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2012年,遵义供电局各项创先指标都有显著提升,其中,全网口径综合线损率完成6.12%,同比去年降低1.04个百分点。售电量完成145.7亿千瓦时,同比增长12.7%。员工素质也得到稳步提升。通过农电用工理顺、岗位胜任力评价等工作的开展,目前我局高技术技能人才成长率达到76.19%,技能人才岗位持证率达29.88%。
去年以来,遵义供电局以创先对标为切入点,找出与先进供电企业的差距,明确改进方向、提出改进措施。通过一年的实施,效果突出,亮点纷呈。其中一是联动沟通更加紧密与有效。通过对创先指标进度过程跟踪督导,对各项指标及其要素进行分析,将各项指标进行难度分级,组织专家研讨、专题指导,提升了针对创先工作难点问题的反应速度和解决速度;二是县局创先有序推进。该局在重点关注第一梯队县局的基础上,加大对第二梯队县局的创先工作推进力度,组织专业人员到县局进行座谈调研,同时,制定培训计划及培训目标,让县局创先管理人员到局本部进行跟班培训,有效促进了创先工作在县局的全面铺开、落地生根;三是指标管理方式从粗放式转向精细化。今年5月,该局创新并规范了指标进度管理模板,要求各指标管控部门对指标进行深层次的影响要素分析,关注重点由指标本身转换为影响要素,并对要素完成值按月度倒排工期,同时梳理存在的问题及针对措施。这种精细化的管理使我局很好的做到了对指标的风险预控,使年底顺利完成各项指标得到了很好的保障;四是客户服务能力显著提高,例如在拓宽供电业务办理渠道方面,在供电营业厅的基础上,创建“村电共建”和“供电社区共建”便民服务窗口,满足客户足不出村或社区,就可以享受便捷的供电业务办理服务。该项工作获得全国电力企业联合会管理创新成果二等奖;五是电网安全稳定运行系数提高,截止2012年12月31日,全网区共计发生电力安全事件107起。同比2011年同期134起,下降了21%。全局年度安全生产天数达到366天,实现了安全生产3个一百天。有效确保全年“十个不发生、三个确保”目标的实现.
2013年该局将贯彻全员参与的原则加强宏观调控,重点依托专业部门,保障整体推进力度并建立健全创先工作考核机制,并通过绩效考核体系将创先工作的具体指标任务落实到位。
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