来源：国网河南省电力公司济源供电公司2019-07-08

同时，该支部加强青年员工思想政治工作，对每位青年“量体裁衣”，引导其深入剖析自身情况，制定更具体、更现实、更可实施的职业生涯规划，选取更适合自己的成长取向。

来源：光伏盒子2019-05-09

同时，笔者周围的不少朋友也有自己了新的职业生涯规划：有人做起了区块链金融、有人做起了餐饮、有人卖起了保险或者理财产品。

来源：河南省信阳光山县电业局2019-04-29

培训内容涵盖企业文化、职业素养、职业生涯规划、个人能力、个人修养等模块。集训阶段重点将学习交流、问题研讨、学员论坛等贯穿培训全过程，引导学员主动学习、主动思考，加快“知识—认知—理念”的转化过程。

来源：国家电网报2019-03-14

绘制新员工成长“路径导航图”“成长轨迹图”，分类制订新员工15年职业生涯规划。通过轮岗锻炼、成长积分等培养机制，让青年员工有擂台。维护风清气正的政治生态。

来源：中国华电2018-11-14

进入“骏才计划”的人员，享有中国华电为您量身定制的个性化职业生涯规划和培养方案，三年培养锻炼期后，通过考评，进入职业发展快车道。

来源：中国华电2018-11-09

进入“骏才计划”的人员，享有中国华电为您量身定制的个性化职业生涯规划和培养方案，三年培养锻炼期后，通过考评，进入职业发展快车道。

来源：安徽省涡阳供电公司2018-08-31

会上，新入职员工汇报了培训所见、所学、所感、所悟以及下一步职业生涯规划等。并表示，将会在下一步的工作中虚心向前辈学习，树立良好的职业道德，齐心协力为公司的发展奉献自己的青春和力量。

来源：中国能建安徽电建二公司防城港核电项目部2018-04-24

刘骅强调，大家肩负着国之重器华龙一号防城港核电站的建设重任，要把学习贯彻集团2018-2020年滚动发展规划与贯彻落实该公司十三五发展战略与规划深度结合，与员工个人职业生涯规划有机结合。

来源：北极星电力网整理2018-03-21

进入骏才计划的人员，将享有中国华电为您量身定做的个性化的职业生涯规划和培养方案，三年培养锻炼期后，通过考评，进入事业发展快车道。

来源：北极星电力网2017-01-18

此外，围绕中心工作，精心组织年终回眸系列报道、最美一线定期采风、我到工地来看你健步走、员工职业生涯规划,以及青年志愿者建立连心卡，帮助困难职工等活动，传递了正能量，增强了凝聚力；该公司基层各单位也组织开展厚德陕西

来源：华电滕州新源热电有限公司2017-01-17

团青们围绕对自身岗位的认识、个人职业生涯规划、工作中存在的短板和瓶颈、改进解决办法等逐个发言，并在摄像机前，对一年后的自己定下爱的小目标，并约定一年后拿出来看看是否已经实现。...将人才培养与员工的职业生涯规划相结合，通过导师带徒和1+x结对不断引导公司团青树立正确的职业观，增强责任感；针对不同团青的不同特点量身定制职业规划，为其创造不同展示平台，充分发挥自身优势，引领逐步走向适合自己的事业道路

来源：北极星电力网2017-01-13

职业生涯规划，通过对员工全方位的分析与定位，制定与之配套的行动规划，为更多基层青年员工提供科学准确的发展方向，为四公司中长期战略规划的实现提供人才保障。百舸争流结硕果。

来源：国研中电EPTC2016-09-10

有利于职业生涯规划。增加与国际同行交流的机会，参与国际、国内行业会议及活动的优先机会。有机会成为iet国际工程师资质认证的咨询官/面试官。有助于个人领导力与影响力的培养。

来源：德江供电局2016-07-29

张局长首先对新入企员工及员工家长表示热烈的欢迎，同时对德江县概况、德江供电局的企业发展情况及各专业设置和人员概况进行了细致介绍，使新员工在入企之初能够较为全面的了解企业现状，了解未来的工作状态，有助于新入企员工做好职业生涯规划

来源：河南省开封市杞县供电局2016-07-14

为增强员工培训实效，该公司实施了员工职业生涯规划与日常培训相结合的办法，分对象、分层次、分内容合理安排培训，提高了员工学技术促管理的积极性，提高了职工综合素质和水平。

来源：河南省开封市杞县供电局2016-02-22

为增强员工培训实效，该公司实施了员工职业生涯规划与日常培训相结合的办法，分对象、分层次、分内容合理安排培训，提高了员工学技术促管理的积极性，提高了职工综合素质和水平。

来源：天源科创2015-09-28

为了帮助项目经理更好的向管理者转型，本次培训为大家设置了管理五任务和职业生涯规划等相关课程。

来源：乐清日报2015-07-30

罗格朗为员工量身定制职业生涯规划、设计多重职业发展通道，提供富有竞争力的薪酬福利待遇，在员工中产生了良好的激励作用，而员工也为企业发展付出了回报。

来源：河南省济源供电公司2015-04-22

做好职业生涯规划，制定人才梯队建设目标，落实培养跟踪机制，优化优秀专家人才聘任期管理和年度考核，充分发挥各级专家人才的引领示范作用。...4月16日，济源供电公司帮助青工制定职业生涯规划，建立人才培养跟踪机制，量身定制技师、双师、高级技师、技能专家培养周期，落实导师带徒、目标考核和评价鉴定制度，以务实措施加快推进人才梯队建设。

来源：四信通信2015-02-10

仝博咨询人力资源管理著名讲师刘其兴先生为小伙伴们带来了《员工职业生涯规划与自我发展》的演讲，从职业生涯规划的三个关键因素、员工职业生涯路线图到职业生涯规划三步曲，结合典型案例与实际环境，系统的分享了具有指导性和可操作性的职业规划方法