来源：中国电力新闻网2008-09-26

评价结果不仅与学生综合素质量化考核、各类评优评奖、学生干部选拔、推荐勤工助学、推荐优秀团员入党等挂钩，而且将如实记入本人的诚信档案，在择业时供用人单位参考。

来源：中国电力新闻网2008-08-13

为进一步加强和规范对领导人员的管理，依据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，新疆电力公司向全系统下发了《领导人员试用期管理规定》，规定凡是非公司党组管理的人员，一旦提拔任用到由公司党组管理的领导人员岗位上

来源：中国电力新闻网2008-06-17

但是由于受传统用人体制机制的束缚和影响，至今不少企业在干部选拔任用上仍表现得非常神秘。...要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用的科学机制。要坚持正确的用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高用人公信度。

来源：中国电力新闻网2008-04-23

规范化及系统化的人力资源、干部选拔、绩效考核管理体系，为推进企业人才队伍建设步伐和企业发展提供了强有力的保障。 　　培训和竞赛，是帮助职工获得发展机会的孪生兄弟。...另外，举办企业领导人员和中青年干部培训班１７期，培训人员１０８０名。 　　

来源：中国电力新闻网2008-01-18

特别是公司在对7个代管县供电企业领导班子实现了统一管理后，将4名素质强、懂经营、精管理的公司中层干部选拔到县供电企业任行政主要负责人，把公司先进的管理经验带到了县供电企业，其经营管理正在向专业化、标准化方向迈进...去年5月起，公司陆续组织86名中层干部参加了西安交通大学管理学院脱产培训，提高了干部队伍创新思维、统筹协调和执行能力。

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。...坚持每月1次“名家讲大课”制度，协办多个省级及产业级大赛，筹建实训基地，干部领导力和员工职业技能得到提升。开展“sg186”工程，一个门户、一个平台、一个数据中心、一体化的企业信息系统基本形成。

来源：中国电力新闻网2007-12-27

企业要严格按照《领导干部选拔任用条例》的规定，做到知人善任，创造人尽其才、才尽其用的工作环境，为员工营造"天生我材必有用"的良好氛围。

来源：中国华电集团公司2007-12-14

首先大胆革新干部选拔体制，严格按照民主评议、支部推荐、党委考察、张榜公示的方式，坚持以“德、能、勤、绩、学、廉、任职评价”七个方面并重的原则，选拔培养中层干部；其次启动协理员制度、中层干部年终考评末尾淘汰制度和重要岗位人员轮换等多项制度

来源：西藏电力公司2007-12-07

三是要讲大局，讲责任，按照领导干部选拔任用工作的要求，本着对西藏电力事业发展负责、对西藏电力有限公司发展负责、对广大电力员工负责的态度，认真慎重的推荐符合条件的后备干部人选。 　　...　　12月4日，西藏电力有限公司领导班子和领导干部民主测评和民主推荐大会在拉萨召开。国家电网公司人董部副主任李凯、自治区党委组织部干部三处处长邵昌等出席了会议。

来源：重庆电力公司2007-12-06

政治敏锐性和政治鉴别力的情况；调查了解领导班子贯彻公司党组各项决策部署的情况；调查了解领导班子树立科学发展观，求真务实，依法治企的情况；调查了解领导班子工作事业心和责任感方面的情况；调查了解领导班子在干部选拔任用方面的情况

来源：山西省电力公司2007-12-03

以强化领导干部考核、健全领导干部选拔任用程序、加强领导干部培训教育为手段，加大权力监督力度，干部管理进一步制度化、程序化、公开化。...开展全体党员干部“警示教育月”活动，增强了党员干部反腐倡廉的自觉性和主动性。从培育核心理念、构筑常态机制、建立行为规范、营造廉洁环境四个层面，深入开展廉洁文化建设，初步构建了山西电力廉洁文化建设体系。

来源：李家峡发电公司2007-12-03

严格执行干部选拔任用程序，建立和完善人才评价体系，通过人才选拔、培训、任用、激励机制，充分调动员工的积极性、主动性和创造性。...加大干部员工轮岗交流力度，不断提高干部员工工作能力和综合素质，为广大干部员工的成长提供良好的发展平台。 完善管理机制，深化绩效考核。

来源：中国电力新闻网2007-10-10

起来…… 　　 “两个纳入”让职责目标“硬”起来 　　 在华电，每年党建目标都与安全生产、资产经营、改革发展等工作目标一并列入《企业年度绩效目标责任书》，自上而下层层签订责任状，并作为干部选拔任用...目前，华电集团各基层企业中，员工人数在500人以上的，专职党务干部达到了员工总数的1%以上；员工人数在500人以下的，党务干部达到了员工总数的1.5%以上。

来源：国资委网站2007-07-26

长期以来，企业经营管理者基本沿用党政领导干部选拔方式，与现代企业制度要求的选人用人机制存在差距。...通过推行公开招聘和内部竞争上岗，中央企业已经初步形成了适应现代企业制度要求的多样化的经营管理者选拔方式。各地国资委在这方面也进行了积极探索。