2009-02-05

发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。如果把员工放在重要位置，企业年底或多或少肯定会有所表示。”　　省城某企业老总对此颇为认同。

2009-02-05

如对地处大城市的企业，企业的外来员工会对“解决当地户口”这项福利的需求，比地处小城市的企业的外来员工强烈一些。

2009-02-05

发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。如果把员工放在第一位，企业年底或多或少肯定会有所表示。　　...“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，这是因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放。”一位企业的经理如是说。

2009-02-05

货币薪酬主要指企业以物资形态对员工的激励，这里主要谈一下货币薪酬对企业员工的激励影响。　　...薪酬对员工的行为结果进行有效的激励，满足员工的欲望，就会强化或改变员工的行为，以适合企业的经营价值观念，从而产生企业需要的结果。

2009-02-05

薪酬对员工的行为结果进行有效的激励，满足员工的欲望，就会强化或改变员工的行为，以适合企业的经营价值观念，从而产生企业需要的结果。

来源：中电投2009-02-01

在华能井冈山电厂，总书记考察了集控室和汽轮机房，详细了解企业生产经营、设备运行和节日期间供电情况。总书记向节日期间坚守在电力生产第一线的企业员工们表示亲切的慰问。

来源：华能集团  2009-02-01

在华能井冈山电厂，总书记考察了集控室和汽轮机房，详细了解企业生产经营、设备运行和节日期间供电情况。总书记向节日期间坚守在电力生产第一线的企业员工们表示亲切的慰问。

2009-01-15

发放年终奖或其他奖励形式，是企业珍视员工的表现方法。如果把员工放在第一位，企业年底或多或少肯定会有所表示。...“员工在春节前领不到年终奖会感到郁闷，因为大家有一种心理预期，总希望自己一年的劳动价值被认可而得到物质奖励。对员工来说，被企业认可的衡量标准更多的是薪金及年终奖的发放。”一位企业的经理如是说。

来源：www.chinapower.com.cn2009-01-09

当谈到人生价值观时，张芳说“作为企业员工，对企业要忠诚，要勇于奉献；作为儿女，要恪守孝道；作为朋友，要至仁至信。”谈起对艺术的追求，她谦虚地说：“艺术无止境，我感到要学的东西太多了。”

来源：www.chinapower.com.cn2009-01-07

如果连一个合格的企业员工都做不到，还谈什么与国家，与民族的荣辱与共呢? 　　公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和广大干部员工今后的出路。

来源：福州电监办  2009-01-07

（四）业务许可：主要反映一些企业无证或超越许可范围施工，一些电工无证进网作业等问题。　 （五）其它方面：主要涉及窃电处理、居民违章用电纠纷，以及举报电力企业员工存在违纪问题等。

来源：中国电力新闻网2009-01-04

树立了桑海供电企业员工无私奉献的精神。 付出得到回报。2007年，裴建军被公司评为先进个人和优秀共产党员，连续5年（2003-2007年）获桑海集团人武部授予公司先进单位和先进个人。

来源：中国电力新闻网2008-12-31

树立了桑海供电企业员工无私奉献的精神。付出得到回报。2007年，裴建军被公司评为先进个人和优秀共产党员，连续5年（2003-2007年）获桑海集团人武部授予公司先进单位和先进个人。...有一次，一客户因装表与员工发生激烈争执，裴建军闻讯，他拨开围观人群，挺身站出，运用沟通技巧，抚慰客户的情绪，在他的耐心劝导和说服下，客户最后平心静气而归。

来源：兰州电监办  2008-12-22

　 督查组结合企业实际，通过听取汇报、查阅资料、询问企业员工、现场检查、召开座谈沟通等方式，开展深入细致的督查，对现场检查出的安全隐患提出整改意见和措施，要求有关单位限期整改完毕并及时反馈情况，同时形成书面总结材料

来源：北极星电力新闻2008-11-27

正如专家所言，电力企业本身的市场化程度低下、员工福利过高、主辅业没有彻底分离、企业办社会等问题都是造成电力企业亏损的重要原因。 　　

来源：中国新能源网2008-11-25

2007年国家抽检日有用的热量更是突破性达到11.0mj/m2,超国家标准46.66%再次荣登首位，同时，通过科学化和系统化的管理，使员工拥有更大的自由空间和创新欲望，让企业员工充分认识到市场经济的竞争使企业每时每刻都面临巨大的压力

来源：北极星新闻网2008-10-30

凌柯的portal门户解决方案 上投咨询的领导层在收集到企业员工对目前企业的信息化系统的意见后，决定进行信息化系统的改造，解决目前工作中的信息化问题，同时建立一个完善的标准，为以后的信息化建设制定一个规范

来源：中电联2008-10-29

，保障中央企业员工安全与健康，推动中央企业安全发展和可持续发展，履行中央企业的社会...，解决责任制不落实、生产安全投入不到位等突出问题，促进先进企业向国际一流企业看齐，鞭策落后企业迎头赶上，努力推动中央企业提高本质安全水平。 　　

来源：中电联2008-10-16

主要有部分供电企业错误执行用电类别多收或少收电费；部分电力企业员工责任心不强，抄错电表的现象时有发生等。 　　（三）电力安全方面。...从投诉举报有效信息的内容上看，12398热线自开通以来，反映最突出的是供电服务方面的问题，比例始终占到50%以上，有相当一部分问题是由于电力企业内部管理不规范、基层员工服务意识和水平不够等原因造成的，需要不断改进和提高

来源：中国电力新闻网2008-10-13

受发电企业效益的影响，有的企业出台员工内部退养政策后，一些基层班组员工根据自己年龄、自己的一技之长等特点纷纷退出企业，另谋高就去了。而剩下的员工是内部退养又嫌小、难度大的工作又干不了。