来源：安徽省电力公司2008-10-10

8月22日，省公司发布了竞赛普考题库，各参赛单位按照要求认真组织，大力开展岗位培训和岗位练兵活动。...用电业务知识与技能竞赛是2008年营销员工最重要的一项培训赛事，为组织好此项竞赛，省公司竞赛领导组多次召开会议，进行了精心的布置和准备。

来源：中国电力新闻网2008-09-27

　　　本网讯通讯员陈佳伟报道近日从无锡供电公司教育培训工作会议上获悉：今年来，该公司紧紧围绕年度重点工作，以单元积分制培训为突破，以岗位培训为重点，以提升员工能力为核心，全面推进教育培训工作，并取得了较好的成绩

来源：国电集团公司2008-09-25

改革后，该厂针对人员变动情况，对专业变动跨度较大的岗位变动人员等，给予一至三个月的试岗期，并加强了职工的岗位培训，以进一步提高员工胜任本岗位的能力，提高全员整体素质。 　　...与以往不同的是，本轮全员竞争上岗工作是继2005年第六轮员工动态管理事隔3年，且在北京残奥会正在举办，向兄弟单位输送近300名骨干职工，同时，跨越传统中秋节日的特殊情况举行的。

来源：中国大唐集团公司2008-09-22

通过“走动式”管理，该公司进一步强化了生产执行能力，提高了员工的综合素质，提升了文明生产水平。...　为了增强企业市场竞争能力，促进企业持续稳定发展，大唐漳州风力发电有限责任公司在继承传统的基础上不断创新，积极推行介入式和走动式管理模式，使之成为服务企业长远发展、服务职工成长成才的有效途径，推进职工岗位培训

来源：浙江省电力公司2008-09-12

，努力满足公司发展的需要；四是要落实培训质量管理制度，推进培训项目的全过程管理；五是要加强师资、基地和教材建设，提高培训能力；六是要创新员工激励约束机制，增强员工内在成才动力。...浙江公司对教育培训和人才培养工作做了进一步部署，指出，要不断提高教育培训管理水平和培训质量，一是要规范培训管理，健全教育培训体系；二是要大力开展岗位培训，提升“四支队伍”的岗位适应能力和业务水平；三是要加大紧缺人才培养力度

来源：中国电力新闻网2008-09-11

四是要落实培训质量管理制度，推进培训项目的全过程管理；五是要加强师资、基地和教材建设，提高培训能力；六是要创新员工激励约束机制，增强员工内在成才动力。 　　...他指出，要不断提高教育培训管理水平和培训质量，一是要规范培训管理，健全教育培训体系；二是要大力开展岗位培训，提升“四支队伍”的岗位适应能力和业务水平；三是要加大紧缺人才培养力度，努力满足公司发展的需要；

来源：中国电力新闻网2008-09-10

该公司规定，今后各县公司新录用大学生、退伍军人必须经市公司培训合格后，才能进行其它的岗位培训。...当天，吉安公司举行了首次县公司新录用员工集中培训开班仪式，27名学员参加了首期集中培训，此次培训为期10天。

来源：中国华电集团公司2008-09-04

重点抓好夏季安全培训、安全月培训和日常安全培训工作和新入厂员工的三级安全教育；班组加强技术问答、反事故演习和岗位培训；生产管理人员、特殊工种人员要接受规范、系统的安全生产培训，做到持证上岗。

来源：中国国电集团公司2008-08-06

在巩固平煤集团现有生产经营成果的基础上，下半年将进一步夯实安全生产基础，加大精细化管理力度，注重营销工作创新，加强上市公司（st平能）的资本运作，推进白音华煤矿的开发，强化员工岗位培训，促进集团文化与平煤文化的融合

来源：中国石油报2008-07-18

远程培训学院课件开发实行总部和企业两级立项、两级管理，总部重点组织通用类课件开发，企业重点围绕岗位培训开发课件，部分企业课件开发项目可列入集团公司项目。 　　集团公司总经理助理李万余出席揭牌仪式。...预计到2009年7月，10个左右企业培训将上线，注册员工数可达到10万人左右，一年内开发制作课件50个左右，培训员工2万人次。

来源：阜新发电公司　2008-07-08

同时，该公司还对收费班和客服中心的员工进行了岗位培训，强化员工的市场观念和服务意识，力求建立一支业务能力强、素质过硬的供热营销队伍。

来源：中国电力新闻网2008-06-12

将员工参加培训的情况、考试成绩、业务能力、安全状况等方面与员工上岗、工资待遇、奖惩等挂钩联动，对7名岗位培训不合格人员进行了待岗处理。以至有的员工生病住院打着点滴还捧着业务书学习。

来源：中电投2008-06-12

；对生产人员主要开展常规培训、技能鉴定和技术比武、跨岗位培训等，为培养一专多能人才打下基础。...为致力于“打造知识化团队，努力提高员工素质”，洪门电厂把学习培训作为平台，打造学习型企业，除聘请专家为员工授课外，厂领导为员工亲自上课，并制定员工培训规划，要求员工培训覆盖面达到100，每位员工全年培训时间不少于

来源：黄河运营公司　2008-05-12

；在完成生产人员技能摸底的基础上，实行分层、分类、分岗位培训，因人而异制定培训计划，确定努力方向，加快培训过程，缩短培训周期，为公司的发展培育更多精品人才；积极探索社会用工人员的管理模式，加强对外聘人员管理...该公司健全和完善教育培训的组织体系、制度体系、师资队伍体系和专题技术课程体系，拓展培训领域，积极进行人才培养和储备，不断发现、培养、使用公司发展急需的各类人才，提高培训质量；加大员工综合素质的培训，以推行首席员工为切入点

来源：中国电力新闻网2008-04-22

在培训计划的安排上，继续推行“资格准入”制度，以推行上岗合格证制度为切入点，以提高技能人员的“实践力”为培训主题，重点做好生产经营岗位培训、现场培训、技能鉴定工作，加大以岗位培训为主体的全员培训力度，全面提高员工技术业务水平

来源：神头发电公司　2008-04-21

以现有岗位为准，以强化岗位基础、提高本专业实际技能为培训目的；第二步，在全员岗位培训的基础上，通过对“员工培训绩效档案”的评估分析，择优选拔30～50名个人素质较好、本专业技能较高的值班人员，进行全能值班员培训

来源：中国国电集团公司2008-04-14

在竞赛开始前注重引导班组员工树立“立足岗位培训是福利，外出培训是奖励，参加竞赛是激励”的思想，在活动要求上硬化、活动措施上细化、活动目标上量化，统一部署，统一要求，硬性考核。...为此，该厂按照劳动竞赛关于“安全互保、质量工艺、检修工期、文明检修”等相关的要求，在员工与员工之间、施工小组与小组之间、检修班与班之间开展竞赛活动，促进检修任务安全优质高效完成，同时达到“以赛促学、学以增智

来源：中国电力新闻网2008-04-10

因此，要着重搭建好员工技术、岗位培训平台，重点开展好职工生产技术比武、两票操作、安全规程等竞赛，注重抓好职工教育培训考核，做到“培训课程严密安排，培训考核严格把关”，实行岗位培训“三不放过”：无故不参加学习不放过

来源：中国大唐集团公司2008-04-03

本网讯2007年以来，大唐安阳发电厂以全员培训为抓手，以新机生产准备培训为重点，以厂内岗位培训为主线,大力开展全员、全方位、有针对性的教育培训活动，全面推进了各项工作。...该厂结合教育培训积分管理办法开发了教育培训信息管理软件，加强了培训信息的管理，实现了培训年报、员工培训积分、培训档案的自动统计，增加了网络学习的功能，推动了培训的积分化管理，使教育培训管理跨上了一个新台阶

来源：甘肃省电力公司2008-03-21

开展多层次岗位培训。逐步将培训成绩与用人、晋升、工资、福利相挂钩，切实提高培训质量。 　　信息来源：甘肃省电力公司...加强员工形势和宗旨教育，增强主动服务意识。完善激励约束机制。建立专项奖励基金，及时表彰在市场开拓方面成绩突出的单位和人员。