来源：北极星太阳能光伏网（独家）2012-11-12

我国的光伏企业不仅有国资的注入，更是有国企的收购。...不仅如此，在政府救助期间，所有接受美国政府资助的企业，在高管薪酬问题上均须受政府管制这让各大金融机构如坐针毡，在情况好转后，以最快的速度归还借款，赎回自由身。

来源：金融界2012-09-07

不过，诸多企业在实操过程中，会有一定的平衡，各企业编制内外差距略有不同，但对比同类民企，大部分国企和央企的非编制员工待遇会略好一些，而这种待遇体系也才能帮助国企形成薪酬吸引力，保证人才输入。

来源：北极星电力网2012-06-28

从平均情况看，民营上市公司ceo较国企ceo年轻2岁，但平均薪酬不如国企ceo高。从所管理公司的平均市值看，国有上市公司ceo管理的平均市值为民营的4.8倍。...他们从上市公司获取的薪酬总额达5.71亿元，或人均194万元。上榜人数及薪酬平均数分别较去年上升27%及1%。电气部件与设备行业长园集团许晓文以374万元年薪位居第22位领衔同行业ceo。

来源：北极星太阳能光伏网（独家）2011-12-30

据称，在《工资条例》草案中，最低工资以及工资正常增长机制等规定，遭到了来自全国工商联等部门的反对；《工资条例》中有关同工同酬的规定，也没有找到令国企和相关部门满意的解决方案。...就目前国内光伏企业的工资标准来看，上市公司高管与技术型管理人薪酬最高，其次是光伏项目与销售人员，而最低的是车间工人与电站施工人员。

来源：浙江省奉化供电局2011-12-19

通知要求各部门双节期间加强值班，做好优质服务，充分发挥小草志愿服务队的作用，承担国企社会责任，深入社会基层帮助弱势群体，尤其是帮助扶贫结对困难群众，送去温暖，让他们过一个明亮喜庆的双节。...该局针对双节期间社会上容易滋生奢侈浪费等腐败现象，要求各级党组织认真组织党员干部重温各项党纪法规，算好三笔帐把好节日关，防微杜渐随时敲好廉洁警钟，严格薪酬管理规定，不得巧立名目滥发奖金及其它违规物品，严格禁止用公款相互请客

来源：黑龙江牡丹江电业局2011-12-13

，以及公益型国企的运行机制、成本形成及其详细数据、关联公司及其高管管理人员的薪酬福利必须详细地向社会公开;形成规范合理的与政府间的政策安排，兼顾企业为社会服务和企业持续发展的双重目标。...12月10日，国务院国有资产委员会副主任邵宁透露，国有经济结构调整将使国企向两个方向集中：公益型国企和竞争型国企。包括石油石化、电网、通信服务等领域的企业均属于公益型国企。

来源：光明网2011-11-16

国家电监会资料显示,主要电网企业输配电成本构成中,职工薪酬所占比例过大,近两成,排位第一的是折旧占41.64%,其他费用排第二占27.15%;职工薪酬占比19.32%。...时下,垄断国企的哭穷表演已不再抢眼了。从挖油炼油到卖油的叫亏,于是就有年年暗自大赚、年年数百亿的财政补贴的神话故事;铁路也说亏,公路的也称亏。

来源：北极星电力网2011-10-19

运用现有工资存量实现员工利益的再分配，将全员的薪酬分配与年度目标利润和部门、班组以及个人的工作实绩紧密挂钩，进一步深化全过程、全方位、全要素的对标管理和全面预算管理，激励员工向管理要效益、向市场要效益、...目标引领扬电公司是一家50多年历史的老国企，人员历史包袱重、设备缺乏规模优势。客观条件注定了扬电公司在突破困境、扭亏增盈、保持队伍稳定上的难度比同行更大、挑战更多。

来源：北京晚报2011-05-24

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...所以，国资委仅仅强调国企做大做强，按企业利润排名，而忘记了垄断性国企的“发展经济，保障供给”的社会(公用)职责，这是混淆了不同企业的性质和责任。

来源：21世纪经济报道2011-05-24

电监会数据显示，电网输配电成本中职工薪酬所占比例为19.32%，其他费用为27.15%，该两项费用接近电网公司成本的46%以上，基于电网公司为资本密集型的垄断企业，其职工薪资支出甚至高于人力资本密集型企业...售电侧的改革无法突破，发电企业就难以摆脱市场煤、售电侧垄断与电价管制的夹心之困，从而唯一的选择就是以发电设备检修等名义人为制造“电荒”；殊不知，即便发电企业是国企也不可能令其在发电即亏损下生存和运营。

来源：北京晚报2011-05-23

遗憾的是，他们命中注定的局限和“缺陷”，就是“垄断性”和“国企”这两个身份同时存在，不管上市不上市，不管打算给股东分红多少，不管高管想拿多少薪酬，都不允许超过全体国民容忍的极限。...所以，国资委仅仅强调国企做大做强，按企业利润排名，而忘记了垄断性国企的“发展经济，保障供给”的社会（公用）职责，这是混淆了不同企业的性质和责任。

来源：西伺胡同2010-09-29

但这位员工对此显得较为淡定：“谁叫我们是国企，政府现在要控制国企员工的收入。”但对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，可能要降到社会大众没有怨言为止。...接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

但可以料想的是，国网即使真的降薪，舆论也不会同声认可，因为一次降薪难言撼动垄断国企不合理的薪酬制度。...长期以来只听涨声未闻降的国企终于主动降薪的消息迅速聚集了网民的关注，网易有3265 人参与评论，跟贴253 条，腾讯跟帖数也有462 条。

来源：北极星电力新闻网2010-08-30

这位北京电力内部员工向笔者说道：“国企效益好，得益于垄断资本，自身竞争力在行业内部能够迅速壮大。...按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...再有国企拿平均工资以下的应该还是大部分，因为上头有拿巨额工资的，应该降那些拿的多的，或者说按比例降薪，比如大家都降30%，那国企平均工资也降30%了。

来源：北极星电力论坛2010-08-30

薪酬高低要根据个人的贡献和工作环境，总觉得现在的重管理，特别是高层管理薪酬高不对路，领导和工人的收入差距太大，带来的是领导和工人的心离的更远，更何谈企业的发展和兴荣！...再有国企拿平均工资以下的应该还是大部分，因为上头有拿巨额工资的，应该降那些拿的多的，或者说按比例降薪，比如大家都降30%，那国企平均工资也降30%了。

来源：互联网2010-08-25

但这位员工对此显得较为淡定：“谁叫我们是国企，政府现在要控制国企员工的收入。”但对于究竟下调到多少钱才合适，这位员工打趣道，可能要降到社会大众没有怨言为止。　　　　...虽有媒体称“降薪”已获官方确认，但国家电网相关负责人士昨日并未向本报证实此说法，不过他表示，从目前国资委等各部门的表态和举措来看，未来央企薪酬下降是大趋势，例如目前国资委就对央企的工资总额有限制。　　　　

来源：都市快报2010-08-25

所晒的工资条也有用来“曝光”的，比如有些垄断性国企的员工收入就高得离谱。这样的图片和文字内容一经被贴上网后，就引来了诸多网友的热议。 　　...除国家电网外，中国移动等也在采取降薪措施，工行、农行、中行、建行等4大国有银行高管的薪酬也降了下来。

来源：帮考网专稿2010-08-25

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为：“如果是基于企业的亏损而进行的降薪，那么这是一件好事，有利于调节同其他非垄断行业的收入差距，此外，工资与效益挂钩，也是符合按劳分配原则的。...对国企内部员工工资分配关系进行有所侧重的调整，是主动的表现。”

来源：中国国际招标网2010-08-24

这位北京电力内部员工向笔者说道：“国企效益好，得益于垄断资本，自身竞争力在行业内部能够迅速壮大。...按照“薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行。国电集团也从年初开始从集团领导到分公司一线员工都下调了薪水，幅度在30%。