遵义供电局：五大亮点盘点2012年创先工作

11月23日，国网河南省电力公司2019年度第四批农电用工技能等级认证理论考试在国网河南技培中心圆满结束。此次考试共有国网南阳供电公司205名职工参加，分为7个考场同时进行，鉴定工种为农网配电营业工，涵盖初、中、高三个等级，实操考试计划11月27日结束。这是国网河南技培中心实行一体化运作以来，两

近日，国网河南技培中心负责承办的国网驻马店供电公司农电用工综合素质提升培训第一阶段培训在确山县竹沟电力宾馆进行，共举办6期，参培员工419人。此次培训是双方共同策划的结果，培训方案经过3次修改完善，完全遵照培训需求而制定。7个培训课题紧贴现场实际，内容包括供电所人员行为规范与职业素养、

为确保2019年安全生产工作开局良好，夯实全年安全工作基础，2月11日，新年上班第一天，国网涡阳县供电公司领导班子，各业务支撑机构以及亿能公司、阳光公司各班组等均按照上级公司要求，迅速开启安全学习周活动。参加安全学习周活动的人员包括公司系统长期用工、农电用工、集体企业用工，以及外包施工

为进一步提高广大农电用工的职业素养和履职能力，1月7日上午，杞县供电公司开办了为期两天的农电用工通用制度培训班，共有300多名农电工参加培训并通过考试。此次培训主要学习了供电服务、安全生产、营销管理、电费抄核收管理、配网运维、配网检修等11个与日常工作密切相关的通用制度和国网公司、省公

    杞县供电公司通过加强队伍建设引领保障，坚持“四深化、四严格、四规范”的原则，多渠道提升人力资源管理水平，为单位人力资源管理创新提供了保障。坚持人员配置“四深化”。一是深化规章制度建设，做到有规可依，有据可查，为开展劳动用工管理规范化工作的开展提供了坚强保障。二是深化“三定”管理，紧紧把握推进“三集五大”体系建设工作的有利时机，机构设置和人员配置进一步得到规范和优化，配置率达100%。三是深化法定自愿相结合原则，

11月7日，玉屏供电局在35千伏城关变电站、新店发电站分设考点，为因请病假未参加第一轮理顺农电用工组聘考试的两名员工组织开展第二轮考试。至此，玉屏局已全面完成理顺农电用工组聘实操考试工作。参加第二轮理顺农电用工组聘考试的两名员工参考的技能岗位分别是35千伏变电运行和小水电运行。2012年，两名员工因请病假未能参加第一轮组聘考试，为此，玉屏局在总结以往辅导培训工作的基础上，结合这两名员工的工作实际和自身技能水平，为其各指定一名专业辅导老师，通过提前培训及模拟考试相结合的方式，不断提升他们的操作技能水平，增强信心轻松迎考。当天上午9时，玉屏局两名员工根据考

3月25日，来自唐河县电业局各供电所、抄表服务中心的40余名青年员工在九龙湖职工培训基地开始了为期7天的业务技能培训，同时也拉开了该局职工年度培训工作的序幕。唐河县电业局高度重视对青年员工的培养教育工作，将青年员工成长成才作为推动企业发展的基础工作和首要工作，通过开展业务培训、技术比武、文体活动等方式，不断激发青工岗位成才的积极性和主动性。为提高供电所青工的业务能力和思想素质，促进农电队伍素质整体提升，进一步加强供电所管控，该局将供电所青工业务技能培训放在年度职工培训的首要位置。此次培训将按照国家电网公司《农电用工培训大纲》要求，以《电工进网作业许可考

近年来，赫章供电局工会紧紧围绕“三抓三保四加强”，扎实开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，认真履行工会组织的基本职能，坚持在改革、发展、参与、帮扶中维护好职工的合法权益，加强工会自身建设，按照基层工会职能绩效目标考核标准开展工会工作，为企业的改革与发展，充分发挥了工会组织的桥梁纽带作用，有力推进各项工作顺利开展。积极参与理顺农电用工管理理顺农电用工管理作为该局2012年的一项重点工作，稳定是做好一切工作的基础，该局工会积极参与调研和方案制定，汇同党群、人资等部门共同做好宣传解释工作，对因工作

 为深入落实国家电网公司“三考（考核、考试、考勤）”工作，按照蒙东公司“蒙东电人资【2012】389号”文件要求，10月22-31日，突泉电力公司举办为期10天的“农电用工全员培训持证上岗及职业技能鉴定”培训班。由公司人力资源部牵头，办公室、生产部、营销部等部门协调配合。为避免培训流于形式，保证培训质量，特聘请锦州培训中心的精干教师授课。培训中，注重理论与实践相结合，学员积极与讲师配合，认真做好学习笔记。培训实训基地设在太东供电所。农网配电专业学员自觉组织，分批到太东供电

9月19日，为期三天的遵义供电局员工辅导技能提升培训圆满结束，来自遵义网区的40余名部分基层党组织书记、政工部主任、政工专责、供电所所长参加培训并通过了培训结业考试，正式“上岗”投入到理顺农电用工管理和日常的员工辅导工作中。通过培训，学员们掌握了《员工辅导计划》基础知识、13种类型的员工辅导方式和愤怒控制等专业内容，并结合实际和培训内容，开展了员工辅导12种应用技术适用情形模拟演练。据介绍，参培人员全部通过考评获得了结业证书，同时也被遵义供电局聘为辅导员正式上岗开展员工辅导工作。在这个特殊的岗位角色中，辅导员们必须围绕企业的中心

为全力做好迎峰度夏电力保障供应，切实发挥煤电机组容量电价政策作用，7月23-24日，江苏省调结合电力保供需求，对全省10万千瓦及以上共131台统调机组进行最大出力调用。江苏能源监管办全程跟踪运行情况并进行综合分析研判。从总体情况看，被调机组实测最大出力值优于申报值，运行情况良好。受阻率低于2

为切实发挥煤电机组容量电价政策作用，进一步提升江苏煤电机组顶峰发电能力，减少迎峰度夏煤电受阻率，7月12日，江苏能源监管办与省电力调度控制中心围绕上半年煤电机组容量电价考核机制执行情况以及迎峰度夏期间容量电价机组考核工作进行研究。省电力调度控制中心从最大出力申报、考核、机组受阻率等

根据《关于明确南方区域煤电容量电费考核有关事项的通知》和《关于明确广东省气电容量电费考核有关事项的通知》要求，近日，南方能源监管局督促指导辖区内省级电力调度机构制定本省（区）煤电机组最大出力调用和抽查操作指引、气电机组非计划停运判定操作指引，进一步抓好容量电费考核机制细化落实。在

为适应新型能源体系建设需要，切实发挥气电作为调节性电源促进清洁能源消纳的作用，近日，南方能源监管局会同广东省发展改革委、广东省能源局联合印发《关于明确广东省气电容量电费考核有关事项的通知》（以下简称《通知》），明确气电容量电费考核机制。《通知》明确，适用范围为经政府能源主管部门认

2月份湖南电力市场交易会商会向全省火电企业通报了2024年1月煤电机组最大出力申报认定及考核情况。煤电机组容量电价机制建立以来，根据统一部署，湖南能源监管办会同地方政府有关部门，结合发电机组并网运行考核，认真研究制定了湖南煤电机组最大出力申报认定及考核相关实施办法。一是充分保障符合条件

2023年11月8日，国家发改委、国家能源局联合印发了《关于建立煤电容量电价机制的通知》，要求自2024年1月1日起在全国建立并实施煤电容量电价机制，进一步推动煤电向基础保障性和系统调节性电源并重转型，保障电力系统安全，为能源结构绿色转型提供政策支撑。为推进煤电容量电价机制在东北落实落地，东

为加快构建河南新型电力系统建设，促进煤电持续稳定发展，减少发电机组非停和出力受阻，保障全省电力安全运行和稳定供应，根据国家关于建立煤电容量电价机制通知要求，结合河南电力运行和发展实际，河南能源监管办会同省发展改革委深入推进煤电机组容量电价考核机制建设，经过深入调研论证，多次征求各

根据国家能源局关于落实煤电容量电价机制有关工作要求，在充分征求陕宁青三省（区）地方政府能源主管部门、电力企业意见建议基础上，西北能源监管局于近期印发《关于明确煤电容量电费考核工作有关事项的通知》（以下简称《通知》），为三省（区）煤电容量电价机制平稳实施夯实了基础。《通知》主要包括

1月16日，南方区域能源监管机构联合印发通知明确煤电容量电费考核机制。根据通知，为进一步统一规范南方区域煤电容量电费考核机制，共同推动南方区域煤电转变经营发展模式，充分发挥支撑调节作用，促进能源绿色低碳转型，更好保障电力安全稳定供应。近日南方能源监管局会同云南、贵州能源监管办联合印

为贯彻落实煤电容量电价机制，近日，南方能源监管局会同云南、贵州能源监管办编制了《关于明确南方区域煤电容量电费考核有关事项的通知（征求意见稿）》（以下简称《通知（征求意见稿）》）并对外征求意见。为充分听取意见、凝聚各方共识，在起草过程中，南方能源监管局会同云南、贵州能源监管办分别组

12月22日，国家能源局浙江监管办印发关于征求对《关于明确浙江省煤电容量电价机制最大出力申报、认定及考核等有关事项的通知》意见的函。详情如下：