来源：大唐集团公司2008-10-28

加大“问责制”落实，对集控长、专工、安全员等关键岗位实行安全、经济、人员培训等责任制考核，要求他们年初交风险定金，年终依据考核结果严格兑现，提高执行力和责任感。...，不断加大管理和考核力度，仅运行技术措施就制定了60份，使异常来临时有章可循。

来源：中电联2008-10-24

引入内（外）部周边绩效、实行正向强制性激励、重视绩效反馈与持续改进，提高考核的针对性。三是注重考核结果运用。...规范考评程序，拓展考评方式，聘任外部专家参与考评，落实员工知情权，考评结果全面、真实。二是加大绩效考核力度。对中层干部每月（每季度）进行一次定量的绩效考核，每年进行一次定性的全面考核。

来源：中国电力新闻网2008-10-23

引入内（外）部周边绩效、实行正向强制性激励、重视绩效反馈与持续改进，提高考核的针对性。三是注重考核结果运用。...规范考评程序，拓展考评方式，聘任外部专家参与考评，落实员工知情权，考评结果全面、真实。二是加大绩效考核力度。对中层干部每月（每季度）进行一次定量的绩效考核，每年进行一次定性的全面考核。

来源：安徽固镇公司 王洪波2008-10-22

为规范这部分人员考核管理，该公司明确了在考核周期内因工作变动而调整的人员，在线损兑现时仍考核原班人员，对因工资转移无法扣款的人员，由供电所将考核结果报送至劳资部门统一扣款。

来源：安徽固镇供电公司2008-10-21

考核结果分别与月度考核工资、年终岗位系数调整、员工送培、评先评优及岗位晋升等挂钩。...2007年，固镇供电公司对农电员工开展了全员绩效考核工作，并将考核结果与农电员工收入挂钩，对被评为a级的农电员工分别增加了0.1岗位系数，此举让大家看到绩效高低、干与不干、会干与不会干之间的差距，同时也激发了大家努力提升个人绩效的动力

来源：中国电力新闻网2008-09-17

安徽省电力公司考核结果为联系帮扶“工作成效突出”，位居第一序列，受到通报表扬。...本网讯通讯员郑宝强牛义俊报道近日，安徽省委、省政府，对参加联系帮扶新农村建设工作的131个省直单位进行了年度考核，并分“工作成效突出、成绩较突出和考核成绩靠后”三个层次进行通报。

来源：中国大唐集团公司2008-09-12

据悉，国资委根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，每年将对中央企业年度经营业绩进行考评，考评内容实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的原则，分为a、b、

来源：中国电力新闻网2008-09-05

　　国家发改委公布２００７年千家企业节能目标责任评价考核结果 　　本网讯　记者刘启明报道　近日，国家发展改革委公布了２００７年千家企业节能目标责任评价考核结果。...，考核结果直接与干部职工的经济利益挂钩；７３％的企业设立专项节能技改资金，加大节能技术研发力度，千家企业２００７年节能技术改造总投资达５００多亿元，实施节能技术改造项目８０００多个，预计可实现节能量２０００

来源：中国电力新闻网2008-09-05

在评审过程中是按照能力考核与业绩评定相结合的方式，考核参评人员取得高级工资格以来的工作业绩以及反映本人实际工作及专业技能水平的技术总结或论文等，并经过多位评委对参评人员疑难问题的提问后评定考核结果。

来源：新华社、中央政府门户网站　2008-09-04

对评价考核结果为未完成等级的企业，发展改革委要求在考核结果公告后一个月内提出整改措施，并报所在地省级节能主管部门，限期整改。这些企业一律不得参加年度评奖、授予荣誉称号，不给予国家免检等扶优措施。

来源：国家电网报2008-09-02

据悉，此次业绩考核是根据《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的规定，对央企负责人的经营业绩进行考核，实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。

来源：发展改革委、中央政府门户网站　2008-09-02

做好千家企业节能目标责任评价考核工作，对评价考核结果为超额完成和完成任务的企业，予以表扬和奖励；对未完成任务的，停止核准和审批高耗能投资项目。开展重点用能单位能源计量装置检定和能源计量数据核查。

来源：安徽省电力公司2008-08-19

领导干部履行“一岗双责”情况列入干部业绩考核内容，并将考核结果与干部任用、奖励挂钩。（监察部）　　信息来源：安徽省电力公司...指导并撰写分析报告；三是实行履行“一岗双责”情况报告制，领导干部每半年向同级党委、纪委和省公司纪检组书面报告履行“一岗双责”情况；四是拓展工作对象，将“一岗双责”工作对象延伸到管理岗位和关键岗位人员；五是强化责任考核和考核结果运用

来源：中国电力新闻网2008-08-15

据介绍，该局在今年以来还进一步完善了内部调考和“飞行考试”制度，把“飞行考试”作为常态化工作，重视考试考核结果的运用，将考试考核结果列入岗位晋升考核，以考促学，更好地带动生产人员提高实际动手能力。

来源：新华网2008-08-15

绩效薪金与年度考核结果挂钩，最低为零，最高3倍封顶。年度绩效薪金的60％在年度考核结束后当期兑现，其余40％根据任期考核结果延期到连任或离任的下一年兑现。...按照国资委发布的《中央企业负责人业绩考核的暂行办法》，企业负责人年度薪酬由基薪和绩效薪金组成。基薪根据国有企业职工平均工资水平，结合企业经济规模和收入状况等因素综合确定。

来源：天津市电力公司2008-08-14

丰富了信息发布功能，实现了交易计划发布、厂用电率发布、核算结果发布、结算结果发布、考核结果发布等功能。...该系统能够生成40余张日常工作报表，包括：合同跟踪报表、交易计划台帐、电量台帐、结算结果相关报表，同时完成了部分市场分析报表，包括：节能减排分析报表、购售电分析报表、量价费分析等报表，从而提高了各业务岗位数据统计分析的正确性

来源：国资委网站　2008-08-12

中央企业负责人实行了年度和任期经营业绩考核，严格按考核结果兑现奖惩，初步规范了中央企业的薪酬管理，强化了激励约束机制。...第一个经营业绩考核任期（2004-2006年）成效明显，第二任期（2007-2009年）正在实施。各地国资委也先后对所出资企业实行了经营业绩考核。 　　国有资产监管进一步加强。

来源：大唐集团2008-08-01

会议公布了中央企业2007年度业绩考核结果，总结了2008年上半年经济运行情况，并部署了下半年的重点工作。国务院国资委主任、党委书记李荣融出席会议并讲话。

来源：中国电力新闻网2008-07-31

评价考核结果显示，北京、天津、辽宁、上海、江苏、山东６省（市）考核结果为超额完成等级；吉林、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、广东、广西、重庆、四川、云南、陕西、甘肃、青海１４个省（区、市）考核结果为完成等级

来源：中国电力新闻网2008-07-24

施行台线绩效考核管理后，萍乡公司电力营销逐步向精细化管理迈进。但随着台线绩效考核管理的细化，考核结果严格兑现，一些问题也开始暴露出来。...从考核指标比重可以看出，考核重点突出了降损和电费回收工作，这些都是硬指标。硬指标之外，还有软指标，考核还将台线管理人员的工作态度、工作能力、职业道德、遵章守纪等软指标纳入考核。