荔波供电局完成2012年新入企员工培训期满考核

    社会主义市场经济是法治经济，杞县供电公司一贯坚持以人为本，依法从严治企。为进一步提升公司员工的法律意识，增强公司员工的法律知识，使杞县供电公司员工能对法律、法规和企业规章制度有更深的理解，特在3月对公司供电所员工及营销窗口员工进行普法教育。截止到发稿日期，杞县供电公司共76名公司供电所员工及营销窗口员工参加此次教育活动。他们一致表示：通过此次活动，他们会更准确的运用法律法规和企业制度规定分析、解决实践中遇到的问题。普法活动，不仅全面提升了杞县供电公司企业素质和队伍素质，更为公司的依法从严治企，推动公司和电

3月26日，国网杭州市萧山供电公司闻堰供电服务站的农电工党员孙国龙参加了湘湖供电所组织的党的群众路线教育实践活动第一次集中学习，这也是他第一次参加所在单位的党组织生活。据萧山区供电公司党群工作部主任陈雄介绍，农电工党员是组织关系在地方，工作单位在供电服务站的中共党员，是我国新形势多种用工制度下而产生的特殊情况。该公司现有农电工党员210名，这些党员由于组织关系不在供电部门，容易产生存在党员工作和管理上的“两层皮”等问题。如何让农电工党员与供电企业所属党员一样参加组织生活，并在工作中切实发挥先锋模范作用，实现党的教育实践活动全覆盖

11月15日，安徽涡阳县供电公司2013年第四季度道德讲堂正式开讲。本次道德讲堂以“自反省、唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、学礼仪、送祝福”的“七个一”活动为载体，用榜样的力量带动广大干部职工见贤思齐、自我提升，弘扬道德风尚、倡导文明新风。讲堂上，大家随着主持人的轻声诵读，静默反思自己的道德修养是否有提升，所作所为是否符合道德规范，并在领唱的带动下齐唱《四德歌》。在学模范环节，大家一起观看了全国五一劳动奖章获得者、中央企业先进职工标兵吕清森先进事迹视频，无不被这位保持着旺盛的工作热情，在平凡工作岗位上默默

近日,陕西太白供电分公司结合工作实际,通过班子会、中层管理人员会议和职工大会等形式，在班子、部室、站所三个层面同步开展了规章制度学习，在全公司迅速掀起了制度学习新热潮。学习过程中，该公司将县级公司规章制度中保障体系和支撑体系等内容作为重点，要求办公室、财经部等相关部室将会议管理、接待管理、预算管理、内控管理等条块制度逐条学习理解，做到思路清晰，灵活应用。同时，根据职能划分、有选择的将部分制度复印下发，要求部室站所人员长期保留，随用随学。在熟悉掌握制度条款的基础上，公司坚持以提高执行力为终极目标，针对公务接待、会议管理、预算管理、考勤管理以及经营活动分析

10月14日，是国网安新供电公司党课学习日。该公司组织全体党员学习了8 月 27 日河北日报长篇通讯 《 同呼吸才能心相印 》。大家纷纷表示这个“党课日”收获很大。通讯 《 同呼吸才能心相印 》以独特的视角、平实的语言和真挚的情感，对习近平总书记在正定工作期间坚持群众路线进行了纪实报道。长篇通讯沿着老书记当年的“群众路线”，讲述了一个个感人至深的“故事”。通过学习，该公司党员同志们都很受教育，纷纷结合自己思想和工作实际，深入进行讨论交流并写出心得体会。多数党员通过学习表示从通讯中感

近日，乌兰浩特市供电公司全员行动，展开了“事故反思大讨论”活动。该公司成立了以总经理、书记为首的监督指导领导小组;制定了“事故反思大讨论”活动实施方案;组织学习了有关国家电网公司发生多起人身安全事件的案例;通过对事故的再学习、再分析、再思考，举一反三，查找在安全生产工作计划、组织、实施、监督、总结和考核等过程中存在的问题;从查找思想、观念和认识上存在的问题形成共识，落实责任，持续改善，全面提升本质安全水平出发;各班组、供电所在做好现场作业的同时，每周组织一次专题讨论会，每次讨论要留存痕迹，最终形成一篇总结

9月27日上午8时30分，兴安供电公司2013年第一期通讯员培训班正式开课。来自公司本部各部室各专业、各旗县的通讯员们整装待发，为了提高自身写作、采访的能力和水平，准时齐聚兴安供电公司五楼会议室。该次培训老师为内蒙古晨报主编倪向阳老师，倪老师就这些年的经验以及新媒体时代的要求，为大家讲解了如何提升自己的写作能力、洞察力和创造力。内蒙古新闻网李德老师讲的摄影更是使同志们茅塞顿开，教室里认真听讲的“学生们”不仅是各部门各单位的生产能手，拿起笔杆子就是兴安供电公司的“好声音”，向外界讲述着企业的政策、企业的文化

9月27日下午15时，阿尔山市供电公司组织党员、积极分子、团员青年共计21人，到白狼隧道“内蒙古爱国主义教育基地”进行爱国主义教育活动，参观了隧道碉堡。通过讲解员的讲解，进一步了解了当年日本人对中国的掠夺和迫害，使大家牢记“勿忘国耻，强我中华”!通过参观，激发了全员为祖国伟大复兴奉献终身的热情。这是阿尔山市供电公司党支部在国庆节前开展的爱国主义教育活动之一。

扎兰屯电杆厂在企业发展过程中，以马克思列宁主义、邓小平理论为基础，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，科学发展观理论和党的十八大以来习近平讲话精神。学习贯彻党的路线、方针、政策。规范企业规章制度，建立企业道德规范，把开展党性教育，作为引领企业发展动力，并且正确运用党的的政治理论，推动企业文化建设。在工作实践中，深入贯彻落实党的十八大文件精神，特别是习总书记的系列讲话精神，把学习贯彻活动同企业在文化建设结合起来，并且把纲领性理论融入企业文化建设中运用和消化吸收。厂领导班子在深入学习中，把“选对路子，放开步子”

为认真贯彻落实中央和省市关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，着力解决形试主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，9月25日，国网牡丹江供电公司穆棱市电业局整风肃纪专项活动启动。在开展此项活动中，该局严格执行《关于改进工作作风、密切联系群众八项规定》的要求和牡市委“以更严格的要求整风肃纪”的指示，以强化教育为基础，以健全制度为重点，以监督检查为手段，通过对大操大办、高档消费、超标配车、公款旅游、公务出国、慵懒散乱“六个方面”的专项整治，达到干部作风明显改进、工作效能明显提高、发展环境明显优化的目标，集聚扬正

今天是9月18号，对于中国人来说，这一天有着重要的纪念意义。82年前的今天，“九一八事变”爆发，从那时起，日军开始了对东北三省长达14年之久的奴役和殖民统治。为了让党员铭记历史，勿忘国耻，结合党的群众路线教育实践活动要求，合川项目部党支部组织全体党员观看了“勿忘九一八”专题纪录片。 该纪录片深刻剖析了九一八事变爆发的原因、背景，以及日本侵略者犯下的滔天罪行，真实历史的重现让我们深刻明白落后就要挨打，发展才能强大。同时也让大家明白铭记国耻不是为了播种仇恨，只是为激励今天的你我勿忘历史，将使我们中华

近日，广东电机工程学会官网发布了关于开展2023年广东省电力工程专业技术人员水平评价培训考核工作的通知。此次水平评价培训班的目的为通过针对性、专业化的培训，提高专业技术人员的开拓与创新能力、综合应用能力、高质量产业经济的把握能力，为企事业单位的快速健康发展培养高素质人才。培训与考核是

为进一步规范“两票”填写与使用质量，加强安全管理与考核，提高安全作业水平。8月27日，河南省封丘县电业局举办了两票宣贯培训班，特邀请安监部负责人，对站所相关人员进行两票宣贯培训。在培训过程中，培训负责人对新的两票规定进行详细的讲解，全体参培员工对“两票”的规范使用，进行了认真的学习和讨论，大家互相交流安全生产工作中的经验及对“两票”的使用心得，并对填写两票时经常遇到的一些问题和经常容易出错的地方，向相关负责人进行咨询，负责人对大家提出的问题都一一进行回答，解决了工作票在使用中存在的

本网讯 6月18日，经过3天的时间，荔波供电局圆满完成2013年新入企的7名技能岗位员工岗位胜任能力评价定岗实践培训期满及潜能部分的考评工作。根据《2014年公司县级供电企业岗位胜任力评价工作方案》工作要求，为确保新员工在此次评价工作中取得好的成绩，该局成立了领导小组和考核评价小组，对2013年新入企员工开展了定岗实践评价和培训期满评价。本次定岗实践培训期满考核，是以新入企员工拟配置岗位为落脚点,以岗位胜任力模型、培训标准、评价标准为依据，以答辩的形式在局大楼6楼会议室举行，7名新员工按照抽签顺序一一进入会场，先进行自我介绍，然后就一年来的工作和学习情

近日，平塘局在各项工作任务临近收官之时，由该局党总支统一安排，人力资源部牵头、监察审计部、党群工作部、工会参与成立考核工作小组，顺利完成37名中层管理人员的年度考核工作，考核结果为28人优秀，9人称职，无基本称职和不称职人员。据了解，平塘局中层管理人员有37人，平均年龄43岁，年龄结构偏大。为提前培养管理人才，避免管理人员的断层，从2012年以来着力于干部队伍的人才培养，竞聘了5名副股级管理人员，6名中层管理人员进行交流轮岗，并认真组织其开展了转岗培训计划、实施、履职情况检查与评估。同时，修编下发了《平塘供电局中层管理人员后备资源池建设办法》，为充实和

“今天的考试内容是《国家电网公司员工奖惩规定》，这是对前一阶段的学习进行检验，希望大家答题要认真严肃。”8月20日，牡丹江供电公司营业及电费部营业三所负责人衣春生在考试前对该所员工们说。这个所组织宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》，总结出“三个到位”，一是学习贯彻到位;二是创新方法到位;三是培训考核到位。该《规定》是供电企业员工行为的指南针，也是供电企业员工生命的保护神。宣贯学习《国家电网公司员工奖惩规定》十分必要，势在必行。该所一是明确奖惩主体;二是熟知奖惩方式;三是分辨奖惩界定。该所供电营销人员认识

 为进一步强化职工的绩效管理意识，深化推进内部绩效管理工作，确保全员绩效管理工作的有序推进，12月19日下午，彭水供电公司特邀请市公司项目组孙力经理来彭水公司开展绩效管理培训，该培训由人资部组织，来自公司各部门、车间班组70余人参培。培训课上，项目组孙力、唐春明老师以生动的案例、详尽的课件和风趣幽默的语言，深入浅出地紧紧围绕绩效管理的核心、绩效管理的系统构成，从绩效管理的基本概念和基本理念、绩效管理设计初步两大方面就全员绩效管理体系建设与实施作了深入浅出的讲解。同时通过幻灯片演示，将一些抽象化的东西更加具体和形象化了，很多公司员工原本以为该系

8月5日至11日，辽宁电科院举办了2012年度电测计量检定员培训考核班。共有来自发电企业及供电公司的161名电测技术人员参加培训考核。本次考核培训班共进行了5项基础理论和4项实际操作的培训及考试，均由辽宁电科院技术人员进行授课，并通过课上互动与课余交流的方式，增进学员们对知识的理解；同时辽宁电科院还聘请了系统内现场工作经验丰富的专家，与学员们在课余时间进行专业交流，进一步提高学员们的现场实际工作能力。培训考核工作取得了良好效果，所有学员均顺利通过了考核，取得了上岗资质。

9月7日，河南省方城县电业局强化工作票签发人、工作负责人、工作许可人的岗位职责和履职能力，400余人参加进行为期4天的培训、考核工作。自春季开展的“三种人”年度考核后，方城局为进一步强化安全生产管理工作水平，再度进行生产一线人员进行培训和考核工作。参加培训人员必须在本岗位工作年满2年，具有相关工作经验，熟悉设备情况、熟悉工作班人员工作能力、熟悉《电力安全工作规程》相关部分的400余人参加。培训、考核共分四批进行，采用边培训边考核的办法，有效的提高了培训的效果，规范和提高“两票”的使用率和合格率，进而有效杜

呼伦贝尔电业局培训工作本着“缺什么，补什么；干什么，学什么”的原则，立足岗位技能培训，加强现场实际操作，认真开展全员培训工作。通过培训，使员工进一步熟悉了设备运行特性、操作步骤，提升了员工的技能操作水平。为确保培训工作收到实效，2011上半年，呼伦贝尔电业局加大了培训工作考核力度，严肃考风考纪，加大奖罚力度，采取抽考、举办竞赛、以会代训等形式不断提高培训工作的水平。 在刚刚结束的培训调考工作中，共抽考417人，60分及以上人员373人，不及格36人，缺考9人，及格率89.45%。依据《呼伦贝尔电业局员工教育培训考核奖惩管理办法》，对获得各专业前三名的人

      本网讯11月30日至12月2日，集团公司在桂水电企业举办“水库调度岗位考核”培训班。培训班由大化水电总厂培训中心承办，桂冠电力公司系统所辖各水力发电企业和大唐龙滩水电开发公司、岩滩水力发电公司10余名水库调度人员参加了第一期培训。       培训班结合当前集团公司在桂企业开展优化梯级水库运行工作，以充分开发利用红水河梯级电站水库调度在各水电厂防洪度汛与水库经济运行中的作用为目的，分别就水电厂水文预报、水库调度和广西电网概况及其对水库调度的要