来源：国家电网报2023-09-28

推行入职安全宣誓并赠送一份安全礼、签订一份师带徒协议、开展一次集体安全宣誓，在新入职员工心中播下安全的“种子”。健全评价考核机制，以有效激励促进安全文化可持续。

来源：陕西能源电力运营有限公司2023-09-20

电力运营将以此次大赛为契机，持续打造“练功场+小课堂+师带徒+技能赛”的全链条青年培养模式，引导广大青年在企业科技攻关最前沿、改革发展主阵地、基层一线大舞台建功立业、奉献青春。

来源：国网天津电科院2023-09-15

下一步，电科院将持续开展各类技术交流活动，以现场学习、举办讲座、师带徒经验分享等形式建立开放、高效的交流平台，通过技术交流发挥专业团队创新优势，不断积累，深耕细作，理论结合实际、科研服务生产，为能源电力行业发展贡献力量

来源：国网天津市电力公司经济技术研究院2023-09-14

育良才，“青蓝工程”成为员工成长沃土“青蓝工程”实施方案明确，要通过“师带徒”“结对子”“压担子”“一人一策”等多项举措，以集中培训、重点辅导、实操练兵、检查考评等方式，引导技经专业人员学习专业知识。

来源：国能神福（龙岩）发电有限公司2023-09-08

该公司依托岗位应知应会清单，全面实施精准培训，不断提升生产人员技能水平；通过“师带徒”的方式加强青年员工培训，细分类别，制定学习计划，每月开展闭卷测试检验培训成果；专业带头讲课，把重要技术参数逻辑和实际工作结合起来

来源：江苏省盐城供电公司2023-08-24

射阳公司团委牢固树立疫情防范意识，引领带动广大团员青年弘扬工匠精神，积极投身企业急难险重任务，充分发挥生力军和突击队作用；积极开展“青年岗位能手上讲台”和“师带徒”活动，充分发挥青年岗位能手“传帮带”作用

来源：江苏省盐城供电公司2023-08-15

最近，盐城供电公司500千伏变电运检中心组织修试专业青年员工，连续多日在黄尖实训基地，积极组织开展老带新、师带徒“微培训”，不断增强员工自主学习意识，持续提高员工综合能力，促进知识型、技能型、创新型的复合人才队伍建设

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-07-30

以师“带”徒促成长。...该公司结合实际生产需要，突出“新老结合”的原则，积极开展“老带新”“师带徒”活动，通过传帮带的形式，有针对性的将老师傅丰富的工作经验、娴熟的操作技术和处理解决实际问题的能力“手把手”传授给青年职工，各班组组织值内优秀技术人员进行业务知识和安全技能的帮扶教导

来源：《中国电力报》2023-07-13

此外，项目部还按40%的比例配备青年人才和技术新手，通过党建带团建，整合设计、监理等方面的有生力量，形成言传身教、手把手教培方式，建立“师带徒”“党员带团员”培养模式，为企业发展提供了人才支撑。

来源：江苏省盐城供电公司2023-07-12

“大比武”的出发点和落脚点都是要提高广大干部员工业务技能和岗位知识水平，供电员工开展大比武活动，充分展现了“师带徒”、“以考促学”等培训方针的正确性。

来源：中能传媒发电报道2023-07-07

优选青年党员到基建工作中锻炼成长，积极开展“党建引领技术提升”“师带徒”等活动，打造横向联络运行与检修互相授课、纵向统筹专工与项目负责人开展技术指导、侧向借助设备厂家加强技术交流的“3d”互促式培训机制

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-27

盐城供电公司变电检修中心深化全业务核心班组建设，不断拓展核心业务自主实施能力，做实、做优、做强基层班组，班组以核心业务回流为目标，通过班组大讲堂、实操演练、专家授课、专业比武、师带徒等多种形式，开展一系列技术培训夯实基础

来源：山东省人民政府2023-06-20

围绕工业经济主导产业急需工种、市场紧缺职业和新业态新模式行业等发展需求，通过职业技能培训、实训基地培养、企业“师带徒”等形式，组织产业工人技能提升，每年不少于10万人次。（责任单位：

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-06-10

持续加强一线职工安全培训教育，严格落实新职工的“三级安全教育”，加强技术培训力度，坚持开展师带徒及业务技能培训工作，做好“传、帮、带”活动，注重对职工安全思想、规范作业等方面的教育培训工作，为直面迎峰度夏提前做好准备

来源：江苏省盐城供电公司2023-06-02

盐城公司500千伏变电运检中心重视对技能人才的培养，通过师带徒培训、现场岗位练兵、它站骨干支援，让青年员工更多参与新（改）扩建设备验收和倒闸操作，全力打通人才培养、使用通道；开展了一期“保安全、提素质”

来源：大唐环境产业集团股份有限公司特许经营分公司2023-05-29

该公司充分发挥劳模先进、工匠能手、劳模工作室的示范带头作用，开展“师带徒”活动。

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-26

一直以来，该公司抓实青年员工培训工作,持续开展“师带徒”技术传帮带活动，结合机组检修、日常巡检等将培训“课堂”搬进生产现场，并定期组织技能竞赛、岗位练兵、事故演练等，提升青年员工的技能水平和综合素质，加快技术力量梯队培养

来源：国能神福（晋江）热电有限公司2023-05-22

该公司紧扣生产需求，通过赴兄弟电厂参观学习、以师带徒“传帮带”等方式，开展灵活多样的培训活动，丰富了培训手段、增强了培训的实效性；各班组扎实开展安全日活动，班组成员讲述在安全生产、实际操作、设备检修和事故处理等方面的

来源：国能（福州）热电有限公司2023-05-19

5月份以来，国能（福州）热电有限公司将新员工培训与生产现场全面融合，开展“师带徒”“一对一”传帮带活动，助力青年员工技能水平“加速度”提升。...结合新员工的岗位专业需求，本着“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，通过师带徒、结对子、传帮带等形式，将设备理论知识与检修实际有机结合，有侧重地安排专业技能强、现场操作熟的老师傅进行“一对一”“多对一”

来源：陕西能源电力运营有限公司2023-05-12

近年来，电力运营主动融入发展大局，深入开展青年创新创效、“号岗队手”创建等活动，打造“练功场+小课堂+师带徒+技能赛”的全链条培养模式，多举措创造条件为青年岗位成才“搭台”，涌现出了一大批技能高、本领强的青年岗位能手