2009-02-11

换句话说，在整个hr体系里面，招聘也好，在培训也好，都很容易做出来成绩，包括薪酬，薪酬也可以通过一些方法、策略做出来，但是绩效体系是最难的，因为它不仅仅是一个独立的系统，背后所需要的前提条件特别多。

来源：中电投集团  2009-02-11

五是规范三级管理体制，加强综合业绩考核与管理，开展基本薪酬制度改革，规范劳动用工管理，持续深化体制机制改革，不断增强企业发展活力。

2009-02-05

虽然高薪并不一定能留住人才，但作为相互竞争的企业，薪酬问题对吸纳、留住优秀员工来说一定要有较强的竞争力。　　

2009-02-05

在薪酬制度上，格兰仕实施了倒三角的薪酬结构，即高层人员的薪酬低于同业平均水平，中层人员等于或高于同业平均水平，低层人员高于同业平均水平，且高层与中层管理人员薪酬差距不大。

2009-02-05

按照现代薪酬理论，奖金起激励作用，现在许多企业也看到了奖金对激励员工的重要作用，常常加大工资结构中的奖金特别是年终奖的比重。　　在不同的企业中，会有着不同的薪酬结构和制度。...该老总认为，优秀企业的薪酬（包括奖金）水平明显比周围一般企业高出一截，奖金多少几乎可以成为一个企业业绩好坏的标志。因为企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。　　

2009-02-05

考核内容主要是针对外聘专家聘用协议的工作任务完成情况，进行检查和总结，并将考核结果与外聘专家的薪酬挂钩。来源：中国管理传播网

2009-02-05

太和顾问认为，员工薪酬是与员工所任职位紧密相关的，依据职位的重要性与责任大小，通过职位评价来确定职位在组织中相对价值的大小，然后，通过企业自身薪酬支付水平来确定员工具体的薪酬。

2009-02-05

在企业的薪酬体系设计中，工资、奖金与福利是三个重要的组成部分，它们发挥着不同的作用，工资具有基本的保障功能，奖金具有明显而直接的激励作用，而福利所起的作用却是比较隐含和间接的，因此在薪酬体系的设计过程中

2009-02-05

很有名的一段话是“如果这些期权是作为薪酬来发的话，这些薪酬又不算在薪酬成本上面，这种东西到底是什么东西”。最近也可以看到美国财务标准委员会在考虑要不要把股票期权的发放算进成本里。　　

2009-02-05

实践证明，优秀企业家和一般企业家的区别在于是否能够深刻理解：是较高的薪酬体系造就了优秀的企业，还是企业的优秀形成了较高的薪酬体系？似乎并没有一个定论。　　...北大博雅咨询公司高级咨询师刘璐也支持这个观点：优秀的企业其薪酬（包括奖金）水平明显比周围一般企业高出一截。企业之间的竞争实际上就是人才的竞争，而薪酬水平的高低关系到吸引人才的强弱。

2009-02-05

因此，薪酬过程的公平性就会对员工的业绩产生非常大的影响，这就要求薪酬与业绩关联。　　要使薪酬目标具体可行，薪酬还应具备以下一些基本要求：　　1.薪酬是明确的。

2009-02-05

很有名的一段话是“如果这些期权是作为薪酬来发的话，这些薪酬又不算在薪酬成本上面，这种东西到底是什么东西”。最近也可以看到美国财务标准委员会在考虑要不要把股票期权的发放算进成本里。　　

2009-02-05

因此，薪酬过程的公平性就会对员工的业绩产生非常大的影响，这就要求薪酬与业绩关联。　　要使薪酬目标具体可行，薪酬还应具备以下一些基本要求：　　1.薪酬是明确的。

2009-02-04

上海观普管理咨询公司执行董事熊戈认为，调查结果具有代表性，基本涵盖了目前各类“越老越值钱”的金饭碗职业，而且这些职业的薪酬趋势在今后一段时间内不会有太大变动。　　

来源：中电投2009-02-03

各级工会组织要积极引导和鼓励职工关心企业的生存与发展，坚持依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的原则，大力开展工会、职工与企业的“共同约定行动”，引导职工理解并支持企业采取弹性工时、在岗培训、协商薪酬等措施...各级企业联合会要会同有关企业组织，积极引导和鼓励企业切实承担社会责任，通过加强管理、技术创新主动应对金融危机的影响，并根据实际采取在岗培训、轮岗轮休、协商薪酬等措施，尽最大努力不裁员或少裁员，特别是引导国有大中型企业带头不裁员

2009-01-22

山东一家大型房地产合资企业，日前，在本报刊登招聘广告，记者发现其为广州房地产高级人才准备了具有相当吸引人的职位及薪酬福利，需要招聘项目公司总经理、人力资源总监、总工程师及营销总监等要职人才。　　

2009-01-22

据了解，南湖国旅·西部假期有关负责正式宣布，将于下月开始投入500万专项资金，招聘50名专职导游，希望通过这种方法改变行业内的导游薪酬结构，令导游这一职业更有吸引力。（李文秀）来源：新闻网

2009-01-22

venturecapital，vc）业的高深莫测，其背后的一群基金管理人也同样显得不食人间烟火：掌管着成百上千亿美元的资金、来回于国内几大城市之间、穿梭于美国硅谷之中，被称为百度、分众等神话的始作俑者，拿着几乎最高的薪酬

2009-01-19

看清“薪”形势　　项目经理人员的薪酬通常可以分为两部分，基本工资与绩效奖金。薪资的多少与其在项目中的表现直接相关，项目经理如果能在项目计划日期之前完成项目或者为项目节约开支，通常都能得到不错的奖金。

2009-01-19

·人力资本增值修正指数（hcva），计算公式为：企业总利润/全职员工人数  　　  ·人力资本投资回报率，计算公式为：企业利润/员工薪酬福利总和  　　·...计算公式为：（营业利润—税收—资本成本）/全职员工人数  　  ·人力资本成本指数（hccf），指人力资本的总成本，包括薪酬，福利，缺勤成本，人员流失成本……在内的所有在人力资本上的总支出