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今年,经过认真研究、讨论,科学规划,铜供决定从五个方面着力推进人才评价工作,为企业健康发展提供智力支撑。
2012年,铜供年度评价计划11个,计划完成率100%。其中技能鉴定861人,鉴定计划完成率100%;承担编制完成资产及合同助理专责、文秘初级专责等岗位培训标准2个,题库2个,标准建设率完成100%,题库建设率完成100%;技能人才岗位持证率17.71%,高技术技能人才成才率87%;一线员工技术技能等级资格证持证率92%;16人通过公司电力工程类中级专业技术资格职务评审,通过率100%;2人通过公司政工师确认考试,通过率100%;74人通过初级专业技术资格,通过率100%。
在认真总结2012年人才评价工作的基础上,铜供确定了今年五个方面重点工作:一是全面推进教育培训与人才评价一体化及规范化管理,做好评价需求、方案、组织、总结与反馈以及建档管理五个环节的闭环管理,做好人才评价年度工作考核。二是以提升员工适岗胜任能力为导向,做好县级供电企业员工岗位胜任能力评价试点工作,规范职称评定和技能鉴定工作三是以创先工作为抓手,切实做好“技能人员岗位持证上岗、高技术技能人才成才率”工作。四是正确理解并运用人才评价的枢纽作用,推进人才评价结果在教育培训中的应用,切实为教育培训指明方向,提高教育培训的指向性和有效性。五是以赛代训,促进员工业务技能提升。
根据重点工作安排,该局制定了人才评价实施计划表,明确了责任部门,将认真贯彻南方电网公司及公司人才评价一体化的总体要求,以创先工作为抓手,以提升员工适岗胜任能力为导向,按照计划时间依次实施编制关键岗位接班人工作的方案及实施细则、开展县级关键岗位接班人工作、组织员工参加公司2013年岗位胜任能力评价、举办“铜仁供电局营销岗位服务之星技能竞赛”等工作。同时,将及时反思、完善各项工作,确保人才评价工作的有效性,为实现局中长期发展战略目标提供坚实的智力支持和人才保证。
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1月11日,玉屏供电局积极应对了降临的低温天气,各生产部门各司其职,加强巡视,电网处于安全稳定运行中。1月10日,县气象局报告了雨雪、凝冻天气消息:受强冷空气影响,预计从今天夜间开始,全县气温显著下降。田坪、亚鱼地势较高处气温将降至零下1度,明天白天,各地将出现雨夹雪或雪,本次过程将持
2016年,玉屏供电局积极配合地方政府实施精准扶贫工作,帮助9户群众实现脱贫。2016年初,玉屏县将田坪五里桥作为该局精准扶贫联建村,该村共43户贫困户列为玉屏供电局的电力扶贫对象。为了充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用,该局将43户贫困分别由四个支部负责对口扶贫。一年来,该局各支部组织党员干
1月3日,玉屏供电局对春节期间加强中央八项规定执行工作进行安排部署,要求严格按照上级相关精神,将规定落到实处,确保不发生违法违纪事件。2017年春节将至,为深入落实中央八项规定精神,严防四风问题反弹,杜绝节日腐败,该局进一步为广大党员、干部职工敲响警钟。该局在会议上宣贯了贵州电网公司《
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12月7日晚,在玉屏县首届劳动模范和先进工作者颁奖仪式上,玉屏供电局朱家场供电所员工陈佑德被评为2016年劳动模范。为弘扬社会正能量,激励先进,鼓励后进,玉屏县委开展了此次玉屏侗族自治县2016年劳动模范和先进工作者评选表彰工作。通过各单位(系统)推荐,经评审小组初评,并报县委常委会审定,
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12月4日,玉屏供电局召开党员大会,选举第五届党总支委员。局班子、各部门党员、预备党员103人参加会议。铜仁供电局党建部主任黄年华到会指导。此次选举采取无记名投票方式,从6名候选人中,差额选举5名总支委员。为确保此次换届工作程序严谨、顺利进行,玉屏供电局严格按照《党章》相关规定程序和要求
11月8日,玉屏供电局召开小水电资产划转员工分流方案宣贯会,局领导、发电站负责人及职工代表80余人参加会议。会上,该局局长沈运斌介绍了从8月中旬开始的小水电资产划转工作情况。局领导经过多次与贵州黔能公司洽谈,并邀请该公司负责人到玉屏局现场调研,最终达成了一致意见。具体情况为发电站115名
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2022年3月5日,我国政府工作报告强调,要加快培养我国高质量发展的急需人才,让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。作为在我国环保行业深耕十余载的专精特新“小巨人”企业的中晶环境,在企业创新发展进程中,高度重视知识、尊重人才,在人才培养方面倡导以人为本、成就自我的理念,打
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在近期华电集团公司职称评审公示中,华电昌吉分公司17人通过评审,通过率为94.4%,创昌吉公司成立以来一次性通过人数最多,通过率最高的记录。有效提升公司人才当量,优化人才机构。一直以来,昌吉分公司党委高度重视人才工作,始终牢牢把握党的方针政策和集团公司党组决策精神,坚持用新理念、新思想
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10月15日,在徐剑中劳模创新工作室实训基地,国网宁海县供电公司高压运检专业“人人过关”实操测试,正在如火如荼的开展。据悉,国网宁海县供电公司将在年内完成19个专业472人次参加的“人人过关”考核。强基固本,重塑做实人人过关,让员工回归技能岗位,这是国网宁海县供电公司“人才培养提升三年新
6月11日,国家电网有限公司董事长、党组书记毛伟明赴浙江大学走访调研,与校党委书记任少波举行会谈并共同出席战略合作框架协议签约仪式。双方表示,将深入贯彻落实“四个革命、一个合作”能源安全新战略,践行创新型国家建设的战略部署,共同推动国家电网公司战略实施和浙江大学世界一流大学建设,为
北极星输配电网获悉,科技部发布《关于公布2017年创新人才推进计划入选名单的通知》,确定323名中青年科技创新领军人才(附件1)、54个重点领域创新团队(附件2)、212名科技创新创业人才(附件3)和30个创新人才培养示范基地(附件4)入选2017年创新人才推进计划。其中,涉及众多电力行业领军人才及新
近日,科技部网站发布ldquo;关于2016年创新人才推进计划入选名单的通知rdquo;。根据《创新人才推进计划实施方案》规定,科技部开展了2016年创新人才推进计划组织实施工作。经申报推荐、形式审查、专家评议和公示等环节,确定314名中青年科技创新领军人才(附件1)、67个重点领域创新团队(附件2)、203名科
2016年3月17日,国家科技部公布了2015年创新人才推进计划入选名单。北京金鸿泰科技有限公司总裁赵华鸿荣获科技部科技创新创业人才!创新人才推进计划是《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》确定的十二项重大人才工程中的第一项,在中央人才工作协调小组的指导下,由科学技术部、人力资源社会
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近日,安徽省人力资源社会保障厅发布2024年省级行业职业技能竞赛计划,共58项竞赛,其中,省级一类行业赛26项、省级二类行业赛32项。通过申报、遴选、公示等程序,列入计划的竞赛统一命名为“安徽省职业技能竞赛——XX大(竞)赛”。符合条件的选手可申请授予“安徽省技术能手”称号、晋升职业技能等级
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