来源：北极星电力网独家整理2015-03-10

对于国家电网是不是阻扰电力体制改革的推进、直流和交流的争论、新能源汽车、能源互联网、央企薪酬改革等问题。刘总的回答言辞直击要害、颇为犀利，颇有看头。

来源：能源观察2015-03-10

第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。...2，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。

来源：乐清日报2015-03-09

3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲晒出了自己的工资，再度引起人们关于央企高管薪酬的热议，人们也在疑问，随着去年央企高管薪酬改革的实施，过去肥得流油的央企高管们，现在薪水真的只有每月

来源：国资报告2015-03-06

深化改革成共识43家央企负责人均提到了深化改革有5家央企明确提及混合所有制改革现代企业制度、薪酬改革出现频率相对较高国有资本投资运营公司、整体上市提及较少点评：深化改革成为高频度出现的热词，充分说明了央企对于改革的重视

来源：能见派2015-03-04

但目前施行的有关薪酬的规定，似乎也不是长远办法。...可以研究向部分特大央企实行派驻审计的制度。可以考虑在国有企业建立总审计师制度，专门领导和负责企业的内部审计工作。

来源：国企2015-02-27

我国《公司法》明确规定，高管的薪酬由董事会决定。因此，央企高管的薪酬水平理论上应该是在央企董事会商议确定的。...按照《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革首批将涉及的72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业，降薪后央企高管的总收入不超过在职员工平均工资的

来源：中国能源观察2015-02-25

第四，一般情况下，股东追求的是利润最大化，而企业经营者则可能为自身的薪酬水平、权力大型社会地位，而热衷于追求扩大规模，而不管项目本身是否盈利。...央企并购合成30-50家的说法并非新鲜事，最近可追溯到2009年前后，当时国资委政策研究中心多位官员在公开场合表示，国资委正在加快培育80至100家大型央企,通过并购重组,十二五期间央企完全有可能减至30

来源：发改委2015-02-15

出台了中央管理企业负责人薪酬制度改革意见。积极推进中央企业重组，铁塔公司挂牌成立，中粮集团和华孚集团、中国南车和中国北车启动重组。有序推进央企建设规范董事会，新增22家企业纳入规范董事会建设试点范围。

来源：北极星电力网2015-02-11

2015年央企负责人考核思路敲定2016年，将是中央企业负责人经营业绩考核第四任期的最后一年。...2月10日获悉，为确保任期考核目标的实现，国资委将抓紧制定完善本企业任期考核办法，建立健全以任期考核为基础的任期激励机制，并且严格依据考核结果兑现薪酬和奖惩。

来源：证券日报2015-02-11

对于央企高管、员工薪酬的争论已经由来已久，而此次企业利润与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革重要的突破口。薪酬明确实行差异化，避免大锅饭的现象。之所以这么做，

来源：北极星电力网2015-02-10

针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。...综合国资委：央企利润下降不得涨薪昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》(简称《通知》)。

来源：北极星电力网2015-02-09

要以贯彻落实中央薪酬制度改革意见为契机，严格执行薪酬分配与业绩考核紧密挂钩的机制，进一步增强业绩考核的约束力和有效性。...关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知各中央企业：为深入贯彻党的十八届三中、四中全会、中央经济工作会议和中央企业地方国资委负责人会议精神，全面落实中央企业负责人经营业绩考核工作会议部署

来源：华夏时报2015-02-09

央企董事会的权力将会不断扩大，聘任权、考核权和薪酬...国资委研究中心副主任彭建国向本报记者解释说，商业类又分一类和二类，一类是指竞争性央企，二类则是功能性央企。

来源：华电集团2015-02-04

就是完善改革相配套的激励约束机制，在考核办法、指标设计、薪酬分配等方面体现出差异化、专业化、精益化。...主要是按照国家关于央企改革的一系列指导意见要求，推动集团层面的改革。第二是深化。就是在去年的基础上，进一步深化抓总、做实、强基管控体制改革。第三是完善。

来源：中国电力报2015-01-28

与此同时，中国能建确立了第二批企业层级，加大了效益工资总额与效益联动力度，加大了薪酬分配与业绩贡献挂钩力度，全面开展员工绩效考核，健全了激励约束机制。...首次荣登《财富》世界企业500强，获评中央企业负责人经营业绩考核a级企业，成立中国能源建设股份有限公司刚刚过去的2014，对中国能源建设集团有限公司(简称中国能建)来说，是收获颇丰的一年。

来源：华夏时报2015-01-26

据彭建国介绍，董事会建设的焦点集中在外部董事身上，从数量上看，外部董事应超过内部董事，在结构上，董事会下面的一些专业委员会，如审计和薪酬委员会，应该全部任用外部董事。...首批试点的6家央企，起初是没有外部董事的，后来才逐步引入，2005年宝钢才将外部董事的人数上调，首次出现外部董事超过内部董事的现象。一位央企人士称。

来源：中国联合商报2015-01-23

、业绩考核和薪酬管理职权试点;四是向中央企业派驻纪检组试点。...材料集团公司开展发展混合所有制经济试点;在新兴际华集团(6.10, -0.09, -1.45%)有限公司、中国节能环保集团、中国医药集团总公司、中国建筑材料集团公司开展董事会行使高级管理人员选聘、业绩考核和薪酬管理职权试点

来源：华电集团2015-01-22

业绩考核、薪酬分配、人才选拔等系列配套机制日趋完善。教育实践活动、党建改革创新和党风廉政建设等工作的开展则为改革发展凝聚了正能量，干部员工队伍风清气正。...在企业定位方面，随着国企改革的深入推进，中央企业将由原来接受国资委资产监管向接受资本监管转变，必须准确把握企业定位，肩负起国家赋予的历史使命，转变思维方式。

来源：中国电力报2015-01-21

在推动、深化改革的同时，华电还将进一步完善绩效考核、薪酬分配等改革相配套的激励约束机制。...推动，是按照国家关于央企改革的指导意见要求，推动治理结构、资本运作、混合所有制等方面的改革。深化，是进一步深化抓总、做实、强基管控体制改革。

来源：中国华电集团公司2015-01-20

当中国的改革以破竹之势在重点领域和关键环节向纵深推进时，作为央企重要一员的中国华电集团公司也进入了新的改革时间。...在华电，业绩考核、薪酬分配、人才选拔等系列配套机制日趋完善。过去的一年，不少到过华电考察、调研的政府人士和中外企业代表都提到，在华电感受到了干部员工干事创业的激情。