来源：证券日报2015-07-27

央企降薪潮在蔓延今年以来，国资委多次发文，要求央企薪酬和业绩挂钩，推动改革不断向前。...根据相关改革文件，要求央企薪酬和业绩挂钩。因此，不少业绩不佳的央企不再旱涝保收。有业内人士表示，过去，央企员工的收入与业绩关联性差，甚至无关联，这种情况在今后会越来越少。

来源：华夏能源网2015-07-21

但事情好像不是这样的，我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持:其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：经济观察报2015-07-20

经济观察报获悉，目前这些央企负责人薪酬结构正进行大幅调整，且有行政身份的央企负责人薪酬将不超过在职职工平均工资的7-8倍。很多央企高管的基本薪酬甚至削减过半。

来源：中国能源报2015-07-20

◇要认真贯彻落实国务院国资委推进中央企业参与一带一路建设暨国际产能合作和装备制造合作工作会议精神，推进集团公司国际业务健康快速发展。...确保今年完成十三五规划编制工作◇确保今年完成十三五规划编制工作中石油对下半年的规划非常具体详细，企业改革方面重点应该会是薪酬体系。

来源：三峡集团2015-07-17

党的十八大以来，特别是国家"一带一路"战略的提出，我国央企"走出去"的步伐明显加快。长江电力作为世界最大的水电上市公司，始终致力于成为世界水电发展和运营管理的引领者。...项目未动，制度先行，为规范海外电站咨询项目所涉及的安全、人员、财务、薪酬等方面的管理，长江电力各部门和单位通力配合，深入调研，协调推进相关管理制度的建立，相继出台了《长江电力境外电站技术服务项目外派人员管理办法

来源：华夏时报2015-07-09

最先出台的则是由人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，已于2015年1月1日正式开始实施。...但目前出台的仅为人社部牵头的国企负责人薪酬改革细则，分别由发改委和财政部制定的混合所有制改革方案和国资改革方案至今未向社会公布。

来源：企业观察报2015-07-08

中央企业负责人薪酬改革方案的正式落地，推动了国资委对央企考核的进一步改革。...那么，对于央企而言，a级企业究竟意味着什么?按照《办法》的规定，考核结果带来的最大影响就是央企负责人的薪酬及任免。据了解，央企负责人年度薪酬分为基薪和绩效薪金两个部分。绩效薪金与年度考核结果挂钩。

来源：金融时报2015-07-06

去年8月份，《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》审议通过;去年年末，国企改革领导小组成立。...，央企将迎来大规模拆分归类的重组。

来源：三晋都市报2015-07-06

董事、监事、高级管理人员的年度薪酬情况：集团领导2014年度薪酬兑现由省国资委对集团领导班子考核后核定。2014年度员工年平均收入约为7.8万元(税前)。...2014年领导收入职工收入截止2014年底，集团公司全系统在岗员工3441人，年人均薪酬收入7.96万元。

来源：中国能源报2015-07-03

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。《通知》表示，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调...6月23日，国资委公布了2014年度中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单，共有41家企业入围。

来源：中国能源报2015-07-01

在国企薪酬改革的大背景下，2014年的利润总额还将与企业工资总额挂钩。...仔细对比发现，8家央企退出a级，为神华集团、华润集团、中国电力投资集团、中国化学工程集团、中国电子信息产业集团、中国船舶重工、新兴际华和五矿集团;新获评a级企业的3家央企分别是保利集团、中国联通、中储粮等

来源：中国能源报2015-06-29

国资委有关负责人也表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能

来源：中国青年报2015-06-29

薪酬与绩效挂钩，效益下降的央企工资总额须下降，这不仅是国资委对于央企的要求，更是企业面对市场作出的必然反应和必要调整。...薪酬升降如一枚试纸，让企业感知市场冷暖，调整经营步伐，更好地度时艰、创未来。

来源：中国青年报2015-06-29

神华集团还首度跌出中央企业负责人经营业绩考核a级企业名单。在此种严峻形势下，维持原有薪酬体系的基础已松动。而国务院国资委今年以来多次发文，要求薪酬和业绩挂钩，更推动改革向前一步。

来源：国资小新微信2015-06-29

未来，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将业绩考核与薪酬分配有机衔接，健全激励约束机制，充分激发企业广大员工的最大潜能。

来源：北极星售电网2015-06-26

作为标志性事件，被称为央企高管限薪令的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》已于2015年1月1日正式实施。

来源：中国证劵网2015-06-26

试点改革加速推进去年7月15日，国资委宣布在6家央企中开展四项改革试点，包括改组国有资本投资公司、发展混合所有制经济、完善高管选聘考核和薪酬管理制度、派驻纪检组四项内容。...分析人士认为，央企改革是国企改革的核心，未来解决产能过剩是重点，参与全球竞争、强强联合是央企整合的主旋律，央企兼并重组将加快进行，央企改革试点也将进一步推进。国企改革有望成为贯穿下半年的投资主线。

来源：国家电网报2015-06-26

传统企业涉足高度市场化的电商行业，一般依靠社会招聘解决人才支撑问题，但受制于薪酬水平、激励机制等实际因素，高端专业人才的引进难度相对较高。...公司作为较传统的能源类央企，电子商务平台建设起步较晚，并且在客户市场、商业谈判、专业团队、沟通协调等方面都面临着想象不到的困难。

来源：光明日报2015-06-25

改革前，央企高管薪酬水平如何?改革后高管薪酬有何变化?...中央对央企高管降薪的规定再次表明，薪酬已成为国资国企改革的重要突破口。中国企业研究院首席研究员李锦说，改革是资源、利益的再分配和再调整，央企高管薪酬是核心中的核心，有牵一发而动全身的影响。

来源：中国政府网2015-06-25

国资委有关负责人表示，央企业绩考核将把转方式调结构作为主攻方向，引导企业实现主业能力更强、新兴产业发展更好、安全发展和绿色发展更优;同时将实现业绩考核与薪酬分配的有机衔接，健全激励约束机制，对充分激发企业广大员工的最大潜能