来源：小甸镇人民政府2015-08-26

（三）五不准：1.行政事业单位在职工作和退休人员、在职村干、国企职工的家庭不准；2.享受五保供养待遇的不准；3.有汽车（不含生产农用车）的家庭不准；4.有公司或者是小老板的家庭不准；5.子女或父母有能力但不尽赡养或抚养义务分户造成生活困难的

来源：中国建设报2015-08-17

大连在设计环卫改革方案时，曾提出国企、事业单位企业化运行和完全市场化3种方案。...按照待遇不降低、身份不改变的原则，大连对原事业在编人员通过划入新组建的环卫管理机构工作、进入环卫企业工作、离岗休息、息岗4种方式进行了妥善安置。

来源：中国能源报2015-08-12

改革，能否撬动积弊已久的国企沉疴?也许，兖矿集团东滩矿正在推行的内部市场化，能给大家带来一点启示。目标：变发工资为挣工资东滩矿第六会议室一个小小的桌牌引起记者注意。...在刘敏敏和矿签订的《岗位协议》上，这样规定：本着公开、公平、平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订本协议，在岗位货币化协议期内，乙方岗位工资按岗位竞拍成交价格执行，其他待遇按照东煤发2015(28)号文件规定执行

来源：经济参考报2015-08-03

今年以来，不少国有银行的中高层离职后投奔待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行，而一直以来作为求职者香饽饽的中国移动今年上半年也出现多位员工离职。...这意味着央企、国企的一把手或更多地从市场中产生，同时国企高管薪酬将与其选聘方式挂钩，即政府任命的由政府定价，市场选拔的由市场定价。国企全面深化改革是以市场化为方向的。

来源：经济参考报2015-07-29

今年以来，不少国有银行的中高层离职投奔待遇更好的股份制银行或新兴的民营银行，中国移动据传今年上半年也已有多位骨干员工离职。有人担心，限薪可能触发新一轮的国企人才流失。...与此同时，国有银行等金融机构、石油系统以及中国铁路总公司、神华集团也都下调了工资，国企高管薪酬的阶段性天花板正在逐步形成。作为规范薪酬制度和完善监督管理机制的薪酬改革，降薪无疑是其中的重要一环。

来源：电力合伙人2015-07-24

有人说你垄断的很多资源、信息等，别人竞争不过你，但你别忘了：电网是受政府严格监管的企业，而不是政府本身，如果市场主体觉得受到不公正待遇，完全可以向国家能源局、国家发改委等政府部门投诉。...中央、国务院，习近平本人都是支持国企做大做优做强的，国企一切改革必然最终指向这个目的，而不是其他。一些人认为，电网公司的应该不断调整自己的定位云云，暗示电网应该变成一个公益性的机构!

来源：21世纪经济报道2015-07-23

但根据47号文，混合芳烃将不再享受免税待遇，囤货的企业因此大幅亏损。他们不做混合芳烃了，而开始进军上游，尤其是俄罗斯的油气企业。...此前俄政府从不允许私人资本持有俄境内油田股份，更不要说作为国企的中石油了，但这次同意了。有中石油人士坦言。而此次华信能源进入贝加尔项目，将成为中国民企进入俄上游的最新案例。

来源：华夏能源网2015-07-21

其三，2015年4月25日，人社部举行第一季度新闻发布会，新闻发言人李忠表示，国企负责人薪酬制度改革的重点是规范组织任命的国有企业负责人薪酬分配，不得借薪酬改革对职工层层降薪。...我们认真查询了中央精神，至少有三条证据不支持:其一，2014年8月19日，中央全面深化改革领导小组召开第四次会议，审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：经济观察报2015-07-20

这是她从多年基层熬过来的最好待遇，不过可能也只是某些央企中与她同级别管理者待遇的十分之一。接下来会上调公务员工资，下调央企负责人工资。她颇为期待地说。薪酬差距过大，让公务员更向往央企。...第一阶段是2000年前后，彼时国企三角债问题严重，全国超过三分之二的国企都没有盈利。

来源：东奥会计在线2015-07-15

如果申请国企，一般来说，只要符合筛选条件就可以，剩下的开放性问题，一般是用来做二面的。在无领导小组讨论中，求职者被分为三种角色：领导、计时员、普通人。...在随后的相互交流时间，你可以问一些你感兴趣的问题，如工作性质、待遇等，面试官都会简单回答。第二轮面试是无小组领导讨论。在这个过程中，大家要敢于表达自己，也要学会发现别人的优点和缺点。

来源：金融时报2015-07-06

此外，近日，国税总局发布公告，明确包括母公司向子公司、子公司向母公司以及子公司之间等四种情形的股权或资产划转，可以享受递延纳税待遇，为国企并购重组创造条件。可以看出，国企改革已进入政策密集推动阶段。

来源：发改委2015-07-02

把留住人才放在优先位置，积极引进人才，使科研人员获得与贡献相匹配的待遇和尊严，使创新创业在东北老工业基地蔚然成风。上下联动，形成合力。统筹好中央政府顶层设计和地方政府责任主体之间的关系。...东北各省(自治区)修订省属国企负责人考核制度，针对不同行业分类指导，加大技术创新指标在业绩考核中的比重，在本省(自治区)各选择若干个国有企业开展研发投入按一定比例视作经营利润的考核改革试点。

来源：发改委2015-07-02

把留住人才放在优先位置，积极引进人才，使科研人员获得与贡献相匹配的待遇和尊严，使创新创业在东北老工业基地蔚然成风。上下联动，形成合力。统筹好中央政府顶层设计和地方政府责任主体之间的关系。...东北各省(自治区)修订省属国企负责人考核制度，针对不同行业分类指导，加大技术创新指标在业绩考核中的比重，在本省(自治区)各选择若干个国有企业开展研发投入按一定比例视作经营利润的考核改革试点。

来源：中人网2015-06-24

对前两类人员，华为给予稍高于当地水平的薪资待遇，对第三类人，华为不仅给予高的薪资待遇，还给予华为的内部股权，共同分享企业发展带来的利益。...这一理念的确值得很多企业学习借鉴，更是国企进行人力资源管理变革的明镜。教条僵化的人事管理，必然扼杀员工的创造激情和能力发挥。企业搞不好，核心问题还是人的管理存在问题。

来源：国泰君安2015-06-18

关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》、《关于加强和改进企业国有资产监督防止国有资产流失的意见》两个国企改革的基础性文件，加上之前深改组通过的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇

来源：中国证劵网2015-06-11

此外，近日，国税总局发布公告，明确包括母公司向子公司、子公司向母公司以及子公司之间等四种情形的股权或资产划转，可以享受递延纳税待遇，无疑为国企并购重组创造条件。...此前，中央全面深化改革领导小组会议已相继审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，加上此次通过的坚持党的领导和防止国资流失两份文件

来源：中国证券报·中证网2015-06-08

此外，近日，国税总局发布公告，明确包括母公司向子公司、子公司向母公司以及子公司之间等四种情形的股权或资产划转，可以享受递延纳税待遇，无疑为国企并购重组创造条件。...此前，中央全面深化改革领导小组会议已相继审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，加上此次通过的坚持党的领导和防止国资流失两份文件

来源：中国证券报2015-06-08

此外，近日，国税总局发布公告，明确包括母公司向子公司、子公司向母公司以及子公司之间等四种情形的股权或资产划转，可以享受递延纳税待遇，无疑为国企并购重组创造条件。...此前，中央全面深化改革领导小组会议已相继审议通过了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》，加上此次通过的坚持党的领导和防止国资流失两份文件

来源：新华网2015-06-02

只不过，当国企高管的薪资待遇出现泡沫，就用行政手段去调控，这一招颇有些头痛医头的意味。而部分国企高管突击涨薪，就击中了限薪令的软肋。同时，国企高管高薪背后还有权责不对等的难题所在。

来源：中国证券报2015-05-26

指导地方国资委做好国有企业负责人薪酬管理、中长期激励及规范履职待遇、业务支出等工作。研究起草关于国有企业建立职业经理人制度的指导意见，加强对地方国资委建立职业经理人制度的指导。...通知指出，各级国资委要按照党中央、国务院和地方党委、政府关于国企国资改革发展的部署要求，密切结合自身实际，统筹推进指导监督的各项工作。