来源：远光软件股份有限公司2013-10-25

国资委在近期中央企业财务工作会议上提出，建设精益财务是中央企业财务由核算型向价值型转变的基本内容，是实现做强做优、世界一流目标的重要基础，也是中央企业集团在当前形势下完成稳增长任务的重要保障。

来源：时代周报2013-10-10

中石油总部很多人士担心的是，如果公司真的被拆分，那么他们会被分到哪里去工作，薪酬待遇会不会有所改变等等，毕竟这个牵扯到自己的切身利益。...根据记者了解，目前在中石油内部，处长级别的领导都有些迷惘，对此，中央已派人下到各地方去安抚员工了，央企，这个直接关系着国家经济命脉，一个行业出问题，会影响很多行业！知情人士告诉记者。

来源：远光软件股份有限公司2013-04-17

对外充分利用珠海政府引进人才的优惠政策，以及公司提供的挑战性岗位、竞争薪酬、房补、解决户口、子女教育、股票期权等，吸引高端复合型人才;对内推行扁平化管理，倡导工程师文化，构建合理的竞争晋升机制，通过职业发展双通道...伴随央企信息化建设的全面启动，远光软件再次迎来发展良机，其对于信息化精英人才，尤其是掌握物联网、云计算、移动互联网应用技术的高层次研发类人才的需求日益旺盛。

来源：太阳能联盟网2013-03-27

中控的经验中广核太阳能作为我国最早进入太阳能热发电站投资开发的大型央企，多年来在推动光热发电商业化的进程中付出了诸多努力。韩庆浩对我国光热发电行业面临的主要问题的看法有较大现实指导意义。...华能的雄心华能集团清洁能源技术研究院有限公司可再生能源发电技术部所长郑建涛在本次论坛上表示，华能三亚南山1.5mwth项目总投资700万元(不含研发试制、薪酬、管理等费用)，其中镜场投资占55.8%。

来源：百度百科2013-03-05

依法从严治企，防范各项经营风险吉林公司坚持以责任央企的标准要求自己，重诚信、讲原则、守纪律，完善规章制度，规范经营行为，提高从严治企工作质量和效率。...完善所属企业负责人业绩考核体系，将企业负责人年度业绩考核结果与其薪酬和所在单位工资总额分配挂钩。三是坚持以提质提效，做精做优为主线，全面加强作风建设。

来源：远光软件股份有限公司2013-02-25

具体而言，从股权结构与股东权利、董事会与监事会运作、信息披露与合规性以及薪酬激励四个方面对上市公司的治理水平进行量化和评估。...远光软件作为电力行业企业管理软件及服务的主流供应商，在电力信息化行业管理软件领域占有80%以上的市场份额，为大型央企提供全面信息化解决方案。近年来，公司强化内部治理，打造科学规范的内部管理体系。

来源：中国能源报（龙智慧 陈万华）2013-02-06

不断创新非电市场开发模式，力争实现非电签约比重一年大突破、两年大变样、三年内比重提高到50%;大力拓展总承包项目，完善协同运作模式，努力培育总承包市场;优先发展国际业务，在资源配置、人才选聘、干部任用、薪酬分配...全年完成签约同比增长28.34%，实现营业收入同比增长12.45%，资产总额同比增长14.88%，营业收入、利润增幅均高出中央企业平均水平，实现了稳健起步和良好开局。

来源：武威供电公司古浪县供电公司2012-12-20

彰显央企责任，企业形象不断提升7月底，古浪县南部山区普降暴雨，黑松驿、黄羊川等部分乡镇遭受洪灾，电力设施严重破坏，造成经济损失89.8万元。...强化内控管理，依法治企获得好评2012年，公司按照廉洁文化建设推进年活动要求，认真组织开展了廉洁文化四进活动、六五普法、公生明廉生威、廉政大党课等警示教育活动；紧紧围绕重大经营决策、财务资产管理、职工薪酬与福利

来源：华电集团2012-09-26

加大竞争性选拔工作力度是干部制度改革重点突破项目，对于提高组织工作科学化水平，推动中央企业又好又快发展具有重要意义。近日，华电集团公司创新公开选拔方式，实施两比一加公推比选总部 11 个专责岗位。...同时，根据煤炭、金融等行业特点，积极推行职业经理人管理试点，破除国有企业身份职级传统观念，建立完善身份职业化、薪酬市场化、管理契约化的职业经理人管理机制，不断深化干部人事制度改革，为打造价值华电、绿色华电

来源：金融界2012-09-07

不过，诸多企业在实操过程中，会有一定的平衡，各企业编制内外差距略有不同，但对比同类民企，大部分国企和央企的非编制员工待遇会略好一些，而这种待遇体系也才能帮助国企形成薪酬吸引力，保证人才输入。

来源：北极星电力网2012-08-24

专家点评垄断行业高工资原因：或与发改委价格管制有关国资委研究中心竞争力研究部部长许保利认为，央企所涉及的行业并非都是垄断行业，多数行业属于竞争性行业，垄断行业分两种，一种是自然垄断，像电网，另一种是行政垄断...许保利认为竞争性行业的高工资和企业自身的经营有关，企业经营的好盈利多，会向员工提供较高的薪酬，反之，员工获得的薪酬较少。

来源：中核网2012-08-23

他希望中央企业要立足自身特点推进干部人事制度改革，在适应中央企业经济组织性质的同时，更加体现中央企业的政治属性；要把企业经营管理人才、科技人才、党群人才、技能人才作为企业的核心资产来培育，提升企业核心竞争力

来源：中国能源报2012-08-16

2012年，葛洲坝集团被评为中国援外优惠贷款和优惠出口买方信贷最佳执行企业，充分发挥了央企在国家经济外交中的优势和作用。...葛洲坝集团坚持资源配置国际化，实行当地采购，直接刺激工程所在国的物资供应，有效推进当地经济增长；坚持劳务管理属地化，对每一个新开拓的市场，集团都优先选用当地劳务，解决当地人员就业问题，并提供高于当地劳务平均收入水平的薪酬待遇

来源：经济参考报2012-08-02

国务院国资委主任王勇日前在青岛指出，今年下半年央企要着重开拓市场促销售去库存，业绩升薪酬升、业绩降薪酬降。

来源：北极星电力网2012-05-18

更多详情》top3：国家五大发电集团仅华能盈利 员工薪酬稳步提高通过上市电企的年报不难看出，近几年很多电企确实处于亏损状态。...这并不仅仅因为漳泽电力开启了央企拱手出让地方火电的先例，还因为诸如同煤、神华等一系列大型煤企在煤电格局上的意图日渐明晰。

来源：贵州省遵义供电局2012-05-16

通过开展人人安全、幸福南网安全用电六走进活动，为村民营造安全和谐的供用电环境, 更好地为三农服务，把党的关怀和温暖通过央企之手传送给广大村民。...村级供电服务人员由供电局派驻工作人员和村两委选聘人员共同组成，窗口共建服务费用由供电企业支付给村委会，选聘人员薪酬由村委会根据工作完成情况考核发放。工作标准一体化。

来源：新领军2012-04-09

明阳风电的竞争对手均有国有背景，且风电产业的下游风电开发运营商皆为央企，相比而言明阳风电则是真正的民营企业。...技术离不开人才，为了能够留住相关的高端专业人才，明阳风电在整个人才引进过程中，积极推出具有竞争力的薪酬体系，实施股权激励计划。二是对速度的严格把控。

来源：东方证券研究所2012-02-28

尽管it行业具有后周期性，受宏观经济的影响行业收入增速可能出现一定的下滑，但在社会信息化的大背景下下滑程度有限，同时对行业增速下降的预期会使得企业放缓人力扩张的步伐、cpi下降也会降低薪酬上涨的压力，因此总体上...而电力行业虽然整体投资增速有所回落，但是我们认为企业管理相关的it投资将迎来持续的高潮，国网sg-186项目的标杆效应，将促使电力行业其他央企将建设集团级别管控系统列为重要工作目标，我们预计十二五期间电力行业管理信息化投资总额将超越十一五期间

来源：《中国能源报》2011-12-07

、员工薪酬、资金管理、银行账户等基本情况;二是将境外子企业全部纳入决算报表填报范围，并按照境内会计准则、会计年度和集团母公司会计政策进行调整;三是加强境外子企业财务决算的审计管理，原则上所有境外子企业财务决算均应实施中介机构审计

来源：新华网2011-12-06

对于境外资产监管和决算编制，《通知》特别要求各中央企业要全面清理境外子企业户数、管理级次、股权结构、经营及财务状况，理清产权关系，界定管理责任，认真梳理外派人员、员工薪酬、资金管理、银行账户等基本情况，