来源：投资者报2009-06-30

即使自己经营真的不好也可以用价格管制来掩盖，来索取巨额财政补贴；对着政府说市场，要求油价与国际接轨，把国内开采出的原油卖出国际油价的高价，虽然都是有行政级别的国企领导人，但既然走向市场了，海外上市了就要领到国际水平的高管薪酬了

来源：北极星合作2009-06-30

二、研修内容： 　　1、战略管理与公司运营宏观经济分析与企业突围之道电力系统规划战略 　　2、人力资源管理人力资源战略规划与组织设计人力资源开发与管理薪酬设计与全面薪酬管理 　　3、市场营销管理市场竞争战略营销管理创新品牌战略与管理电力市场现状与分析

来源：湖北省电力公司2009-06-29

，为扁平化管理创造条件；记账式财务向管理型财务转变，财务管控能力增强；实现辅助自动转资，提高项目精细化管理程度；实现设备全生命周期管理，提高设备资产管理质量；优化物资管理流程，实现物资管理全流程控制；薪酬精细化管理

来源：中电投蒙东能源  2009-06-23

针对七方面问题和六点原因分析，蒙东能源以务实的精神和科学的方法，从发展思路、管控模式、人才、薪酬管理体系、标准化管理、项目推进力度、安全稳定、文化融合等方面拟定整改措施，落实责任人，明确完成时间，逐一解决...报告结合蒙东能源六产业经营管理实际，从主客观两方面，认真全面分析造成问题的主要成因，尤其在思想不够解放，创新意识和能力不强；人员综合素质不高、能力不强；管理体制机制需要进一步加强；企业地处偏僻、自然条件艰苦、薪酬机制不灵活

来源：北极星新闻网2009-06-16

见面前，你应列出一些问题，比如，整个轮选过程要多久，包括多少次面试，有多少候选人等等，此外，可以不避忌讳，提出待遇问题，因为到了最后，就算所有的事情都合乎你的预期，如果薪酬不理想，再多的讨论也是徒劳。

来源：北极星电力论坛2009-06-15

我所在的发电集团，在人员聘用上实行双轨制，体制内招聘和体制外招聘，在薪酬体系上也实行同样的“双轨价格”。...有的央企经常拿有据可查的“平均工资”来反驳媒体和公众对他们高收入的质疑，但这是靠不住的，因为其中包括了数量不少的体制外员工较低的薪酬，直接影响了“平均工资”的可信度。

来源：互联网2009-06-10

本次问卷包括“工作搜寻的范围”、“首选雇主及影响因素”、“薪酬待遇”和“工作与职业发展”四大方面，问卷设计力争全面涵盖大学生求职、择业的各个环节，以提供更多有价值的信息。...具体包括： 　　应届毕业生心目中“电力行业雇主类型 　　应届毕业生心目中“电力行业最佳就业专业方向 　　应届毕业生心目中的“最佳就业区域 　　应届毕业生找工作时首要考虑的因素 　　应届毕业生的薪酬待遇期待

来源：互联网2009-06-10

一边是高薪酬的诱惑,另一边则是对高端电力人才的稀缺。近期, 　　国资委首次向海内外公开招聘电力企业高管,包括国电、广东核电、南方电网等重量级企业将分别招聘副总经理、总会计师等高端职位。...电力作为国家垄断性行业,上至高管,下至中小城市的基层员工的高薪酬,使电力企业成为求职者眼中的“香饽饽”。 　　近日发布的电力行业职位需求调查显示：电力系统工作稳定,待遇较好,对求职者吸引力非常大。

2009-06-09

公司上下树立“过紧日子”思想，从紧从严控制各项费用，干部带头降低薪酬，年度预算可控费用压缩了10%，公司亏损势头得到较好控制。

来源：华北电网公司2009-06-08

他强调，要抓好安全生产，经营管理，预算外项目资金控制，五大体制改革，财务薪酬、“三重一大”项目管理，学习实践活动第三阶段工作，人财物集约管理等六项具体工作。

来源：北极星电力英才网2009-06-04

公司诚邀有志之士加盟，并将提供有竞争力的薪酬福利，良好的个人发展平台。

来源：北极星电力论坛2009-05-27

8.你对薪酬的期待值？怎么考虑的？（最失败之处，当时对核电不了解，说1000到1200把，当即hr问，为什么，我说我们上就业指导课上老师说了，一班我们去电厂都是这样的待遇。他笑笑。

来源：北极星电力新闻网2009-05-21

近日，在固镇供电公司讨论最多的话题莫过于农电员工岗薪工资制度改革。带着这一话题，笔者走访了部分供电所和区域配电部，近一步了解基层农电员工对新工资分配制度改革的见解。 在连城供电所工作的农电员工张晓辉笑者向笔者介绍

来源：北极星电力英才网2009-05-20

公司将提供具有市场竞争力的薪酬福利，多方位的培训机会以及广阔的发展空间和晋升机会。

2009-05-15

　　昨日，青岛海尔（600690）公告称，公司拟向49名董事及高管等授予1771万份股票期权（行权价格10.88元，昨收11.6元)，而此前格力“薪酬门”事件中也在业内引起高度关注，记者调查发现，家电上市公司职业经理人

来源：华电福建公司  2009-05-14

公司学组办及时对基层和机关本部征集到的意见和建议进行分类归纳、梳理，共涉及企业发展、企业管理、安全生产、综合产业、职工队伍建设、薪酬管理等六个方面35条意见建议；还有9条企业与职工群众关注的热点、难点问题

2009-05-08

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来源：www.chinapower.com.cn  2009-05-04

目前公司管理的县级供电企业有337个，售电量占了六成，其中新进入电网的有155个，这些企业原有的电网基础薄弱，人员素质严重偏低，管理、文化、薪酬与主电网的差异很大，积累的问题很多，是公司的“短板”。

来源：全景网2009-04-30

10、审议通过《关于公司董事长、董事总经理2009年度薪酬与考核方案》。 　　

2009-04-28

ｃ、本报告期末应付职工薪酬比年初增长４０．０８％，主要原因是本报告期子公司提取的２００８年员工超额完成奖暂未发放。