来源：浙江省萧山供电局2013-11-25

接下来，在月度绩效考评的基础上，萧山区供电公司纪委将从完善惩防体系建设检查考核奖惩激励机制入手，将检查考核结果纳入年度绩效考核指标体系，考核的最终分值在年度绩效考评中按权重占有一定的目标值，与年底绩效评定等奖惩直接挂钩

来源：中国华电集团公司2013-06-24

年初修订《安全生产工作奖惩规定》、《检修技改项目管理考核办法》等13安全生产管理办法，实行安全生产月度通报制度，按照月度统计、季度考核、年度兑现的方式，纳入绩效考评体系。

来源：新疆华电昌吉热电二期有限责任公司2013-05-13

该公司将提升工作推进情况与部门月度管理、经营指标完成情况考评及年度全员绩效考评工作相结合，对各部室进行月度、年度打分考评。

来源：黑龙江省牡丹江电业局2013-04-10

以月度绩效考评得分和季度综合素质测评作为分区主要因素，分区后分别给予奖励和考核。...对结果应用方式进行调整，在月度、季度奖惩和年度积分应用、薪岗调整应用总体不变情况下，根据员工绩效考评情况和收集意见情况，对重复考核事项对员工绩效结果的影响进行了分析，将岗位流动、末位淘汰等大部分员工认为过重的考核进行了适当调整

来源：国家电网报2013-04-01

在管理办法出台后，万州供电局安排人员加强班所常态化管理工作的检查，对检查发现的问题纳入班所月度绩效考评，并下发问题明细通报。...管理人员也严格按照方案，加强工作检查及推进，定期实施周通报、月小结，共发出通报46期，对工作开展过程中发现的问题及时提出了改进要求，对质量、进度严格纳入班组月度绩效进行考评。

来源：贵州华电大龙发电有限公司2013-03-26

公司为强化安全监管工作，召开了安全生产工作会，继续组织各级人员签订安全责任书，建立了安全绩效考评体系，完善安全生产三级管理体系，坚持每月召开安全网会和例会，通报安全监管情况，对责任部门及时落实考核。...组织班组和部门安全员开展作业环境本质安全管理、反违章等培训，继续抓好月度无违章评比活动，激发员工参与安全生产群防群治工作，形成班组安全管理和两票三制常态化检查机制，推动安全生产由被动防范向源头管理转变，

来源：贵州省贵阳供电局2012-09-28

编制主、配网年度停电计划，强化月度停电计划管理，坚持月度停电平衡会议机制，截止目前，未发生人为责任的超时停送电。全局停电工作计划完成率达90%。...目前，该局可靠性管理工作呈现六大亮点：一是建立供电可靠性三级管理体系；二是与绩效考评工作有机结合，提升管理水平；三是持续关注供电可靠性指标全过程管理，全面提升指标管控水平；四是继续加强综合停电管理，以提升管理软水平来弥补网架的硬伤

来源：贵州华电大龙发电有限公司2012-09-24

员工所盼、工会所能的工作原则，把安康杯竞赛融入到安全文化建设中，为宣贯安全是责任、安全是效益、安全是幸福的理念，组织开展亲情呼唤、安全文化知识竞赛、安全与幸福大讨论、安全源于责任图片展等系列活动，坚持抓好月度无违章员工评比

来源：贵州省贵阳供电局2012-03-21

强化资金集约化管理，坚持资金收支两条线，严格月度现金流量预算管理，精简银行账户。...为确保降本增效要求贯穿到生产运行和经营管理的各个领域，该局将深入开展比管理、比效益双比活动，提高企业核心竞争力，强化考核与管控，对每月绩效考评中表现优异的部门和个人将进行表彰奖励，对不按照节约管理措施执行

来源：北极星电力信息化网2011-10-28

公司按照人力资源集约化要求，结合各单位实际，2010年在erp系统组织开发建设了供电单位绩效管理模块，将绩效管理的各项规章制度及工作流程嵌入系统模块功能，实现了月度绩效计划制定、月度绩效考评、年度绩效考评和绩效奖金计算

来源：互联网2011-03-16

以“四强四先四优”为目标，建立完善“月度抓基础、季度查重点、年度塑品牌”的支部督查管理体系，扎实推进片区共建活动。...强化“四强”党支部季度绩效考评，设立党支部工作月月评展板，开展年度品牌工作评比，最大限度调动党支部创争工作的积极性、主动性。三是着力丰富“活动载体”，强化实践特色，推动创争活动从推进到引领的转变”。

来源：互联网2010-01-26

每年通过逐级分解“零非停”目标和责任，将降“非停”计划落实到部门、班组和个人，实施质量安全责任制考核，建立防非停责任制，使防非停工作点面结合，形成群策群力防非停格局，加强责任的追究和考核，并将其纳入月度绩效考评

2010-01-06

每个月固定的时间，一份班组月度绩效考评表总会准时发送到各值办公自动化邮箱，在这张表上，各值月度绩效中加、扣分原由一目了然，一些项目甚至具体到了个人，使绩效考评工作得以在公正、透明的环境下，自动接受全体值班员的监督

来源：互联网2009-09-24

为进一步做好电费回收工作，该公司修订和完善了抄收人员月度奖金考评细则，在抄收人员之间积极开展电费回收劳动竞赛活动，将抄收人员电费回收的业绩与奖金绩效考评直接挂钩，激发了抄收人员做好电费回收工作的积极性。

来源：中国电力2009-03-16

公司要求泄漏点治理从现在开始至6月底全部结束，从7月份开始，正式实施“七漏”专项治理月度奖励考核。 此办法的实施，将使公司节能降耗、安全文明生产又迈上一个新的台阶。...为确保这一主题活动取得显著效果，公司继2月1号在运行部正式实施绩效考评管理系统以来，又频频亮出实招，相继出台了《国电安顺发电有限公司供电煤耗指标整改管理方案》和《国电安顺发电有限公司“七漏”治理管理办法

来源：中国电力新闻网2008-04-15

绩效考评结果与月度考核工资挂钩，年度考评期结束进行绩效综合评定。...绩效工资根据企业的效益和职工的业绩而确定的工资单元，可分为月度和年终综合两部分。将岗位工资和绩效工资作为动态工资重点管理，把职工工资与企业效益捆在一起，使职工和企业形成了利益共同体。

来源：五凌电力　2008-03-24

该厂全体员工以无记名投票方式，按照工作能力、工作业绩、工作态度以及团队协作能力等四个方面逐一考评，综合得分前两名为点检该厂月度点检之星，张榜公布并予以奖励，月度点检之星的评选与月度平衡积分卡绩效考评挂钩