来源：《经济参考报》2014-09-09

下一步国企改革还面临很多工作，比如对央企做好分类工作，对央企高管中的出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出等。...截至目前，全国已有过半省市出台了地方版的改革路线图，涉及混合所有制、国资结构调整、产权制度、分类监管等多方面内容，地方层面国企改革动作频频，也让市场对国家版的改革方案更为关注。

来源：中新社2014-09-04

中央审议通过的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》(以下简称《方案》)相关细节近日披露，被业内称为有一锤定音之效的方案一经出炉，立刻引起各方关注。...李锦则表示，薪酬制度还应根据央企责任人任命方式不同差异化对待，如果市场选聘的职业经理人也拿一样的薪水、吃大锅饭，会挫伤他们的积极性，也会导致管理人才向民企、外企流动。

来源：新华社2014-09-03

答：按照国有企业负责人薪酬制度改革的系统性要求，其他中央企业负责人、中央各部门所属企业和地方所属国有企业负责人薪酬制度改革，也要参照改革方案精神积极稳妥推进。问：薪酬结构是否有变化?

来源：《廉洁与腐败》2014-09-02

对此，有业内人士指出，公司高管业绩达标获得相应的酬劳无可厚非，但是面临去年公司难以让人接受的业绩，这种只奖不罚的薪酬制度确实值得商讨。高管限薪易 体制变革难高管减薪的消息越来越多了。...例如高管可能表面降薪，暗中仍然有办法维持或者加高薪酬，像递延薪酬、增加期权、在子公司取酬、在其他地方以其他形式获酬等等。例如财政部限薪令在一些地方规定模糊。例如在一些企业出现了下属比高管层薪酬更高。

来源：新华网2014-08-30

在李锦看来，这说明中央层面对于央企薪酬制度的改革思路已经相当清晰，明确要实行差异化，避免大锅饭的现象。...一些专家建议，中央管理企业应划分为公共性、功能性和市场竞争性，在薪酬制度改革时区别对待，与此同时，对于行政任命的、市场选聘的企业负责人也应遵循不同的薪酬参照对象。

来源：新华网2014-08-27

这种半市场化的薪酬制度一直沿用至今。由此形成的现状是：央企主要负责人收入，在高出同级别官员五到八倍的同时，又约为同等规模民企职业经理人的十分之一到五十分之一。...由此看来，造成当前央企薪酬结构不合理的根源，就是市场化的薪酬制度对接了并不完全市场化的企业。如果没有辅之以市场化的高管人员管理机制，市场化薪酬最终将演变成高水平的大锅饭，造成更大的不公平与低效率。

来源：电缆网2014-05-14

首先要做的便是对制度不断进行优化优化管理制度、薪酬制度。...蒋锡培说，改革离不开制度的支持，譬如人事制度、考评制度等，但随着挑战的增加，制度的改革显得尤为急迫。比如，税收制度需要改革，教育制度需要改革等。企业从长期的可持续发展角度分析，改革也刻不容缓。

来源：北极星环保网2014-04-04

落实薪酬制度和用人制度改革，共组织6次竞聘上岗工作，内部选拔出近20名优秀的各级管理十部，调动了内部员工爱岗敬业、提高工作绩效的热情和积极性。...3、人力资本经营持续提升人力资本经营围绕总量控制、优化结构、提高效率的指导思想，紧抓两控一改工作重点，介理配置人员，均衡内部人力及薪酬资源，优化人力资源数量、质量和成本结构，人力资本经营持续提升。

来源：远光软件股份有限公司2013-10-21

公司具有完善的福利薪酬制度，完备的职业化管理机制和人才培训发展规划，可以帮助毕业生在职业生涯的最初阶段打下良好的基础。随着越来越多的毕业生不仅关注本身职业发展，更关注人文环境的需求。

来源：北极星电力招聘网2013-01-04

袁娟女士：1．运用薪资、福利考虑到自身的实力和实际条件，企业应制定一套有自己特色的灵活的薪酬制度，可以根据工作性质和人才层次的不同采取不同的计量标准和评价方式。...而这种模式由于采取了和原有工资制度基本一致的底薪，可以保护原有职工的工作积极性，而且由于制度和观念的变化，大部分人也都可以接受人才为企业做出突出贡献就应获得高额报酬的观点。

来源：河南省鄢陵县电业局2012-10-23

活动开展以来，在集中学习、统一认识的基础上，采用八查八问三看的形式，围绕安全生产、电网建设、生产技术、营销管理、财务管理、物资管理、人才队伍建设、薪酬制度、机关管理、企业文化及思想政治等各个方面的工作，

来源：南方电缆网2010-12-20

并简述了远东的发展历史与企业规模，蒋锡培表示，远东取得今天的成就与人才的引进是密不可分的，远东自发展初期就大力实施人才引进战略，通过新建远东公寓、成立技术中心、启动博士后工作站和院士专家工作站、建立极具吸引力的薪酬制度等吸引了一大批外来高素质人才

来源：南阳网2010-12-14

会议审议了《中核河南核电有限公司２０１０年工作报告》和《中核河南核电有限公司员工薪酬制度原则方案》，讨论审议了《中核河南核电有限公司２０１１年度综合工作计划》和《中核河南核电有限公司２０１１年度投融资计划报告

来源：北极星火电招聘网2010-11-17

公司提供具竞争力的薪酬制度（包括国家规定的员工福利以及带薪年假），以及完善的培训机制。公司的共同理念：承担工作压力、团队精神、高度责任感、积极主动、诚信宽容。

来源：正义网舆情工作室2010-09-06

但可以料想的是，国网即使真的降薪，舆论也不会同声认可，因为一次降薪难言撼动垄断国企不合理的薪酬制度。...当然更多媒体评论的着眼点在于如何科学制定垄断央企的薪酬。对此，媒体公认的解决方法是引入竞争机制，将薪酬放在一个可以对比的市场中进行确定。

来源：北极星电力新闻网2010-08-25

不过,这样的主动降薪“高姿态”,却并未赢得舆论的喝彩和公众的赞誉,却再次引发业界对央企薪酬制度的思考。详情点击...... 国家电网是在降薪还是在加薪?...接受本报记者采访的多位电网基层职工证实，无论是工资、薪酬还是总体收入，最近几年一直在不断减少，特别是今年3、4月份以来下滑特别快。

来源：香港文汇报2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...虽然国家电网相关负责人向本报并未正面证实此事，不过，改革央企薪酬制度一直是国资委的重点工作之一，而垄断央企降薪将是大势所趋。　　调查显示，中国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。

来源：互联网2010-08-25

主动减薪有助改革　　是次国家电网和中移动的主动降薪，为垄断央企薪酬制度改革踏出了重要的一步。...虽然国家电网相关负责人向本报并未正面证实此事，不过，改革央企薪酬制度一直是国资委的重点工作之一，而垄断央企降薪将是大势所趋。　　调查显示，中国行业收入差距最高与最低的比值在逐年拉大。

2010-08-05

国资委已经在央企内部着力推行工资总额预算管理，旨在打破实行了24年之久的“工效挂钩”的薪酬制度。昨日发布的《回顾》显示，先期执行该政策的四大行业薪酬增幅已明显低于全国平均值。　　　　...但国资委主任李荣融对央企负责人薪酬调控命令一直是“业绩升、薪酬升、业绩降、薪酬降”，即便出现了经营困难，但考核丝毫没有放松。

来源：互联网2010-04-12

如果是国有企业，则其薪酬制度有不合理的地方。如果是私人企业，则令人怀疑有变相分配的嫌疑。” 他认为，上市公司作为一个公共公司，其薪酬制度与上市公司业绩挂钩会更为合适。...制度不合理还是变相分配 “高管薪酬高于上市公司业绩，且上市公司业绩同比大幅下降，确实是不合理的。”华安证券财富管理中心分析师张兆伟表示，“出现这样的情况，投资者应该观察上市公司的性质。