来源：人社部2019-02-27

实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建...实行评审专业动态调整，促进评审专业设置与国家战略需求和产业发展同步。打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道，搭建两类人才成长的立交桥。二是完善评价标准。

来源：北极星电力网2019-02-26

职业资格分级设置的，其初级（二级）、中级（一级）、高级分别对应职称的初级、中级、高级，未分级设置的一般对应中级职称，国家另有规定的除外。4.打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。

来源：火电厂技术联盟2018-06-07

如今，国外的品牌机床设备越来越智能化，各种核心技术被高度集成与加密，最终对制造业技能人才的要求越来越低，表面看起来这是一件利好的事情，但对于基础工艺本身就掌握得不好的国内装备业，这种智能趋势会使国内的技术人才越来越不掌握真正的工艺技术

来源：中国水利水电第四工程局向家坝项目部2017-12-25

建立了双职业发展通道：管理类（职业项目经理）和专业技术类（蓝领队伍），保障管理人才、技术人才、技能人才发展机会均等，同时制定了根据个人能力和潜力进行角色转换的政策；建立项目经理职业化发展的管理通道，成立区域指挥部

来源：火电厂技术联盟2017-12-18

如今，国外的品牌机床设备越来越智能化，各种核心技术被高度集成与加密，最终对制造业技能人才的要求越来越低，表面看起来这是一件利好的事情，但对于基础工艺本身就掌握得不好的国内装备业，这种智能趋势会使国内的技术人才越来越不掌握真正的工艺技术

来源：电联新媒2017-12-06

完善优秀人才培养选拔制度，定期开展公司管理、技术、技能专家遴选工作，拓展各类人才、特别是技术和技能人才成长空间。...建立各类人才岗位能力素质模型和任职资格标准，开发各类人才的考核评价指标体系，管理人才重点考核品德、能力、态度、业绩、廉洁；专业技术人才重点考核技术水平、科研能力和技术管理业绩；技能人才重点考核技能水平、

来源：中国国电2017-10-27

长抓不懈，励人善事行稳致远 泰州公司高度重视企业人才队伍建设，开辟并畅通多重职业发展通道，重点拓展专业管理人才、专业技术人才和技能人才队伍发展通道，设置各自的岗位及其职务序列，适应不同类型人才的成长规律

来源：姚安供电有限公司2015-10-30

在下一步工作中，该公司将以培养选拔技能专家为引擎，进一步打通、拓宽技能人员职业发展通道；以优化技能人才结构和分布为抓手，充分发挥各部门在技能人才队伍建设中的主体作用；以用好用活技能人才为根本，进一步健全和完善技能人才培养工作体系

来源：龙源电力2014-12-22

12月10日，龙源电力印发了《风电企业技能序列人才管理办法》，将公司发展战略与员工职业规划相结合，完善风电企业生产人员管理机制，建立技术、技能人才职业发展通道，激发员工工作积极性与创造力。

来源：国电电力2014-06-23

多年来，国电电力在提升员工队伍技能水平上做出了许多有益探索和实践，初步建立了以考代练、以赛促学、全员提升的竞赛激励机制，探索出了一条通过学技术、练本领，争当技术能手，实现自我价值的员工职业发展通道，员工立足本职岗位

来源：国电长源公司 李艳珍2014-05-15

入选首届专业技术领军人才的7名同志既有电气、汽机等生产主专业的精英，也有煤质化验和计算机等专业的行家，他们都是长期耕耘在基层生产、管理一线的优秀技能人才。...长源公司为贯彻落实国电集团公司人才强企战略，积极响应公司教育实践活动中职工群众提出的建议，拓宽企业职工的职业发展通道，形成员工学知识、学技术、做贡献的有效激励机制。

来源：中国国电集团公司2014-04-18

充分发挥技能竞赛在培养选拔高技能人才和促进职工队伍素质提升的主渠道作用，广泛开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，充分利用集团公司多年来打造形成的各类职业技能竞赛平台优势，深化火电、水电、风电、煤炭等企业职工技能竞赛

来源：河南省泌阳县电业公司2012-10-17

按照公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新进员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月8日至12日，对5名新员工进行岗前培训。...为使新员工上岗后能够尽快转换角色进一步树立安全生产意识、正确价值观和职业发展观，适应新的工作岗位。

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-10-10

按照贵州电网公司新入企员工管理规定的要求，为进一步加快新入企员工成才建设，培养出更多的技术技能人才，提升企业核心竞争力，该局从10月9日起对4名新员工进行岗前培训。...安全生产是供电企业一切工作的重要前提，新员工上岗之前接受单位岗前培训意义十分重要，也是供电企业进一步树立新员工的安全生意识、正确价值观和职业发展观、尽快熟悉企业所采取的重要举措。

来源：贵州省铜仁供电局2012-09-13

今年1-8月份，铜供结合创先工作，通过切实做好技能人员持证上岗、全员培训、岗位胜任力评价、培训评价信息化管理常态化运用等工作，全面推进了人力资源培训、评价、职业发展一体化建设，为实现企业中长期发展战略目标提供了坚实的智力支撑

来源：英大网2012-08-23

大实训基地在完成场地、设备等硬件建设的同时，加强师资力量整合、完善兼职教师管理办法，建立以优秀工程技术人员和技能人才为主体的兼职教师队伍，聘请了优秀人才传授生产现场经验，使建成的实训项目更符合生产实际。

来源：温州电力局高压修试工区2012-04-11

3月下旬以来，温州电力局修试工区高度重视，积极筹备，专门成立了人才发展通道评审委员会，评审委员会主任由工区领导担任，成员包括工区相关班组、科室负责人，负责八级管理、技术和技能人才的选拔工作，审查决定人才选拔的重要事项

来源：贵州省铜仁供电局2012-03-14

、转岗、岗前培训，努力实现培训、评价、职业发展一体化，为实现铜仁供电局中长期发展战略目标提供坚实的智力支持。...三是加大高技术、高技能人才培养力度，全力推进人才评价体系建设，形成一套人才评价体系。

来源：河南省济源供电公司2012-03-07

以能力和业绩为导向，加强员工职业生涯规划引导，加大双师型人才和高技能人才开发。加强专兼职培训师队伍建设，促进员工成长成才，促进公司科学发展。

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

注重高技术技能人才培养，8人取得贵州电网公司技术、技能专家资格，20人通过技师资格考评。...拓宽员工创造价值和职业发展平台，充分调动积极性。进一步加强全员培训力度，制定从干部到员工的系统培训计划，分批分层地开展轮训。三是完善劳动用工机制，构建和谐劳动关系。