来源：贵州省铜仁供电局2013-03-13

其中技能鉴定861人，鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个，题库2个，标准建设率完成100%，题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%，高技术技能人才成才率

来源：河南省尉氏县供电局2013-03-01

市县联动形成了较浓地你追我赶学技能的学习氛围，大批优秀技能人才脱颖而出。十年树木，百年树人。人才的培养非一朝一夕所能，但重要的是持之以恒。...截止今年3月底，五县人才密度已达96.74%，生产岗位高技能人才比例达89.2%。一个水龙头放水，缓解了五县人才结构中存在的现实问题。

来源：中国电力企业联合会网站2013-02-21

推荐上报了2名中华技能大奖候选人，3名全国技术能手候选人，2个国家技能人才培育突出贡献奖候选单位，1 名国家技能人才培育突出贡献奖候选个人。...12月8日，人社部召开全国高技能人才表彰会议，授予山东电力集团公司超高压公司送电线路工高级技师高森、咸阳供电局电能表修校工高级技师文艺第十一届全国技术能手荣誉称号，授予江苏电力技师学院国家技能人才培育工作突出贡献奖单位荣誉称号

来源：满洲里供电分公司2013-02-16

在总结工作和成绩的同时，栾英德总经理强调要清醒地看到自身的不足和差距：执行能力需继续加强;部门之间协调不力;专业技术和技能人才短缺;时间概念不强等，这些问题需要在2013年工作中认真研究，采取切实有效的措施加以改进和提高

来源：河南省济源供电公司2013-02-05

加大绩效积分、全员考试积分与薪酬福利、人才选拔、评先评优、职称评定、技能鉴定、教育培训等方面挂钩力度，建立技能人才级别与技能工资等级对应联动机制，调动员工钻研业务、干事创业的积极性。

来源：贵州省铜仁供电局2013-01-31

目前，技能人才岗位持证率（创先指标）17.71%，高技术技能人才成才率（创先指标）87%；一线员工技术技能等级资格证持证率92%（县级供电企业一线员工技术技能等级资格证持证率73.2%）；16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审

来源：贵州省遵义供电局2013-01-29

通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展，目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%，技能人才岗位持证率达29.88%。

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-17

，持续增强培训效果、激发学习劲头、催生学习动力，达到了以优秀技能人才引领全员主动学习、练就本领、自觉提高的目的，有效地推动了职工整体素质提高，为检修分公司发展提供了人才保障。...我更注重结合实际，所有技能知识都与日常积累密不可分。在作业中上心学、下功夫，才能切实提高业务技能水平。变电检修专业技术状元张洋在会上向与会人员介绍个人学习方法。

来源：兰州电力技术学院2013-01-16

实现学院教师由职前教育向职后培训的全面转型，满足省公司生产技术、技能人才的培训需要，全面提高学院教育培训能力。...新年伊始，为加快适应公司三集五大体系建设对技术技能人才培训的需求，兰州电力技术学院结合师资队伍现状及培训教学工作实际，在认真调研、反复论证的基础上，制定《兰州电力技术学院（兰州电力学校）2013年教师转型培训计划

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-15

发挥专业化管理优势大军团作战攻坚克难在直流换流站年度检修、高岭换流站扩建等重点工作中，检修分公司充分发挥专业化管理优势，提前制定年度检修计划方案，统筹调配全省设备、车辆资源，集中全省运维检修高技能人才，

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2013-01-11

首届技能竞赛以公开、公平、公正的竞争机制，为一线技能人才提供了展示才华的机会和平台，展现了公司一线技术人员的精湛技能和良好风貌。该公司党委书记周培忠在闭幕式上，充分肯定了大赛所取得的丰硕成果。

来源：河南省三门峡灵宝市电业局2012-12-25

此次比赛旨在为职工搭建学习技能和交流技术的平台，为企业选拔一批技艺精湛、创新能力强的高技能人才，全面提升职工队伍综合素质，使参赛选手职业资格和技术技能提升的同时，引领更多的职工努力钻研业务、提高技能、开拓创新

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-12-24

决赛前，该公司将请优秀专业教师对参赛选手进行集中培训，整体提高参赛选手的技能业务水平。竞赛最终获奖选手将被授予荣誉称号并纳入公司优秀技能人才储备库。...12月20日，检修分公司首次技能人才选拔竞赛预赛拉开帷幕，变电检修、继电保护和电气试验三个专业共375人分别在沈阳、鞍山、锦州和大连四个考点参加了预赛选拔考试。

来源：贵州省遵义供电局2012-12-19

力争培养获聘1名技术专家、争取获聘7名助理专家；力争培养获聘1名局高级技能人才和24名技师......这是今年遵义供电局人才发展工程第一阶段中定下的工作目标。...引入辞退机制打通进出通道据悉，今年遵义局人才队伍建设核心工作是抓两头，促中间，不仅做好新入企员工的胜任能力考评和具有较高技术技能人才队伍建设，特别加强对普通员工各专业工种技术技能考评，引入辞退和解除劳动合同机制

来源：河南省鹿邑县电业局2012-12-19

据了解，该局通过技术能手评选活动，旨在发现和培养更多的优秀青年技能人才，引导职工立足本岗位，不断提高专业知识水平和操作技能，增强服务企业、奉献社会的积极性与主动性；比赛结束后，该局将对择优选拨出的10名技术能手给予每月

来源：辽宁省电力有限公司检修分公司2012-12-13

12月11日，检修分公司变电检修等专业全员考试暨技能人才选拔竞赛正式拉开序幕，旨在交流经验、切磋技艺、提高技能、选拔优秀技能人才。...此次竞赛以打擂的形式畅通技能提升通道，打造基础扎实、技术精湛的专业技能人才队伍，是公司实施人才强企的战略采取的重要举措之一，也是人才全面培养环节、科学评价环节、适才任用环节的重要一环。

来源：中国人力资源开发网2012-12-05

关于技能人才队伍建设，努力营造有利于优秀现代人才大量涌现、健康成长的良好环境，引导技能人才走学习知识、提高素质的成才之路。...我们的高级经营管理人才，包括党政人才、科技及管理带头人、技能带头人三支队伍。

来源：浙江省海宁市供电局2012-12-04

海宁市职业高级中学是教育部批准的浙江省首批国家级重点中等职业学校之一，每年为社会输送千余人次的专业技能人才。电工专业是该校的重点专业之一，主要面向企业从事高压配电和低压安装工作。...今年，该专业的毕业学生将达近百人，就业压力空前，因此通过参观电力企业增知识、长见识、强技能，上好就业前的功课显得尤为重要。

来源：浙江省临安供电局2012-11-19

本次集中培训是变电运维一体化模式的关键步骤之一，通过培训的运行人员将承担起运维班选定的检修项目，从而实现部分检修项目的运维一体化，进而循序渐进，加大培训力度和广度，培养既熟悉变电运行业务，又熟练掌握检修维护的一岗多能综合技能人才

来源：北极星太阳能光伏网2012-11-15

人才方面，现已形成与企业创新跨越相适应的3个层次的人才梯队，即高端研发人才10余名，引进消化吸收及相应的高层次管理人才200多名，从事拉棒、切片、铸造5年以上的高技能人才1000多名。