来源：中国电力新闻网2008-01-09

如今，农电体制改革让农电队伍走上正规化轨道上，用工问题已被解决，工资福利待遇得到很大的提高，但因长期远离读书年代，一些农电工的阅读意识已近消逝，对于电力科技发展、供电所规范化管理知识乃至文字的理解能力也呈每况愈下之势

来源：中国电力新闻网2008-01-04

加强培训，不断提高服务能力。加强训练，不断提高职工个人素质和履行职责能力，为优质服务工作提供根本性的保证，这是做好供电所优质服务必备的基本条件。...此外，优质服务必须常态化、深入化、素质化、理念化、职业化，使我们的服务层次再上一个新的台阶，使农电企业的服务理念，服务机制和服务质量实现新的转变和提高，真正为广大客户提供“优质、方便、规范、真诚”的供电服务

来源：中国电力投资集团公司2008-01-03

尤其是近两年来，不断创新管理，实施机组经济指标、技术监督指标、设备可靠性指标、燃煤煤质、电力市场等情况的“对标分析，定量管理”新模式，不断提高机组安全稳定运行能力。...在中电国际指导下，率先建立公司职业安全健康管理体系，深入开展各类风险分析，完善风险预案；建立健全事件跟踪考核机制，强化安全监督和保证措施，杜绝习惯性违章等各类人因事件，安全生产进一步强化。

来源：天津电力公司2008-01-03

会上，天津公司党委专门对员工主题教育活动进行了部署，要求全体员工努力践行《国家电网公司员工守则》，使“以人为本、忠诚企业、奉献社会”成为大家共同的职业操守。...面对良好的发展机遇和深刻的发展变革，迫切需要培养和造就一支作风硬、能力强、素质高、忠诚企业的干部员工队伍。 　　

来源：中国国电集团公司2008-01-02

新颖的比赛项目在让选手们感到新奇的同时，也为交流职业技能经验打造了有利平台。...而制作国电徽标和锉钥匙则是对钳工综合技能和目测能力的考察。整个比赛过程紧张激烈，机会稍纵即逝，每一个环节都来不得丝毫的马虎。

来源：中国电力新闻网2007-12-28

制定农电全员培训计划，健全并落实各级竞赛、调考奖惩考核机制，以持证上岗为抓手，将各类岗位资格培训、职业资格培训、岗位轮训、技能竞赛、抽考调考等全面涵盖到各县供电企业。...改革前，部门的工作任务都是由主任临时分解，职责不明，有些交办的事情久了弄不清是谁做的，就算事情办砸了也难以考核相关人员；现在，定岗、定薪、定考核，工作分配、责任都落实到人头上，员工的主动性、积极性以及履职能力得到提高

来源：三和江口水电厂2007-12-27

此前张志新还在新余市首届职工职业技能大赛计算机比赛中取得第一名，并荣获“新余市技术能手”称号。...、创新能力、竞争能力，努力提高劳动技能和综合素质的积极性，有力地推进了企业的健康发展。

来源：通辽发电总厂2007-12-24

为切实提高职工的从业能力，通辽发电总厂以岗位实际需求为主进行了cbe培训模式的全新探索和实施，培训工作向务实化发展。...组织全厂787人填写了员工职业生涯设计表，达到职业生涯设计100，715人次参加了职业技能鉴定，合格率为95.5。

来源：河津发电分公司2007-12-21

谢荣老师从管理的“七大目标”讲起，深入浅出地讲解了现场精细化标准化管理、“五化四细”内容、企业文化建设及创新性思维，通过“6s”现场管理案例分析，提出了执行是精细化管理成功保障以及高效构通、激励技巧和如何提升职业素养

来源：云电新闻网2007-12-20

三是创造“工人先锋号”的基本条件：(一)坚持以科学理论为指导，认真执行党的路线、方针和政策，自觉遵守国家法律法规和各项规章制度，注重思想作风和业务素质建设，有强烈的主人翁责任意识、良好的职业道德和较高的技能水平...;(二)坚持与时俱进、开拓创新，工作深入扎实，管理科学民主，牢固树立技术创新意识和节能环保意识，积极总结推广先进经验，工作效率、管理水平和创新能力居行业领先水平;(三)坚持文明、优质、诚信的服务理念，积极开展服务创新

来源：中国电力新闻网2007-12-20

创建和谐企业关键要有一支素质高、能力强、肯战斗的员工队伍。...为此，我们要采取各种有效措施，切实提高员工队伍综合素质，让员工与企业共同发展；一是要大力开展全员教育培训，在抓好员工理想信念和职业道德教育的基础上，积极开展多种形式的技术、技能培训，重点抓好一线员工和精

来源：中国电力新闻网2007-12-20

同样，广大工程建设者依靠建立职业健康安全管理体系、环境管理体系并认真执行，该工程建设过程中未发生人身死亡事故、重大机械设备事故，未接到环境污染的投诉。...首次在高海拔地区采用紧凑型输电技术 天广四回工程最大的亮点则是首次在高海拔地区长距离采用紧凑型输电技术，攻克了许多重大技术难题，实现了减少线路电抗、增加容抗来提高线路自然功率，从而提高线路输电能力的目的

来源：山东电力集团公司2007-12-19

通过开展优秀人才评选，拓宽了人才成长通道，解决了多数职工的职业发展问题，激发了广大职工的积极性和创造性，有力促进了集团公司人才队伍建设。...鉴于以能力和业绩为导向的优秀人才评价机制已经形成，集团公司决定从今年起，将高级人才的管理期限由过去的两年改为四年，每两年组织评选一次，每次改选高级人才50％左右，为便于管理，相应的把2006年度高级人才的管理期限延长一年

来源：福建省电力公司2007-12-14

，加快员工职业发展“四条通道”建设，通过深入开展“大培训、大比武、大练兵”活动，优化人才结构，全面提高员工素质，为建设海峡西岸坚强电网、创建和谐企业提供坚强的人才保障。...福建公司通报表扬了在上述各项竞赛和调考中作出突出贡献的福州超高压局、厦门超高压局、电力培训中心、省公司人资部、财务部、调通中心、新闻中心、营销部、安监部、生产部等有关单位和部门，并希望各部门、各单位自觉学习先进，努力赶超先进，进一步加强员工能力培训

2006-11-16

决赛重点考查选手对机组在各种可能工况下的运行调整和故障分析、判断以及处理能力，对于加快中央企业火电机组运行值班员的培养，提高中央企业主力火电机组运行的安全性与经济性，具有十分重要的意义。 　　...“中央企业技术能手”荣誉称号，其中，对获得银奖的选手，晋升一级职业资格（最高晋升至技师职业资格）。

2006-11-07

大赛设600mw等级机组和300mw等级机组两个组，由选手在仿真机上模拟操作，以此考察选手的运行调整能力和事故分析处理能力。...全国火电行业职业技能大赛选择在威海举行，必将推动威海电力事业更快、更好地发展。 　　来自全国各中央企业的132名选手参加了本次大赛。

2006-09-25

今年初开始施行的国家《可再生能源法》第三章第十二条规定：“国务院教育行政部门应当将可再生能源知识和技术纳入普通教育、职业教育课程。”...毕业生要具有进行风力发电机组和风电场的设计、制造、运行、试验研究以及项目投资与管理的基本能力。我们的培养目标是有一定创新能力、较强实践能力和良好发展潜力的高级专门人才。 　　

2005-10-20

李毅中针对这一问题特别强调：“对党员干部，要让其受处分，丢帽子；对职业经理人，要罢免其任职资格；对黑心矿主，要让其倾家荡产。” 　　...国家煤矿安全监察局官方调查数据证实，在去年全国19.56亿吨原煤产量中，只有约12亿吨具有安全生产保障能力；有4亿吨产量安全生产条件需要升级改造；1.5亿吨生产状况不达标；2亿吨来自不具备基本安全条件的小煤矿和已停产的矿井

2005-05-17

“成本高涨的部分我们很难去转嫁给下游用户，他们的承受能力也是有限的，为今之计只有生产的高效才能立于不败之地。”...这对他后来的整个职业历程奠定了基础。 但是4年后的1992年，蔡高贤离开了abb，去了当地的一家电力技术公司，担任出口销售经理。

2005-03-07

此外，飞利浦还致力于实施人才本地化战略，为中国人才的培养和发展系统地制定计划和建立机制，为人才提供职业生涯发展机会，并为高校和商学院的发展提供支持。 　　...专家组在初选结果基础上，按照“参选品牌所在企业的在华本地化程度和预期；参选品牌所在企业过去两年的销售利润和增长率情况；参选品牌在合作过程中，是否推动了中国整机企业的创新能力；参选品牌在提高本地化采购比例和配套水平