北极星
      北极星为您找到“实操考核”相关结果371

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-03-16

      积极开展“师带徒”活动,将责任心强、技术过硬的技术骨干与新员工结成对子,签订师徒合同;为确保岗位培训实用化,采用设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学,促进理论水平和能力双提升

      来源:江苏省盐城供电公司2023-03-16

      此次竞赛根据各竞赛项目的特点,科学制定集训计划,从理论与实践两方面入手,通过授课、考核、交流等形式,多措并举提升参赛选手技能水平,营造浓厚的“比、学、赶、超”氛围,并多次召开数字化劳动竞赛推进会,

      来源:内蒙古电力集团2023-02-22

      本次业务实操比对工作的成功开展,为集团公司营销业务管理模式的完善升级,建立健全经营目标管理体系与业绩考核管理体系提供宝贵经验,同时也为营销专业职责进一步分工优化奠定坚实基础。...2月8日,集团公司正式启动国网营销2.0系统比对工作,进一步深化公司新一代营销管理信息平台(以下简称“营销2.0”)建设方案。

      国能龙岩发电公司:做实“传帮带”促青工技能提升

      来源:国能神福(龙岩)发电有限公司2023-02-20

      为确保青工岗位培训实用化,主要以设备理论教学、现场施教、技术措施、操作规范、故障隐患排查等内容展开帮扶教学,促进青工理论水平和能力大幅提升;同时“老师傅”、专业管理人员通过教育引导、现场考问、月度考试等考核方式促进综合水平提升

      来源:应急管理部2023-01-30

      ;2.特种作业考场部分设施不符合考试点建设要求,现场未按要求配备消防灭火器材,高处作业吊篮操作缺少升降钢绳、安全带等;3.考生档案整理不规范,未严格落实考培分离,考试档案和培训档案混放;4.部分考试监控视频缺失

      来源:青海省市场监督管理局2023-01-29

      应聘人员为博士研究生学历的,主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评。应聘人员为硕士研究生学历的,主要采取专业能力、面试交流、答辩等方式进行考核测评。

      来源:国能神福(晋江)热电有限公司2023-01-19

      该公司秉承“培训提升素质、素质推进发展”的人才培养理念,不断完善岗位培训计划和考核办法,定期对各岗位培训人员进行考问讲解,快速提升职工能力;以机组检修为契机,对转岗员工进行岗位技能培训,包括设备的解体

      来源:人民日报2022-12-15

      六盘水供电局开展输变电集约化管理,打通地、县供电局员工流通通道,通过理论考试、考试、实绩考察等方式,优中选优,103名原县级供电企业优秀员工竞聘到地区供电局工作。...,2018年开展定点帮扶工作考核以来连续四年获最高评价等次“好”。

      来源:江苏省盐城供电公司2022-12-14

      盐城供电公司变电运维中心南庄运维班首先采取理论教学、现场、相互交流的形式,由班组长对操作票的规范填写及怎样接令、复令等进行了讲解、分析,现场完成操作票的填写训练,确保每名值班员都能对倒闸操作规范化要求入脑入心

      陕煤电力运城公司张晗:实干践行青春   奋斗绽放芳华

      来源:陕煤电力运城有限公司2022-12-08

      在完成日常工作的同时,张晗牵头落实培训计划、安排技能、制定轮岗计划、实施专业考核……终于实现化验班全员全能化验,班组工作可以灵活运转。张晗在松了一口气的同时,继续一丝不苟的投入到后续工作中。

      来源:江苏省盐城供电公司2022-12-07

      他们还有意识的加大“工匠型”、“技能型”人才梯队培养,通过每年常态化开办技能培训,让青年做到学以致用、以学代练、以练促学,认真学习每个项目的基本步骤、动作要领,了解项目的操作规范和考核标准,掌握输电运检技能

      陕投电力运营开展2022年度人岗匹配考评工作

      来源:陕西能源电力运营有限公司2022-12-05

      各项目部操作序列笔试和考评将在本月15日前全部结束。...这是公司继2021年度人岗匹配工作后,再次进行全员考核、综合考评,有效促进人岗匹配动态管理。公司成立了以董事长为组长的领导小组,结合实际制定了操作序列、技术序列、职能序列岗位考评实施细则。

      来源:电联新媒2022-11-18

      在诸多受访人士看来,《通知》作为提纲挈领性的指导文件,明确了绿证作用,具体亟需补齐国内绿证在制度设计上的基础性工作。...去年12月,中央经济工作会议明确“要科学考核,新增可再生能源和原料用能不纳入能源消费总量控制”。

      来源:北极星电力网2022-09-27

      经过资质审核、筛选,共选拔出17名优秀焊工参加比武,包含焊接基础理论考试、安全文明生产考核、焊接试件焊缝外观质量+内部质量(无损检测rt)测评等方面,设置承压焊工“精品奖”和结构焊工“匠心奖”两个奖项

      来源:国家电网报2022-09-08

      新型负荷管理系统上线后,该公司先后举办10期系统应用实训,搭建7个仿真实训室,建立考核评价体系,常态开展负荷管理人员实操实训,提升一线人员技能水平,做到全员考试合格、全员过关。

      来源:电网头条2022-09-08

      该公司还持续强化负荷管理系统实训工作,常态开展负荷管理人员实操实训,提升一线人员技能水平。...该公司还成立新型电力负荷管理系统建设专班,实行建设进度日通报、周会商、月考核,确保建设任务高效推进。

      来源:电网头条2022-09-08

      该公司还持续强化负荷管理系统实训工作,常态开展负荷管理人员实操实训,提升一线人员技能水平。...该公司还成立新型电力负荷管理系统建设专班,实行建设进度日通报、周会商、月考核,确保建设任务高效推进。

      来源:国家能源集团2022-09-07

      会议推荐:2022年9月15日-16日在北京举办电力现货交易仿真训练营,形式:理论+,进行多场景现货市场报价与出清模拟及分析。...多措并举调动煤炭资源,提升燃料储备,落实政府保供煤采购,保障发电需求;店塔电厂按照“抓住两头、控制中间”的思路,积极谋划抢发电量措施,加强市场调研力度,积极争取大用户直供电量和对外直销电量,实施日监督、周分析、月考核模式

      来源:国能(泉州)热电有限公司2022-09-02

      该公司精心制定正压式空气呼吸器操作竞赛方案,利用赛前培训普及安全培训材料,利用各专业早班会、安全会见缝插针开展安全理论学习和正压式呼吸器训练。通过10天培训,各专业挑选出40名优秀选手参加竞赛。

      来源:陕煤电力运城有限公司2022-08-23

      陕煤电力运城公司以实操培训为“发力点”,根据参训学员理论学习进度,按照“观摩、参与、模拟、”4个阶段,以陕煤电力运城公司电力现货交易中心为培训基地,穿插安排参训学员深入该公司电力现货交易边界条件耦合分析

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