来源：中国大唐集团公司2008-02-27

高技能人才，带动全员素质的整体提高，实现员工队伍素质现代化；二是完善经济责任制管理办法，不断加大考核力度，切实发挥薪酬激励作用。...加大中层干部的交流和到生产一线的锻炼力度，注重在实践中锻炼人才，在竞争中发现人才，在发展中评价人才。

来源：甘肃省电力公司2008-01-17

创新人才培养和管理机制，干部选拔坚持“四化”标准，本部人员公开招聘，高技能人才和专家实行岗位津贴，形成了利于人才成长的和谐环境。...坚持每月1次“名家讲大课”制度，协办多个省级及产业级大赛，筹建实训基地，干部领导力和员工职业技能得到提升。开展“sg186”工程，一个门户、一个平台、一个数据中心、一体化的企业信息系统基本形成。

来源：中国电力新闻网2008-01-03

从1月起，按照省公司规定的人数设立班组，加大了对55名符合条件的正、副班长的考核力度，合格者分别每月可领取300元、200元的奖励；从4月起，落实了核心班组高技能人才薪点工资的进线待遇，有43人进线；从...他们抓住上级公司开展员工技能竞赛和调考的机遇，从去年1月5日起就开始全面组织员工学习迎赛，公司为参赛选手创造一切条件，激励大家提高综合素质，员工们纷纷把参赛化着爱企的行动，年过不惑的计量中心班长陈军、刚参加工作不久的会计顾春玉

来源：中国电力新闻网2008-01-02

截至目前，杭州市电力局的高技能人才比例已达74.79％，人才密度达85.68。同时，该局加强和谐劳动关系建设，维护职工合法权益。...该局党委重点抓三支队伍建设，即高素质的干部队伍和党员队伍、高素质的经营管理和专业技术人员队伍、高技能的职工队伍，引导团队向管理、技术、技能等多方向发展。

来源：福建省电力公司2007-12-25

特别是在职工队伍建设方面，按照“大培训、大比武、大练兵”的要求，开展“海西电网杯”职业技能竞赛和形式多样的教育培训、调考、飞行考试，使公司系统人才密度、高技能人才比例得到稳步提升，确保了省公司安全生产、

来源：中国电力新闻网2007-12-17

一是要大力实施科技兴企和人才强企战略，建设信息化和数字化电网，提升电网科技含量。要培养一大批高技能人才、一批占领技术制高点的领军人才和一批具有较高水准的经营管理人才，增强企业的核心竞争力。

2006-11-20

国务院国资委副主任王瑞祥认为，这项赛事的举办对于加快电力行业火电集控运行值班员培养，引导广大员工努力钻研技术，争做高技能人才，进一步提高现役火电机组集控运行水平，提高机组运行的安全性、经济性起到了积极的推动作用...　　国务院国资委、劳动和社会保障部近日联合主办了2006年中央企业职工技能大赛火电机组集控运行值班员决赛，这是第一次全国性的中央企业火电机组集控运行技术比武，代表着国内火电机组的先进水平。

2006-11-16

王瑞祥副主任在讲话中指出，举办中央企业职工技能大赛，加强高技能人才队伍建设，提高职工技能水平，是做强做大中央企业、加快提高企业核心竞争力、发展壮大国有经济的客观要求。

2004-07-16

秉承"先造就人才，再成就企业"的理念，建立完善培训、考核、使用、待遇相统一的机制，使天威各个关键工种、关键岗位、关键工序都有高技能人才，为天威制造优质变压器提供了保证。...使天威集团职业技能鉴定和技能人才培养工作又迈上新的台阶。 　　

来源：常熟发电公司2007-12-12

常熟发电有限公司目前正在评选“生产技术能手”，被评上员工将得到每月3000至1800元的补贴，此举是常熟公司加快生产高技能人才培养的又一重要举措。...目前，常熟公司已有23名员工得到推荐，其中有曾获全国技术能手、央企技术能手和江苏省青年技术能手等一批有影响的高技能人才，这次评比将进一步发挥一线员工学技术练技能的热情。（赵宇人）

来源：中电投集团公司2007-12-03

为推动集团公司高技能人才（技师、高级技师）队伍建设，集团公司技能鉴定中心于11月26-27日在高培中心召开了技师资格评审委员会、高级技师考评委员会（以下简称评审委员会）会议。...根据中电投职鉴3号文《关于开展集团公司2007年度电力行业特有工种职业技能鉴定工作的通知》，各二级单位根据相关要求，组织进行了技师、高级技师的鉴定考评工作。

来源：高培中心2007-12-03

为推动集团公司高技能人才（技师、高级技师）队伍建设，集团公司技能鉴定中心于11月26-27日在高培中心召开了技师资格评审委员会、高级技师考评委员会（以下简称评审委员会）会议。...根据中电投职鉴3号文《关于开展集团公司2007年度电力行业特有工种职业技能鉴定工作的通知》，各二级单位根据相关要求，组织进行了技师、高级技师的鉴定考评工作。

来源：华东电网公司2007-11-29

，朝着“培养高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍”的既定目标迈进。...通过多年的技术技能竞赛，华东电网公司已形成有自己特色的做法：如“全员参与”、“随机抽取”和“三七开计分法”等。

来源：中国电力新闻网2007-10-16

经对员工队伍整体情况进行分析，该公司人力资源状况不容乐观：高层次复合型人才较少；管理人员队伍中高层次经营管理和技术管理人才短缺；生产营销一线技能人员文化素质较低，高技能人才数量较少；农电人员文化素质偏低

2007-02-14

朱绍平副厅长讲话指出，浙江省正处于先进制造业基地建设的重要阶段，加快数控高技能人才的培养已成为浙江省先进制造业基地建设中的一件迫在眉睫的大事。...西门子浙江数控培训中心的成立，正是顺应了浙江省产业发展的需要，也充分体现了合作双方在数控技能人才培养方面的超前意识。