来源：北极星电力网2023-10-24

全面落实国企改革深化提升行动部署，大力推进子企业董事会建设，加快建设世界一流能源企业；六是大力加强高素质干部人才队伍建设。着力加强干部管理，突出抓好人才支撑，优化完善考核激励。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-10-24

高标准开工，既是上级单位的要求，也是各级政府的要求，更是企业、各参建单位项目建设的迫切需要及全体干部职工的期盼，二期工程能否高质量建成关乎企业今后生存发展、关乎每名员工的切身利益。...要牢固树立“精益求精、追求卓越”的质量品牌意识，瞄准“两高一低”，学习“国家优质工程金奖”项目典型经验，健全管理体系，完善考核机制，加强全过程质量管理、成本管理、采购管理、风险预控，打造具有时代特征、国能特色的金牌工程

来源：国家能源之声2023-10-24

二要全力抓好习近平总书记三次视察集团公司重要讲话精神系统化落实，持续推进全面从严治党机制和干部人才队伍建设，确保全面从严治党向纵深发展。...要注重高质量发展，引导优势资源向一体化产业链和重点发展区域集聚；要注重分类分区科学考核，坚持对标对表，加大区域市场份额、序次增量变化、经济增加值、归母利润率、战略性新兴产业营业收入、研发经费投入等指标考核力度

来源：华电集团2023-10-16

全面落实国企改革深化提升行动部署，大力推进子企业董事会建设，加快建设世界一流能源企业；六是大力加强高素质干部人才队伍建设。着力加强干部管理，突出抓好人才支撑，优化完善考核激励。

来源：大唐集团2023-10-13

要在体系化推进上下功夫，“一把手”要严格落实全面从严治党主体责任，考核机制要精准“联动”、刚性“连乘”。会上，桂冠电力、云南公司、科研总院、辽宁分公司、山西公司、海南公司作交流发言。...、人才队伍、基层组织、党员队伍提升工作，持续健全完善党的建设领导机制、组织机制、工作机制、制度机制、考核机制，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，全面推进党的建设和组织工作高质量发展

来源：重庆市人力资源和社会保障局2023-10-12

各区县（自治县）人力社保局，两江新区组织人事部，西部科学城重庆高新区党群工作部、政务服务和社会事务中心，万盛经开区人力社保局，市级各部门人事（干部）处，有关单位：根据《关于印发专业技术人才知识更新工程2023...五、其他事项（一）研修学员修完规定课程，经考核合格后，获得重庆市专业技术人才知识更新工程高级研修项目结业证书，凭姓名和身份证号在重庆市人力资源和社会保障局官网（专业技术人才专栏）查询和打印本人证书，研修学时记入专业技术人员继续教育学时

来源：国家电网报2023-10-12

坚持“现场查违章、延伸查管理、穿透查责任”，常态开展“远程+现场”安全督查，对重复违章进行专项约谈、提级考核。截至目前，国网山东电力共督查现场15.77万处，查纠违章7304项，通报典型违章445起。...聚焦责任落实“上热中温下冷”难题，建立领导干部保基层、管理人员保重点项目的“一对一”安全包保机制，拧紧“一级抓一级”的安全责任链条。

来源：国家电网报2023-10-12

建立违章“周通报、月考核、季分析”工作机制，坚持零容忍、下狠手、出重拳，对违章指标排名靠后单位及时约谈。...各级领导干部带头开展安全大讲堂，推动营造人人知安全、讲安全、抓安全的浓厚氛围。

来源：国家电网报2023-10-12

将安全文化建设情况纳入业绩考核、干部考核、领导述职和绩效管理，形成正向引导激励和反向追责考核的有机结合。丰富途径，扩大文化传播“覆盖面”。

来源：国家能源局2023-10-11

五是突出强化严的基调，从严从实教育管理监督党员干部。健全完善干部考核评价体系，扎实开展年度“三合一”考核，强化对“一把手”和领导班子成员的监督，扛牢压实管党治党政治责任。

来源：晋能控股集团2023-10-11

晋能控股集团新一届领导班子带领全体干部职工正在给出答案。vol.2苦练内功 产业发展向“优”而聚奋勇争先，不觉日长。...严格落实《山西省安全生产条例》相关规定，撤销原4个煤炭事业部，对涉煤企业提级管理，压减管理层级；大力推行“136”安全管理模式，健全安全制度，严格责任落实，深化专项整治，实施安全绩效考核，提升安全管理效能和经营管理效率

来源：国家能源集团2023-10-11

巩固深化“大监督”工作格局，进一步抓好管党治党各项工作，营造风清气正的良好政治生态；要贯彻落实新时代党的组织路线，围绕集团“三支队伍”建设要求，一体推进“素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励”干部人才考核管理评价体系

来源：中核集团2023-10-09

2022年，进一步将契约化管理延伸至公司中层干部，按照“一人一表”的方式对公司中层干部进行年度和任期考核，根据考核结果兑现薪酬、岗位调整或退出。实施改革以来，调整中

来源：陕煤电力运城有限公司2023-10-08

张二强在讲话中首先从国家、集团、企业三个维度分析了公司安全生产面临的严峻形势，并结合实际，指出了公司在外委队伍管理、职工技能提升、设备安全保障、规章制度执行、防范意识强化等5个方面存在的短板和不足，要求全体干部职工始终保持如履薄冰的高度警觉

来源：国家管网2023-10-07

国家管网集团一成立，党组即带领干部员工以底线思维和斗争精神抓实增资扩股、资金落实，确保资产、业务、人员平稳交接，实现了国有企业集团层面股权多元化改革的重大突破，取得了超出预期的市场反应，走出一条按市场化...突出以结果导向抓战略执行落地，推动国资委年度考核指标圆满完成，保持效益“箭头向上”良好势头。加强提质增效行动和精益化管理，13家亏损二级企业通过深化治理同比减亏10亿元、3家亏损二级企业扭亏为盈。

来源：北极星环保网2023-10-07

相关链接鞍钢股份有限公司9月22日，鞍钢股份有限公司公告，因工作变动，王义栋先生于2023年9月22日向鞍钢股份有限公司（以下简称公司）董事会提交了书面辞职报告，申请辞去公司董事长、董事及董事会下属战略委员会、薪酬与考核委员会

来源：国家电投2023-10-06

会议要求总部各部门、系统各单位要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深化收入分配制度改革，充分调动干部员工积极性和创造性，发挥好薪酬及考核在创新发展中的激励约束作用，助推国家电投高质量发展。

来源：国家电网报2023-09-28

实施考核评价工作动态分析，建立信息反馈渠道，持续改进考核评价指标体系，确保安全文化建设可持续。...狠抓党员干部履责，编印安全生产“三问责”、安全履责管理办法，落实违章、事故处罚和责任追溯机制，健全领导人员安全档案。

来源：国家电网报2023-09-28

安全文化核心是“造就本质安全的人”，要全面挖掘各级干部员工的内在力量，以人的本质安全促进企业的本质安全，实现“人人讲安全、公司保安全”的安全愿景。一要发挥领导干部“头雁”作用。...四是强化评价考核，筑牢文化根基。将安全文化建设与现代安全管理体系建设相结合，制定安全文化建设评价标准，明确评价流程、评价指标和评价次数，实现安全文化的可评、可测与可知。

来源：北京市生态环境局2023-09-28

加强干部队伍能力建设，组织开展减污降碳协同增效等绿色低碳业务培训。（市委宣传部，市生...统筹完善生态环境政策体系，完善管理制度、基础能力和市场机制，加快构建一体谋划、一体部署、一体推进、一体考核的制度机制，形成有效激励约束，协同促进绿色低碳高质量发展。