来源：国家管网2022-05-27

加大薪酬分配向一线倾斜力度，对企业两级职能部门人员设定增幅控制线，将控制线以上的工资总额全部倾斜到基层一线员工。

来源：石油Link2022-05-27

日前，研究机构rystad energy发布数据称，今年美国油气行业的就业人数将达到97.1万人，增长12.5%，薪酬预计将增长2.9%。而去年整个行业的平均工资已然增长了近6.3%。

来源：北极星输配电网2022-05-25

3、董事会薪酬与考核委员会由独立董事窦晓波先生、熊焰韧女士，董事郑玉平先生共同组成，窦晓波先生为召集人。4、董事会提名委员会由独立董事车捷先生、熊焰韧女士，董事陈刚先生共同组成，车捷先生为召集人。

来源：北极星碳管家网2022-05-24

招聘流程：线上报名——资格审核——综合考评（笔试、面试）——确定入围人选——组织考核或背景调查——确定拟用人选——薪酬沟通——办理入职。

来源：江苏省盐城供电公司2022-05-24

同时，该公司还制定了职员绩效考评办法，对职员设定聘期目标和考核指标，明确了职员晋级、降级与解聘等规定，建立健全职员职级能升能降、薪酬待遇能增能减的动态管理机制。...由此，针对乡镇供电所员工队伍建设的痛点、难点，我们要认真学习盐城供电三新大丰分公司的做法和经验，打破一般认为农电员工职业发展空间窄小的局限，突破选人用人的“天花板”，拓宽农电员工职业通道，并优化职员薪酬分配机制

来源：北极星输配电网2022-05-23

（4）2021年，管理费用较上年同期增加1,240.28万元，受2020年下半年度调薪的影响，2021年职工薪酬较上年同期增加1,303.84万元；2021年，第三方服务费较上年同期减少了842.83万元...主要红相股份2020年下半年调薪及奖金的增长导致2021年的职工薪酬较上年同期增加了1,304.86万元；2021年，红相股份加大了部分区域的业务推广活动，2021年的差旅费、业务招待费及市场推广费较上年同期增加了

来源：国网宁波供电公司海曙供电所2022-05-23

同时，海曙供电分公司强化人人过关结果应用，本次考核成绩与台区经理星级评点相结合，以配套的激励机制，优化以技能为核心的蓝领队伍薪酬分配，通过岗位练兵与薪酬激励联动，常态长效促进员工培训学习由“虚”向“实”

来源：北极星垃圾发电网2022-05-21

于批准委任李淑贤为独立非执行董事后，李淑贤获委任为审核委员会主席以及薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会各自的成员。...同时，马绍援亦不再担任公司审核委员会主席以及公司薪酬委员会、提名委员会及风险管理委员会各自的成员。有关选举李淑贤为独立非执行董事的普通决议案已于2022年股东周年大会上获股东批准。

来源：安徽省能源局2022-05-19

其他煤矿企业上级主管部门，可以依据本办法将事故隐患排查治理作为煤矿企业负责人薪酬及年度安全生产工作的考核依据。第十三条煤矿安全监管部门、矿山安全监察机构和煤矿

来源：北极星太阳能光伏网2022-05-16

广西公司将为您提供广阔的发展空间、清晰的职业发展通道和稳定的薪酬福利保障，欢迎广大优秀人才踊跃报名，加入我们的团队。扫一扫或长按下方小程序码意向行业选择：电力-光伏会更方便收到行业相关动态信息哦！

来源：国网浙江余姚市供电有限公司2022-05-13

今年2月份，国网余姚市供电公司以“业绩靠干、工资靠挣、荣誉靠贡献”的价值和目标为导向，充分发挥薪酬分配“指挥棒”作用，强激励、明绩效、抓队伍，创新提升工作积分“三化一改”（业务工单化、工单工分化、工分绩效化

来源：国能（泉州）热电有限公司2022-05-12

该公司将不断健全完善职位职级体系，搭建职业发展互通通道，优化薪酬激励机制、推行全员绩效，以推动企业高质量发展为主题，以提高企业活力效率为目标，不断深入三项制度改革，为推进企业一流示范企业提供强有力的保障

来源：北极星售电网2022-05-11

构建战略人力资源管理体系；完善市场化薪酬分配机制；完善市场化用工机制；加强公司人才队伍建设。4、着力提升自主创新驱动水平。5、持续推动综合能源服务平台数字化建设。6、不断强化资本运作。

来源：北极星输配电网2022-05-11

构建战略人力资源管理体系；完善市场化薪酬分配机制；完善市场化用工机制；加强公司人才队伍建设。4、着力提升自主创新驱动水平。5、持续推动综合能源服务平台数字化建设。6、不断强化资本运作。

来源：南方电网贵州电网公司2022-05-10

按照南方电网公司《公司所属子公司董事会专门委员会成员配备原则》要求，结合实际及董事任职经历，成立董事会战略和投资委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、审计与风险管理委员会四个专门委员会，专门委员会委员通过座谈

来源：远光软件2022-04-28

在人才兴企方面，远光软件坚持“平等、健康、高效、开放、以人为本”的管理理念，切实保障员工合法权益，完善薪酬福利体系，为核心员工制定股权激励计划，坚持平等雇佣，截至2021年累计为3名残障员工、158名少数民族员工提供就业岗位

来源：南方电网报2022-04-26

释放人才活力 精准实施科技人才激励政策推动中长期激励机制“应建尽建”，完善项目分红、股权激励、项目跟投等激励机制；强化正向激励，实施有利于鼓励科研人员创新的有关薪酬政策，最大化激发科技人才创新动力。

来源：陕西能源电力运营有限公司2022-04-18

提质增效，管理提升激发活力全面推行“人岗匹配”机制，持续优化用工结构，深化“新型学徒制”和“订单培养”机制，畅通技能人才、特种作业的培训平台，向一线提供高技能技术人才；优化模拟法人管控实施方案，推出薪酬改革方案和全面绩效考核

来源：北极星大气网2022-04-18

经公司董事会提名、薪酬与考核委员会审核，陈云鹏先生任职资格符合《公司法》及《公司章程》相关规定，自董事会通过后履行总经理职责。 公司独立董事发表了同意的独立意见。...经公司董事会提名、薪酬与考核委员会对提名人选资质的审核，未发现存在《公司法》《公司章程》中规定的不得担任公司董事的情形，上述人员任职资格合法。 公司独立董事发表了同意的独立意见。

来源：北极星环保网2022-04-12

李本文因工作变动，申请辞去公司第九届董事会董事、董事长及董事会战略委员会主任委员、提名委员会委员和薪酬与考核委员会委员职务。李本文辞去上述职务后，不再担任公司任何职务。