

通过近三个小时的考核，该局的广大干部职工按规定完成了考核内容，考核结果和情况比较理想，达到了预期目的。电力发展离不开人才的培养。...4月5日上午，该局组织全体营销战线职工进行了一次业务知识的考核，营销局长亲自主持。

来源：睢县供电公司2011-04-13

对于新工作大学生，该公司针对不同专业特点，进行分类分层培养，对考核结果优秀的大学生纳入公司后备人才库，特别优秀的专业技术人才，按照规定选拔为干部。

来源：睢县供电公司2011-04-08

为了提高班组长学习效率，将培训落实到工作中去，该公司还组织考核组对基层班组每月进行考核，考核结果在oa上公示。（白海涛、王文君）

来源：安徽宁国供电公司2011-03-30

考核结果作为各单位年度业绩评定、评先评优、选拔任用以及党风廉政风险保证金兑现重要依据。...该公司将积极利用党风廉政巡视组、支部考评以及党员干部廉洁从业评价等形式，加大对党风廉政建设责任书落实情况的检查和考核。

来源：呼伦贝尔电研所2011-03-15

下一步，电研所党支部将针对党员身边无违章活动开展月度考核和及考核结果公示工作。...做到承诺事项与本单位工作奋斗目标和年度工作计划的有效结合，含有量化指标，达到看得见、摸得着、可监督、可考核的程度。

来源：神华集团有限责任公司2011-03-15

同时，对风电基建中考核奖惩的相关系数进行了调整，增加年度纠偏环节，使考核结果更为准确、公平。...针对以往年度计划难谈、指标难下的情况，神华国华投资公司今年增加年度计划偏差率考核，增加了计划制定的科学性、真实性，为考核结果的公平性奠定了基础。

来源：陕西省电力公司2011-02-24

日前，近日，在陕西省总工会2010年度全省工会目标责任考核结果通报表彰中传来喜讯，陕西省电力公司工会以优异成绩连续三年获被评为优秀工会，受到陕西省省总工会的表彰。...陕西省电力公司工会将认真贯彻落实国网公司和公司 “两会”精神，深入推进“两个转变”，全面提升 “两个素质”，进一步推动工会工作科学化、制度化、规范化、标准化，将全年工作任务分解到天，落实到人，建立闭环考核工作机制

来源：武陵都市报2011-02-22

会议还审议了区大通道管委会《关于提请审定黔江至石柱高速公路建设框架协议的请示》、《关于提请审定黔江至湖北恩施高速公路（重庆段）建设框架协议的请示》，区重点办《关于提请审定2010年重点建设考核结果和奖励方案的请示

来源：大唐集团2011-01-07

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核

来源：大唐集团2011-01-04

今年6月10日，集团公司召开了全面责任管理、全员业绩考核工作动员大会，按照“工作有标准、管理全覆盖、考核无盲区、奖惩有依据”的要求，建立了业绩考核结果与员工职业发展、岗位晋升、薪酬收入有机结合的“两全考核

来源：河南济源供电公司2010-12-20

为更有效地发挥党组织作用，该公司建立科学评价体系，采取党委评价支部、支部评价党小组、群众评价党员的方式，实行周督察、月考核、季度通报，把考核结果纳入绩效管理。...坚持具体工作检验党员、岗位建功锤炼党员、急难险重任务面前考验党员，把党员在履职尽责及执行重要任务中的表现纳入绩效考核，并定期接受群众评价，凡群众满意度不满90%的，实行评先评优“一票否决制”。

来源：登封市电业局2010-12-13

按照公平、公正、公开的原则，采取交叉检查、现场打分的形式，发现问题当面提出，考核结果与当月奖金挂钩，一季度一评比，对考核成绩在前八名的，在全局通报表扬，考核成绩在后八名的，在全局通报批评，年底与评先挂钩

来源：贵州电网2010-11-18

通过对前一阶段教育培训与人才评价工作考核，各单位进一步明确下一阶段主要工作和完成时限，为确保今年各项教育培训任务的完成奠定良好的基础。据工作人员介绍，本次考核结果将在今年12月份公布。...考核工作自11月13日星期六开始，由专家们对各单位上报材料进行分组查阅，并对考核单位给出初步考评意见及分数。

来源：北极星火电招聘网2010-10-26

4、录用 根据面试、笔试综合考核结果确定拟录用名单，组织进行统一体检，合格后上报大唐国际发电股份有限公司。 五、其他事项 1、公司不负责解决配偶工作问题。...3、面试、笔试 根据初选结果确定参加面试、笔试人员。笔试采取闭卷方式，主要对该岗位应具备的基本理论、基础知识、基本方法和专业知识进行考试；面试采取现场答辩方式，主要对应聘者的综合能力进行测试。

来源：大唐陕西发电公司2010-10-22

“两全”管理将全部用计算机系统自动生成考核结果，人为干预很少，如果指标设定不合理，更改很难，所以各个管理层在设定指标时，一定要高度重视原始数据点的选取及逻辑关系等问题，确保指标设定合理、目标任务可行。...“‘两全’管理要下大气力，实施方案要科学可行，考核力度要逐步加大。”

来源：国资委2010-10-21

岗位薪点工资纳入农电员工劳动工资年度计划管理，工资发放、薪点调增与考核结果紧密挂钩。...陕西公司结合农电工作实际，采取科学合理的方法考核农电员工的工作年限、技能和绩效，实现农电员工分配制度、薪酬激励机制和工资常态增长机制三方面的统一。农电岗位薪点工资制以点数、点值确定员工工资。

2010-08-05

由于央企负责人的薪酬需要根据当年的考核结果到下一年才能决定。国资委的数据显示，2008年中央企业负责人薪酬平均水平出现了集体下降。　　　　当年央企受国际金融危机等因素影响，企业效益首次出现了大幅下降。...但国资委主任李荣融对央企负责人薪酬调控命令一直是“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”，即便出现了经营困难，但考核丝毫没有放松。

来源：华能集团2010-07-29

　　在7月23日国务院国资委举行的中央企业负责人会议上，国资委主任李荣融公布了中央企业2009年度及2007-2009年中央企业负责人第二任期经营业绩考核结果，华能集团公司均获a级，被授予“业绩优秀企业...据悉，纳入国资委此次考核范围的中央企业有132家，获得2009年度a级企业的有38家，其中电力企业4户；获得2007-2009年第二任期经营业绩考核a级企业的有32家，其中电力3家。

来源：中国电力教育2010-06-22

该所所长宣益平介绍说：“绩效‘工分制’作用在于将职工工作量化，形成显而易见的考核结果，最终与精神和物质奖励挂钩，激励员工...在系统中，每位一线班组人员都可以浏览到自己和同班组人员的工作内容及获得的工分、奖励分、惩罚分，并且计分结果与员工月度奖金直接挂钩，也为特殊岗位津贴制度的落实提供了客观依据。