来源：贵州省玉屏供电局2014-04-02

4月2日，玉屏供电局将12名中层干部进行轮岗交流，以此培养复合型管理干部人才，同时也标志着该局正式启动人才发展工程。玉屏局现有在岗员工475人，平均年龄达到43岁，近两年退休人员将近有60人。

来源：大唐国际陡河发电厂2013-10-23

哥哥在托电也是上运行，没事的时候我俩就交流交流。原来，千里之外还有一个知他懂他的人。...经过了检修、运行岗位的轮岗实习，他觉得还是喜欢运行，因此踊跃地报了名，并如愿以偿到了运行岗位。看到师傅们都特别认真负责，吕中英默默地告诉自己，一定要好好地学，尽快在实践中成长起来。

来源：中国大唐集团公司2013-08-27

市场开拓能力强的青年骨干充实到检修公司中层领导班子;加大对企业优秀专业型人才的选拔、评审和奖励力度，组建了电气、机械、安全、预算等专业的专家和技术能手队伍;充分利用对外检修项目，合理调动利用全厂人力资源，通过老中青人员搭配和轮岗交流机制

来源：河南省鄢陵县电业局2013-08-26

学习过程中，在荥阳供电公司相关负责人的带领下，学习人员实地参观了110kv坛山变电站，并通过交流座谈等形式，了解了荥阳供电公司在集控运行、设备管理、创一流等方面好的经验和做法，重点学习了安全管理、设备管理...学习总结中，大家纷纷表示，在今后的工作中要通过员工在操作队、集控站、110千伏梅乡站的轮岗，增强员工业务素质的提高，要合理利用110千伏梅乡站这个平台，学习国网许昌供电公司的先进管理经验，为下一步联合值班打下坚实的基础

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-02-21

会议指出，今后干部选拔任用工作要着力推进能者上、庸者让的能上能下机制，加大干部评价考核力度，强化考核评价结果的运用，把考核结果作为干部培养、使用、奖惩的重要依据;着力提高干部竞争性选拔的层次和规模，做好轮岗...、交流、实践锻炼工作，做到常态化、制度化、规范化，加大年青干部的培养力度，大力改善年龄结构，形成合理的年龄梯次;在队伍建设和人才培养过程中，要以增强党性、提高能力为重点，整合各种资源，创新管理形式，制定并落实好队伍建设计划

来源：内蒙古通辽市奈曼旗农电局2013-01-28

会上，该局党委书记刘铁军做了重要讲话，强调本次干部考评大会是为了进一步加强中层干部队伍建设和各部室工作作风，提升中层干部综合素质和各部室履行决策、指导、协调、服务和监督职能，为干部选拔任用、交流轮岗、评选先进

来源：河南省新乡供电公司2012-12-11

为使新转岗员工成功转岗适岗，具备独立承担新岗位技术工作能力，该公司根据培训方案要求，结合月度培训任务，通过采取强化培训、内部交流、轮流授课、观摩学习、交叉轮岗、聘请老师等多种培训方式，将培训与日常工作相融合

来源：世纪新能源网2012-11-19

让员工的轮岗培训学习，并参与到思考出路、找关系拉资金，开发市场。让员工都融入到企业中，以工作为己身发展之平台，增强集体意识，从爱自己，爱家，爱公司既而再爱社会，爱国家。人民生活水平提高。...作为二三线光伏企业，如果你们能够未雨绸缪，把你们的学习体会及实施计划先期上报，也许你们能够走出一条新路：大力开展员工培训，加强与高校、职业学校开展交流，鼓励员工入股，努力拓展社会资源，积极申请财政补贴，

来源：贵州电网公司施秉供电局2012-04-18

该局每月对中层管理人员实行综合业绩考核和日常监督管理机制，拓宽民主推荐竞争的渠道选拔干部，为年轻有为的员工搭建晋升平台;在中层管理干部中推行轮岗交流制度，加大培训力度，采取走出去请进来的方式，着力打造一支政治坚定业务精

来源：贵州省遵义供电局2012-02-21

加大干部轮岗、交流和实践锻炼力度，有计划地选派干部到重点项目、艰苦地区、复杂环境和基层一线经受锻炼，在实践中磨砺意志，提高解决实际问题的能力。二是以提高岗位胜任能力为重点，切实加强员工队伍建设。

来源：大唐石泉水力发电厂2012-02-21

2011年，该厂对12名中层干部进行了轮岗交流，促使干部开拓思路，提升综合素质。该厂坚持岗位公开招聘制，鼓励职工参与竞争，营造公平环境，全年共招聘中层干部4人、管理岗位4人、班值长8人。

来源：浙江省萧山供电局2012-02-16

，按照岗位廉政风险预控色标管理原则，进一步扩大轮岗交流范围。...与此同时，萧山供电局还在去年首次试水将廉政色标管理引入到岗位人员交流的基础上，继续前移岗位风险防线，在去年成功完成跨单位、跨专业、跨岗位的17名人员的交流后，下阶段，由人力资源部联合监察审计部，细化分析各类岗位的风险履职和风险概率

来源：萧山供电局2011-11-01

随后按照跨单位（部门）、跨片区、跨岗位的综合交流原则，将每一名人员进行轮岗交换。实行重要岗位人员交流，不仅促进了萧山供电局的廉政建设，还有效地激活了人才流动的一池春水。

来源：贵州松桃县供电局2011-09-07

随着干部人事制度改革的不断深化，4月初，该局创新管理，在全区电力系统率先推出中层干部、基层所(站)正副职交流轮岗举措，30多名中层干部实行异地调换，重新组建各部门单位新团队。...近期来，在松桃自治县供电局生产、营销岗位及乡镇供电所出现交流后中层管理干部们忙碌的身影，个个精神抖擞，工作面貌焕然一新。这是该局打破大锅饭， 在短时间内实现体制变脸带来巨大变化的真实写照。

来源：安徽电力祁门供电有限责任公司2011-08-17

祁门公司兼职补位，坚持主次分明，采取轮岗交叉、专业互补、技能搭配、新老结合的方式，兼职补位提高工作效率，促进岗位交流沟通，增强员工综合管理能力，形成争先进位的良好氛围。

来源：南方电网松桃供电局2011-05-13

四是要加强团结，主要领导要有包容心，要相互交流，沟通，这是搞好工作的基础，特别要团结本单位，本部门员工一道工作，用言行和人格魅力去赢得员工的认可。...为加强人才队伍的培养，搞好规范化建设，融入一体化现实管理需要，松桃供电局班子决定在内部对全局中层管理人员岗位进行大范围的轮岗调整，并于5月12日召开了岗位调整人员宣布大会，参加大会的有中层副职以上管理干部

来源：山东沂源供电公司2011-05-08

建立新员工成长档案，实行基层轮岗锻炼和定岗考核机制；三是深化导师带徒活动。...座谈会上领导和青工互问互答，充分交流，现场气氛热烈而融洽。 沂源县供电公司一直以来十分重视青年工作，尤其注重青工的培训和发展，近年来更是制定了五项举措促进青工的发展和成才。

来源：安徽黄山供电公司2011-03-24

按照“轮岗交叉、专业互补、技能搭配”的原则，科级后备干部、青年职工等在胜任第一岗位工作的基础上，从事跨部门或跨专业性质的岗位工作。...可能是因为长期跟设备打交道的缘故，班里的同事都不爱说话，不爱管闲事，相互之间也没什么交流，单位里有什么事除了班长也没人去管。“拿工资、干体力活”这是郭卫平最初对他们班员的“定位”。

来源：贵州电网松桃供电局2011-03-11

以加强企业领导班子建设为重点，大力加强职工队伍教育培训，大胆改革人事制度，轮岗交流和新提拔61名有能力、想干事、干成事的员工到相适的岗位，做到“有为、有位”，其中有17名男员工、4名女员工被提拔走上领导岗位

来源：互联网2009-12-08

　　2009年12月1日，三位来自河南、湖南省调及重庆市调的调度员到华中电网公司调度中心报到，拉开了华中电网省（市）调调度员到网调轮岗工作活动的序幕。 　　...华中电力调度通信中心结合华中电网实际特点，经研究决定从09年12月开始在华中电网内开展网、省（市）级调度机构调度员交流学习活动，并建立调度员交流常态机制。