来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-29

统筹协调生产、建设、营销、调控等各专业工作，综合分析风险管控和作业承载能力，科学安排全年工作计划。...开展管理人员和工作票“三种人”专项培训，强化岗位专业技能和适应性培训，提升作业组织和现场安全管控能力。加强安全生产投入。

来源：国家电网报2024-02-29

立足一线岗位职责，编制通俗易懂、易于理解的业务场景指导书，让基层干有标准、做有参照。完善供电所基础设施投入保障机制，提高工器具、备品备件、车辆等配置标准。...实施数据赋能基层专项行动，深化pms3.0、营销2.0、“网上电网”等平台应用，加快流程机器人场景规模化应用，持续助力减负提效。加强全业务核心班组和“六能”

来源：国家电网报2024-02-29

他表示，天津公司认真贯彻公司党组部署，团结带领广大职工立足岗位创新创效，以实招硬招推动职工技术创新工作向纵深发展，稳步推进电力“双碳”先行示范区建设，为公司高质量发展提供有力支撑。...公司总经理助理兼办公室主任王抒祥、副总工程师兼营销部主任李明、副总工程师兼发展部主任冯凯、工会主席王海啸，总部有关部门及公司有关单位主要负责人参加相关调研。

来源：国网黑龙江讷河市电业局2024-02-22

密切关注台区供电情况，营销、配网协同联动，全力服务好用电申请。制定春节保供电服务举措，利用微信群、朋友圈，开展安全用电常识的宣传。...同时，讷河市供电分公司各级值班领导、专业管理人员和应急抢修人员坚守岗位，紧盯重要变电站、输电关键点、配电线路及重要客户，做到人员、责任、措施、服务四到位。

来源：安徽省涡阳供电公司2024-02-19

同时根据本部门实际工作，将安全教育、电力保供、营销服务、营商环境、乡村振兴等内容纳入集中学习，结合年度岗位工作谋划，进一步明确“怎么看、怎么干”。...2月18日，国网涡阳县供电公司市场营销部组织开展“理论学习周”和“安全学习周”专题学习活动，本次“双学周”专题学习旨在筑牢政治忠诚、守牢工作底线、坚定信心干劲，为公司实现高质量跨越式发展筑牢信仰之基、补足精神之钙

来源：江苏省盐城供电公司2024-02-19

，新员工可以根据岗位需求和兴趣爱好自由选择课题。...最近，盐城东台市供电公司组织新进员工启动“带课题进班组”培养方案，针对营销、输变电、配电三个专业拟定9项专业课题，选取四级专家刘玉华等9位专业技术骨干担任课题导师，在课题分析、研究、成果转化等方面给予专业指导

来源：陕煤电力运城有限公司2024-02-06

（高慧芳）计划营销部2024年计划营销部将秉持效益最大化原则，全面协调电量、电价和成本之间的关系，通过复盘分析，优化策略突破，着重协调现货交易和辅助服务，实现公司效益的提升。...发展关头创新者胜，2023年人力资源部将不断探索创新先试先行，再造管理流程提升组织效率，优化岗位层级激发员工活力，力推全员考评凝聚内生动力，完善薪酬分配鼓励价值创造，打造智慧培训加速人才培育，全力服务公司中心大局

来源：中国石油2024-02-05

油气保障量、国内外油气产量当量、国内原油加工量和成品油产销量、天然气产销量、化工产品产销量等均创历史新纪录，广东石化等一批重大工程建成投产，石蜡产量稳居世界第一，炼油能力世界第三，乙烯产能世界第六，市场营销能力显著提升

来源：电网头条2024-02-04

2022年9月，徐川子带领创新团队联合国网浙江电力营销服务中心、浙江大学、浙江吉利控股集团有限公司等7家单位组建技术攻关团队，研发了“新能源汽车有序充电”微应用。...浙江杭州供电公司滨江供电分公司高级专家徐川子深挖电力大数据价值，探索前沿性、实用性的创新技术，为电力客户提供智能用电、电能替代等能源增值服务，在平凡的岗位上完成了国家级创新7项，申请发明专利121项。

来源：国家能源集团2024-02-01

三要增强产业协同意识，锚定集团公司“511”能源保供新标尺，强化精细组织、强化营销管理，确保生产运营实现首季“开门红”。...严格执行岗位标准作业流程和防风险安全作业管理制度，落实“三现”要求，加强风险辨识评估，坚决杜绝现场违章指挥和违章作业。三要统筹安排迎新春。

来源：国网河南信阳光山县供电公司2024-01-28

为进一步优化营商环境，适应“互联网+”营销服务新模式，不断提高供电所员工服务能力，全面提升企业优质服务水平，国网光山县供电公司决定从今年一季度开始星级员工评定工作。提高站位，明确思路。...号角已吹响，下一步，国网光山县供电公司将弘扬“马上就办、真抓实干”工作作风，多举措抓实抓细星级员工评定工作，完善“素质与岗位相匹配、绩效与收入相适应”的素质待遇一体化考核分配机制，不负省市公司重托，全力推动电力事业健康可持续发展

来源：江苏省盐城供电公司2024-01-26

；他们回顾该公司团组织和团青工作发展史、青年奋斗史，再现不同发展时期、不同专业领域青年员工矢志不渝、岗位建功的青春历程，全面展示青年员工在电网建设、供电服务、创新创效、志愿服务等重点工作中发挥才智、团结奋斗的精彩瞬间

来源：中国石油天然气集团2024-01-25

该公司营销调运部加强与机场沟通，紧盯机场航煤罐存及消费情况，排定航煤管输滚动表，确保航煤平稳供应。与此同时，各销售企业温暖在线，用心服务，保障油品供应安全稳定。...在国内第一大天然气生产基地——长庆油田，各岗位员工顶风冒雪坚守一线，扎实做好老井稳产、措施增产、新井投产，着力增强集输能力，统筹优化储气库运行，最大程度发挥气井产能；超前编制极限情况下保障预案，时刻准备应急提产

来源：中国能源新闻网2024-01-10

近日，国网浙江省电力有限公司2023年员工岗位技能强化培训在国网浙江培训中心结业。该公司2023年新入职员工共有1000余名，全数参加本次培训。...该培训分为理工类和非理工类两大类别，细分输电运检、变电运检、电网调控运行、电力营销、继电保护、通信及信息运维、直流运检等10个培训专业，旨在因材施教，全面提高新入职员工核心业务技能水平和综合能力素质，打造结业即能上岗的浙电新军

来源：国家电网报2024-01-05

“我们按照‘数据共享、智能运转、实用高效、迭代提升’的总体建设思路，贯通各专业业务关键节点数据，在线监督风险，实现关键岗位人员履职监督自动评价。”相关业务负责人介绍。...对此，国网浙江电力基于数字安全风险管理平台，融合新一代设备资产精益管理系统（pms3.0）、营销2.0、“e基建”等业务系统数据，将安全管理要求嵌入业务关键环节，实现安全生产全链路监督管控。

来源：陕煤电力运城有限公司2024-01-02

建立差异化薪酬分配体系，使关键创效岗位薪酬超出平均值30%以上；开展全员绩效“二次分配”，将岗位收入的61%与企业经营效益、主要经营指标联动，引导职工向一线流动、向创效努力，“比贡献、挣工资”的共识逐步扎根

来源：中国能源新闻网2023-12-22

该公司以“强基固本、精准定制、注重实效”的工作理念，结合营销专业发展和安全生产实际需要，制定了切合实际的专项性培训计划，明确培训内容和重点，通过周期性“充电”的方式提升岗位履职能力。...12月12日至13日，国网黑龙江七台河勃利县供电公司人资部组织营销、供电所等相关专业30余人，开展为期2天的营销技能专项提升线上培训。

来源：国家电网报2023-12-19

根据设备、营销等专业实际情况，国网甘肃电力从业务全流程出发，深入分析具体业务环节、业务行为和数据的关系，总结岗位职能和数据操作行为特征，以“定岗+定人”方式，基于数据主人专区开展数据主人自动认定，实现“

来源：国家电网公司2023-12-18

公司安全总监周安春、副总工程师兼国调中心主任王国春、副总工程师兼营销部主任李明，公司有关部门和单位主要负责人参加视频连线。...广大干部员工不畏严寒、坚守岗位、全力抗灾，应急抢险工作安全有序，为保障电力安全可靠供应付出了艰辛努力，展现了良好精神面貌和电网铁军风采。

来源：国家电网报2023-12-15

国网冀北电力执行领导干部到岗带班和应急指挥中心常态化值班，在重要岗位实行24小时值班；各级应急基干分队备班待命，各级运检部门组织做好抢修装备、物资预置；省级营销服务中心、地市供电服务指挥中心安排24小时值班