来源：经济观察网2014-10-21

一些大型央企、国企的董事会将拥有更多的选人用人权，通过市场化选聘的央企、国企高管其薪酬水平也由董事会来决定。这实际上意味着，未来央企、国企高管的薪酬将分为政府定价和市场调控两类。

来源：《电力决策与舆情参考》2014-10-20

舆论普遍认为，国企高管薪酬制度改革如一把利剑，直指收入分配中难啃的骨头。企业竞争是市场行为，国企负责人又带着行政色彩，在完善国企高管薪酬形成机制过程中，如何找好薪酬参照系成为各方建言献策的焦点。

来源：《新楚商》2014-10-20

因此，国企高管薪酬设计不能比照民营企业标准。对于这次央企高管薪酬改革会不会遇到上有政策下有对策的尴尬?...【核心提示】国有企业的工资福利、特别是中央管理企业的薪酬待遇一直广受关注，这既影响到企业的效率与活力，也关系着社会的公平和正义。高管干一天，柜员干仨月，备受诟病的国企高管过高薪酬终于有望得以纠正。

来源：《国企》杂志2014-10-10

他们认为，硬性的限薪方式会导致国企新一轮的人才流失。对于国企薪酬，笔者有三问。一问：国企薪酬究竟哪里出了问题国企高管薪酬过高肯定是个问题。但高管们认为，高薪是薪酬市场化的结果，这是外部公平的体现。

来源：中国证券报2014-10-10

，过去社会资本对国企的项目承包就属于此类;第四种是内部股份改革式，如高管股权激励和员工持股。...今年国企改革推进的力度非常大，基本上形成四个冲击波：第一个冲击波是今年全国两会前中石化等企业混合所有制改革的提出;第二个冲击波是今年7月启动的央企四项改革试点;第三个冲击波是9月推出的央企高管薪酬改革;

来源：《法人》2014-10-09

另有数据显示，2013年上市国企总经理平均薪酬77万元，而a股上市公司高管平均年薪约44.8万元，国资高管薪酬远超a股平均水平。

来源：无所不能2014-09-11

昨天能豆君也为大家推荐了一篇讲欧美国企如何进行高管薪酬改革的文章(点此阅读)，从文中可以窥见这个问题不是中国独一份，欧美国企也同样面临着高管薪酬过高引发社会争议，过低则难以吸纳优秀人才的困境。

来源：《经济参考报》2014-09-09

中国企业研究院首席研究员李锦表示，从近期中央推进央企高管薪酬改革来看，国家推进国企改革的决心很大，已经打破了按部就班推进改革的常态，现在国企改革已经进入到最为关键的时期，特别是从目前的实际情况看，很多央企在推进混合所有制改革的过程中

来源：京报网2014-09-09

外国国企老总们的降薪法则与中国一样，在世界各国，国企高管的薪酬一直是公众关注的焦点问题，其高管的薪酬水平并非一成不变，拿多拿少经常处于调整之中。

来源：新华社2014-09-03

人力资源和社会保障部副部长邱小平还会扩大到地方国企负责人问：改革方案将适用哪些人员?...此前国务院国资委公开的资料显示，国资委履行出资人的央企，其高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数，在2002年为9.85倍，到2010年扩大到13.39倍，之后趋于平缓。

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

博主带大家一起来看看国企待遇，看完之后，你会发出怎样的感慨呢国企待遇排名这里说的国企包括国资委下属的央企，也包括金融国企，特指总部机关，不包括分支机构和下属机构。薪酬包括工资、奖金和现金福利。

来源：无所不能2014-08-29

以下是小编整理的2013年能源国企高管收入的不完全统计：数据来源：《证券时报》 ， 《中国经济周刊》一直以来，国企高管们的收入过高和财产不透明都一直被大众诟病，此次薪酬改革消息一出也引来了热议。

来源：无所不能2014-08-27

以下是小编整理的2013年能源国企高管收入的不完全统计：附： 2014年初公布的福布斯全球富豪排行榜上外国能源土豪们的身价1.身价225亿美元，排名第29：信实工业集团(reliance industries

来源：新华网2014-08-27

社科院工经所研究员刘湘丽引述数据说，以国资委调查的2011年央企高管平均薪酬72万元计算，央企高管是央企职工的6.5倍，非私企业职工的15.3倍，私企职工的24.8倍。

来源：证券日报2014-08-21

实际上，国企薪酬福利尤其是高管的薪酬问题一直备受争议，特别是国企煤炭企业高管与最基层员工收入相差过于悬殊。李朝林认为，注重收入公平已经成为国有煤炭企业必须要关注的一个问题。

来源：经济参考报2014-08-20

值得注意的是，为了更好地推进国企改革政策落地，不少省份的文件内容，还包括市场化选聘职业经理人、国企高管薪酬改革、国企和社会资本融合比例、国企高管任命去行政化、实行员工持股试点等敏感内容。

来源：21世纪经济报道2014-08-20

国资委研究中心企业发展与改革研究部部长王志刚向记者说，未来大部分国企如改革到位，央企高管的薪酬应该由董事会决定。在此期间，也可能出现过渡性改革方案。...他建议，解决薪酬争议需要在大数据的基础上进行合理的量化，使之标准化，据此拟定各行各业的薪酬范围，然后在国企改革到位之后，交由董事会决定高管薪酬的多寡。

来源：和讯股票2014-07-24

此外，粤水电作为广东国企改革标的，经过2013年底的薪酬结构调整，目前高管整体薪酬与公司业绩联系更加紧密。...其次，公司属于省级国企，机制较央企灵活，实力较民营企业强。再者，公司业绩弹性大，清洁能源运营板块2013年实现利润约1亿元，招商证券预计15年超过2.5亿元。

来源：能源网-中国能源报2014-07-21

中国节能环保公司董秘朱珉告诉记者，目前公司正在等待国资委下发具体文件，将根据要求尽快制定方案并上报，公司将在市场化选聘和高管薪酬激励机制方面进行积极尝试。...对于业界最为关注的国企改革方案，一位知情人士表示，国企改革总方案初稿已成型，但由于牵涉面比较复杂，具体出台时间待定。

来源：21世纪经济报道2014-06-03

公司高管则多次在股东大会向小股东拍桌子，在他们看来，自己已尽力：为挽救危机中的武锅股份，大股东斥资数亿元不断借贷，并不断帮其订单作担保。...从武字头国企到外资控股公司，又历经二次暂停上市，三次债转股方案被否，武锅股份究竟身处一个什么样的迷局?结缘始末：从国资到外资武锅股份原是武锅集团的控股子公司，隶属武汉市国资委。