来源：贵州省玉屏供电局2013-07-09

;要求电力调度控制中心做好调度管理方面、自动化方面、信息系统管理手册和作业手册推进计划及帮扶指导;要求人力资源部按管理手册和作业手册规范部门职责和岗位设置;要求各生产部门认真落实管理手册和作业手册的落地应用...要求生产设备管理部为两本手册推广应用的管理部门，负责编制总体推进计划，主、配网生产、综合方面管理手册和作业手册的推进及帮扶指导，各部门推进计划和实施情况的收集，以及推广应用的效能评估;要求安全监管部全面负责编制安全监管方面管理手册推进计划及帮扶指导

来源：浙江省萧山供电局2013-07-06

该公司人力资源部主任楼国标告诉笔者，近一年，在项目合伙人完成的8项课题成绩单中，包括完善规章制度23项，梳理整改隐患36项，增收节支300余万元，在此期间，17名后备干部走上中层岗位，公司中层干部平均年龄较原先下降了近

来源：浙江省萧山供电局2013-07-05

萧山供电局人力资源部主任楼国标谈起这个三年提升计划时说道：只有多花心思，循序渐进，才会真正看到窗口营业厅面貌的大变化。

来源：中国国电集团2013-07-04

据悉，为了提高培训质量，龙源电力人力资源部与安全生产部还将陆续组织针对联合动力、金风等不同机型的运行检修研修班，促进风电运行检修技术水平不断提升。(汤涛祺)...为进一步提高风电生产一线员工运行检修技能水平，提升培训工作的针对性，根据《2013年度培训项目计划》，龙源电力人力资源部、安全生产部组织实施了gamesa机组运行检修研修班，涵盖风机齿轮箱、主轴、液压系统

来源：贵州省荔波供电局2013-06-25

6月24日，通过荔波供电局评审委员会认真评审和人力资源部的经历资质考核，该局10名2012年新入企员工全部通过培训期满考核。

来源：比特网2013-06-19

，保证绩效考核、沟通等工作的有效执行;通过自助平台的应用，将架起人力资源部、员工、领导之间沟通的桥梁，实现组织内部的即时沟通。...近日，宏景软件成功签约国家电网公司直流建设分公司，借助宏景ehr进行人力资源管理信息化建设，实现人力资源管理升级，提升企业核心竞争力。

来源：贵州省玉屏供电局2013-06-18

由该局党总支书记，以及市场营销部、人力资源部、客户服务中心相关负责人及95598班长组成的评委组，对竞聘人员的综合素质进行现场打分、考评。95598是供电企业优质服务窗口的前沿。...为优化人力资源配置，合理解决95598初级作业员岗位缺员问题，玉屏供电局决定在全局范围内择优公开选拔优秀人员到该岗位工作。

来源：贵州电网公司施秉供电局2013-06-06

为确保培训辅导工作能够有序、有效的开展，参培人员能全面了解掌握专业知识，该局人力资源部结合员工岗位工作实际，制定培训工作方案，分别由员工所在岗位技术骨干担任培训教师，从今年6月份开始，有计划、有步骤地按照贵州电网公司下发的题库分岗位专业

来源：蒙东电力有限公司赤峰市松山区农电局2013-06-05

，为保证每位申报人员都能及时申报，人力资源部及时发出通知，鼓励员工积极申报，通过细致的排查，全面掌握了此次申报人员的情况。...近日，松山区农电局顺利完成职称申报和技能等级申报工作，在接到上级和地方的有关文件后，该局人力资源部高度重视此项工作，负责职称申报专责人员认真研读文件，领会文件精神，并认真核对员工学历、工作年限、已取得职称和技能等级时间等相关情况

来源：内蒙古通辽市科左后旗农电局2013-05-30

为进一步提高基层供电所两率管理人员的专业知识和业务水平，5月13日利用3天时间，科左后旗农电局生产部和人力资源部联合举办两率管理培训班，对后旗局所辖14个供电所两率管理人员进行了两率专项培训。

来源：内蒙古陈巴尔虎电力有限责任公司2013-05-29

此外，我公司积极与陈旗政府、各相关机关、呼伦贝尔供电公司联系，定期向呼伦贝尔供电公司人力资源部上报更名工作开展情况。

来源：贵州电网公司赫章供电局2013-05-24

4、市局内的培训需持培训通知由部门领导提出申请，经分管局长批准，报人力资源部备案方可外出培训，并在培训结束二周内进入培训信息系统进行评价。...5、市局以外的培训需持培训通知由部门领导提出申请，分管局长签字，局长批准，报人力资源部备案方可外出培训，并在培训结束二周内进入培训信息系统进行评价。

来源：蒙东电力有限公司赤峰市松山区农电局2013-05-23

5月20日，赤峰供电公司朱成总经理率办公室、人力资源部、电力调度控制中心、红山供电局、宁城农电局来松山区农电局召开本质安全建设联系点暨基层单位联系现场会。

来源：兴安盟右中电力有限责任公司2013-05-23

公司组织相关人员认真学习了全员绩效管理制度相关内容，并结合自身实际对全员绩效管理制度落实情况进行了详细部署：一是高度重视全员绩效管理制度推行工作，详细解读全员绩效管理制度的内容和作用，把握政策，加大宣传，稳妥推进;二是由人力资源部负责

来源：贵州省江口供电局2013-05-18

参加本次座谈会的有2011年入企员工、5个新入企员工及对口师傅、人力资源部责任人及相关工作人员计13人。

来源：河南省鄢陵县电业局2013-05-17

四是要全面推行绩效管理，绩效管理与创一流工作相辅相成，目标一致，人力资源部要抓紧完善绩效管理的前期准备工作，力争在6月份建立健全指标分解、责任到人，定期检查，从严考核的监督考核机制，努力实现对创一流工作的闭环管理和全方位

来源：河南省鄢陵县电业局2013-05-14

谈起举办大讲坛的目的，该公司人力资源部主任边俊霞如是说。据悉，技术大讲坛开课以来，该公司共有16名技术骨干相继走上讲台，300多人.次参加了轮训学习，取得了预期效果，得到了广大员工的一致好评。

来源：河南省郸城县电业局2013-05-13

郸城县电业局此次全员安全教育培训是结合职工岗位的性质与特点，所进行的一次具有针对性的培训，由该局人力资源部、安全监察部联合举办，培训规模空前，培训模式独特。

来源：安徽省淮南供电公司力达电气安装总公司2013-05-13

会议由淮南供电公司人力资源部负责人主持。...会上，淮南供电公司人力资源部负责人宣读了《淮南供电公司关于民主推荐2013年度科级后备干部的通知》精神，对这次推荐工作的重要性和注意事项进行了说明，并要求参会人员高度重视和认真对待此次科级后备干部民主推荐机会

来源：贵州省玉屏供电局2013-05-08

5月7日晚上19时，玉屏供电局办公室、人力资源部全体成员利用休息时间，共同学习了《贵州电网公司县级供电企业供电所规范化建设标准》等文件，并对涉及两办的建设内容进行了明确的责任分工，对下一步工作进行了安排和部署