来源：国家电网报2024-03-14

落实薪酬绩效联动机制，用足用好各类激励政策，提升福利项目实施效果，推动人事人资业务数字化建设及应用。在推动党建提质登高上聚力攻坚。深化“旗帜领航”党建工程，持续深化党建与特高压建设融合。

来源：北极星太阳能光伏网2024-03-11

3月9日，赣能股份发布关于聘任高级管理人员的公告，公告显示，因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。

来源：北极星电力网2024-03-11

因工作调整需要，经公司总经理宋和斌先生提名，并征求公司董事会提名、薪酬与考核委员会意见，同意聘任张大海先生为公司副总经理（挂职）。任期自董事会审议通过之日起至公司第九届董事会届满之日止。

来源：北极星输配电网2024-03-08

同日，能辉科技宣布，独立董事刘敦楠先生因个人原因申请辞去公司第三届董事会独立董事、董事会薪酬与考核委员会主任委员、董事会审计委员会委员职务，其辞职后不再在公司担任职务。

来源：国家能源集团2024-03-01

建强一体协同的组织架构，有效提高战略管控效能和企业竞争力；五要强化教育培训，建立大培训体系，开展精准、务实、有效培训，切实提升全员履职素质能力；六要强化改革创效，用好考核的“指挥棒”，牵好任期制契约化的“牛鼻子”，活用薪酬分配的

来源：北极星太阳能光伏网2024-02-29

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

来源：国资小新2024-02-29

推动考核结果刚性兑现，2022年度中央企业和地方国有企业经营业绩考核中，经理层成员绩效薪酬增幅超过20%的比例分别为10.2%、5.8%，降幅超过20%的比例分别为7.7%、5.8%，退出原岗位的比例分别为

来源：北极星电力网2024-02-28

因工作安排，林咸志先生辞去公司总经理职务；林咸志先生辞职后将继续在公司担任董事、董事会战略与决策委员会委员和董事会薪酬与考核委员会委员职务。

来源：贵州省人民政府2024-02-28

深入实施省百千万人才引进计划，定期发布民营企业急需紧缺人才目录，按有关规定兑现落实民营企业人才住房保障、薪酬激励、贡献奖励、职称评审、子女入学、医疗服务等方面的政策待遇。

来源：北极星水处理网2024-02-26

上海实业环境发布公告，周予鼎自2024年2月23日起，获委任为董事长、执行董事、公司执行委员会主席、薪酬委员会成员及风险及投资管理委员会成员。周先生主要负责集团整体企业策略、战略规划及发展。

来源：南网能源院2024-02-22

（三）具有竞争力的薪酬待遇：基于成果贡献的绩效评价体系，物质激励与非物质激励相结合，多项奖励相配套。...或全国性或行业性权威学术技术组织负责人；或世界权威学术技术排名中全球综合排名前200名或专业排名前100名高校或科研机构（含企业研究所）的博士毕业生或博士后；或符合南网能源院2024年海外高层次人才招募条件的优先,薪酬

来源：云南电网2024-02-22

薪酬福利及职业发展薪酬福利1.提供具有市场竞争力的薪酬，按照一流人才一流报酬的原则，参照高层次人才引进前薪酬水平和国内外同类型人才劳动力市场价位确定薪酬水平，实行协议制薪酬，一人一薪。

来源：中国中煤2024-02-19

我们将牢记集团公司的重托和期望，按照“存量提效、增量转型”发展思路，进一步深化改革再出发，强力推进富余人员分流安置，继续加大薪酬分配改革力度，全面推行任期制和契约化管理，稳妥推进专业化整合，努力实现全年再减...推进富余人员分流安置，减人提效创历史最好水平；深化薪酬分配制度改革，人员向一线流动的趋势基本形成；推进两级机关改革，机构数量、人员编制、中层职数大幅压减；推进专业化整合改革，资源优化配置效应逐步显现；推行划小核算单元改革

来源：国家电投2024-02-18

启动“效率决定用工、效率调整薪酬”改革，全面推开业务外包规范管理，千方百计提高发展质量，河南沁阳发电、上电外高桥等企业以实践证明了改革是“关键一招”。

来源：中国华能2024-02-07

推动任期制契约化管理提质扩面、刚性兑现；推动全员绩效考核，强化管理人员竞争上岗、末等调整和员工不胜任退出；优化薪酬分配管理，坚定不移强化按业绩贡献决定薪酬的分配导向。持续加强专职董监事队伍建设。

来源：中国大唐集团公司2024-02-07

抓好关中控煤政策争取、电量优化研究、燃料控价保供、物资采购优化、清洁能源提效，打好经营工作和提质增效“翻身仗”；抓好新能源与煤电一体化、工程建设质量提升、专业公司转型发展，拓展煤电一体化和战新发展“新疆域”；抓好薪酬优化

来源：中国大唐集团公司2024-02-07

紧紧围绕加快构建新型电力系统，大力发展风电、光伏、氢能、储能等绿色能源，有序抓好清洁高效先进保供煤电项目建设，加快发展绿色低碳产业；更加注重健全体制机制，持续深化科技创新体制机制改革，健全具有竞争力的市场化用工和薪酬分配机制

来源：中国华电2024-02-07

试用期间在原单位的岗位职级保持不变，薪酬福利待遇仍由原单位负责。四 正式录用试用期满后，拟聘人选胜任岗位工作的，办理正式录用手续；不胜任的，回原单位工作。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-06

发展关头创新者胜，2023年人力资源部将不断探索创新先试先行，再造管理流程提升组织效率，优化岗位层级激发员工活力，力推全员考评凝聚内生动力，完善薪酬分配鼓励价值创造，打造智慧培训加速人才培育，全力服务公司中心大局

来源：北极星环保网2024-02-02

北控环境宣布，柯俭因工作安排变更，提出辞任公司董事会主席、执行董事，且不再担任公司提名委员会主席及薪酬委员会委员，生效日期为2024年2月1日。...同日宣布：(一)公司现任执行董事兼行政总裁陈新国获委任为董事会主席、公司提名委员会主席及薪酬委员会委员；及(二)李艾获委任为公司执行董事、副总裁，生效日期为2024年2月1日。